Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.
Но на самом деле устроиться беременной на работу все же, возможно, но придется постараться. Каждый человек хочет найти высокооплачиваемую работу и беременные не являются исключением, кроме того для многих это необходимость.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Как искать
Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.
При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:
- Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
- Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
- Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
- Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
- Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.
Но для того чтобы избежать проблем с работодателем о своем положении не нужно скрывать до последнего, если же вас спросят беременны ли вы стоит признаться что да. Но нужно работодателю доказать что вы хороший сотрудник, который сможет развить организацию.
Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.
Где искать
Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.
Даже если предполагаемая должность вас не очень устраивает, можно отработать тридцать недель и уйти в декретный отпуск, получать ежемесячно пособия, а после выхода из декрета найти ту работу, которая вам больше по душе.
Но не стоит в период беременности гнаться за деньгами, нужно помнить и о своем состоянии. Поэтому работу нужно выбирать такой, которая не сможет навредить ни самой беременной, ни ее ребенку.
Поэтому хорошим вариантом будет спокойная и не нервная профессия. Хорошими специальностями для беременной можно назвать следующие:
- Библиотекарь.
- Бухгалтер, только в небольших организациях.
- Работа в детском саду.
- Работа в архиве или в канцелярии.
- Продавец в небольшом магазине.
Самыми неподходящими отраслями для беременной можно назвать следующие:
- Банковская сфера.
- Сотрудник почтового отделения.
- Работа в органах милиции.
Подобные отрасли не подходят для беременных, так как они подходят для людей, имеющих выдержку и равновесие, ведь работать с людьми не всегда просто и попадаются клиенты с разными характерами.
Официальное трудоустройство
Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.
Ведь после рождения ребенка появятся новые материальные затраты, нужно купить питание, подгузники, одежду и лекарства если вдруг он заболеет. А поэтому будущая мамочка должна быть уверена в том, что организация, в которой она трудилась до беременности, обеспечит ее и ее малыша. Особенно это важно для матерей-одиночек, которым кроме себя не на кого полагаться.
Именно поэтому многие беременные перед рождением ребенка ищут или меняют организации, чтобы получать официальную заработную плату и рассчитывать на выплату пособий.
К основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель можно отнести следующие:
- Пособие по беременности и родам.
Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
- Пособие не может превышать 38583 рубля.
- Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
- Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
- Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.
Также беременная может иметь право на получение льгот:
- Предоставление бесплатного питания ребенку.
- Предоставление лекарств, как беременной, так и родившемуся малышу.
- Путевки в санаторий, если имеются проблемы со здоровьем.
Также сумма пособия может зависеть от региона роженицы. В разных регионах суммы могут значительно отличаться.
Ситуации при приеме на работу
При приеме трудоустройстве с беременной могут произойти разные ситуации и не всегда благоприятные для самой женщины, находящейся в положении. Для того чтобы избежать скандалов, обвинений и упреков о своем положении его лучше не скрывать.
Как показывает практика, то тем женщинам, которым удалось скрыть факт беременности, потом сложно было в коллективе и они после декретного отпуска не возвращались в организацию. Любой уважающий себя руководитель не промолчит о своем не довольствии и выскажет претензии по поводу того, что оказался обманутым. А такие нелепые обмазки типа, я не знала, что беременна, точно не прокатят.
Реально ли найти работу
Несмотря на то, что найти работу беременной не так просто, найти ее все же можно. Работодатели не хотят принимать беременных на свободные вакансии по следующим причинам:
- После родов им придется искать замену.
- Беременная будет часто отпрашиваться и уходить на больничный.
- Родившей женщине придется выплачивать ежемесячные пособия.
Проще будет найти временную работу – но никаких пособий и выплат ждать от предприятия не стоит. Но таким способом вы точно никого не обманете и отработаете свои тридцать недель и спокойно уйдете в декретный отпуск. А что касается выплат, то можно получить помощь и от государства, правда суммы буду в разы меньше.
Если же вы хотите найти достойную организацию и специальность, то с поисками подходящей вакансии не нужно затягивать, чем скорее вы приступите к поиску, тем скорее найдете для себя работу. Также нужно решить для себя: обманывать или нет работодателя: как вы потом будете объяснять ему свою беременность, когда ее будет уже видно.
Центр занятости
Если вам не удалось найти хорошего варианта, то можно обратиться в центр занятости, где для вас подберут соответствующие вакансии. Если же для вас не найдется вакансий, то вас оформят как безработную и будут начислять ежемесячные пособия.
Сумма пособия в разных регионах разная, и в основном зависит от прожиточного минимума. Но получать пособие вы будете только до родов. Во время декретного отпуска от центра занятости вы ничего не будете получать. А когда вы принесете на биржу лист нетрудоспособности, выплаты вовсе прекратятся. Возобновятся выплаты только тогда, когда вы будите, готовы выйти на работу.
Найти работу, находясь в положении реально, но на это придется потратить немало времени и сил. Если же вы хотите сказать всю правду работодателю, то необходимо проявить себя как хорошего специалиста, отличающегося от всех кандидатов на эту должность.
Если женщина задается вопросом, как устроиться на работу беременной, значит, положение вынуждает ее материально заботиться о себе, и о еще не родившемся ребенке.
Беременность это очень ответственный момент в жизни каждой женщине. Хорошо, когда ситуация позволяет только наслаждаться своим положение.
Трудоустроится сложно, но можно
Беременной женщине необходимо четко понимать, что она ожидает от будущей работы.
Не все работодатели будут рады такому сотруднику. Принимая на работу сотрудника, ему вменяют обязанности.
А при длительных отсутствиях основного работника на организацию ложится поиск сотрудника на замещение, или трудовые обязанности отсутствующего распределяются на коллег.
Соответственно женщине ждущей ребенка необходимо на собеседовании убедить работодателя в том, что она, за непродолжительное время, сможет принести большую пользу для организации.
Беременная женщина не может устраиваться на вредное производство. Так же нельзя претендовать на вакансии с увеличенной продолжительностью рабочего дня. Больше шансов устроиться на работу в том направлении, где имеется опыт и профильное образование.
Так же более охотно беременную примут на работу туда, где оплата труда ниже средней. И это хороший выход. Не большая зарплата лучше, чем ее полное отсутствие. За время декретного отпуска можно обратиться на биржу и получить там направление на обучение. Что поможет после выхода на работу получить повышение или расширение полномочий с увеличением заработной платы. В отпуске по уходу за ребенком стаж не прерывается. Обновленные, на курсах, знания и засчитанный стаж работы могут значительно поднять трудовой рейтинг после выхода на работу.
Права беременных соискателей
Правительство позаботилось о беременных соискателях и запретило работодателям отказывать в приеме на работу только из-за того, что женщина находится в ожидании ребенка.
Если при трудоустройстве это право было нарушено, то нужно обратиться в суд. При благоприятном исходе, работодатель обязан будет принять беременного соискателя на работу. Так же, суд может назначить выплату денежной компенсации.
Если у беременной женщины возникают сомнения в причине отказа в трудоустройстве, она должна запросить письменное обоснование отказа. Имея ответ работодателя можно пытаться оспорить его через суд.
Обязанности беременных соискателей
Наряду с правами у беременной женщины сохраняются и обязанности. И главная обязанность заключается в честном отношении к работодателю. Сообщать ли на интервью правду о своем интересном положении или умолчать, женщина может решить сама, только если ей не был задан конкретный вопрос об этом.
Если же вопрос задан, а ответ был нечестен, то такое действие расценивается как намеренное введение в заблуждение. Собеседование, как правило, проводится в присутствии нескольких представителей организации и соответственно они будут свидетелями преднамеренного обмана. Крупные организации часто протоколируют беседу, и тогда обман будет подтвержден документально.
Любимая работа для беременной женщины
Так как устроится на работу беременной женщине не просто, то можно не искать работодателя, а организовать самозанятость.
Не все мечтают сидеть по 8 часов за компьютером, а для женщин в положении это сразу два вредных фактора. Кроме того, подъем по будильнику, получение замечаний от начальника и ссоры в коллективе могут негативно отразиться на течении беременности и будущем ребенке.
У каждого человека есть призвание. Нужно выделить ту область труда, которая приносит положительные эмоции, и зарабатывать на этом. Даже беременная женщина занимается домашними делами. Уборкой можно заниматься не только дома, но и по найму. Но только после консультации с врачом.
Рутинную готовку прибыльнее заменить кулинарией на дому. Если беременная женщина умеет шить или вязать, то изделия можно производить на заказ. Все большую популярность набираю ручные изделия всевозможного направления. А можно заняться работой по договору подряда. Ведение бухгалтерии, написание сайтов или рерайт. Беременной женщине стоит вспомнить все знания и навыки. Тогда обязательно найдется работа, где она сможет стать незаменимой.
Не стоит отворачиваться от сетевого маркетинга. Если есть финансовая возможность небольших вложений, то сетевую пирамиду можно рассматривать как возможность заработка. В этой области обречены на успех люди с умением продавать, остальным придется упорно трудиться.
- Не стремиться сменить профессию. Выбирать вакансии, для которых достаточно имеющихся знаний или опыта;
- Обратить внимание на вакансии государственных учреждений;
- Узнать у потенциального работодателя о вакансии на оплачиваемую стажировку;
- Не боятся отстаивать свои права в суде;
- Рассмотреть вариант самозанятости.
Сохраняет право на причитающиеся дотации, которые при самозанятости не выплачиваются, беременные женщины получающие образование. Это может быть как коммерческое, так и бюджетное отделение. Образование можно получать не только высшее.
Ситуация, когда женщина ищет новую работу, будучи беременной – далеко не редкость. Вот и моя хорошая подруга, Аня, занималась устройством в некую компанию на 6-й неделе беременности.
Этот ужасный кризис
Было это пару лет назад, как раз во время кризиса. Аня уволилась с предыдущей работы, так как руководитель «взял моду» задерживать зарплату, и ушла в открытое плавание – начала искать более подходящее место для себя.
К сожалению, поиск занял длительное время. Аня и ее молодой человек каким-то образом умудрились протянуть на одну его зарплату около 3-х месяцев. Причем, ребята времени явно не теряли, и в начале лета для них прозвенел приятный, но тревожный звоночек – Аня беременна.
Разумеется, вопрос о трудоустройстве занял для девушки первостепенную роль, ведь работа – это не только зарплата в течение нескольких месяцев. Это еще и декретные, на которые можно будет купить все необходимое для ребенка.
Аня начала активные поиски и, вскоре, нашла компанию, которая готова была взять ее на невысокую должность и небольшой оклад. В обычной ситуации подруга вряд ли согласилась бы на такое «заманчивое» предложение, но тут выбирать не приходилось.
Как пройти собеседование
На собеседовании Анька молчала, как партизан. Зная, что беременных почти в 100% случаях не берут, несмотря на то, что отказывать лишь по этой причине в должности незаконно, подруга не стала сама объявлять работодателю о своем положении.
Сотрудник отдела кадров в свою очередь также не задавал вопросов о планировании семьи. Живота у Ани еще почти не было, и мужчина, по неопытности, не заметил подвоха.
Карты открыты
Итак, девушка устроилась и благополучно начала работать в компании.
Разумеется, долго скрывать беременность не получилось. Уже через 3-4 недели Аня зачастила в консультацию, да и животик начал появляться, так что пришлось подруге обо всем рассказывать работодателю.
Как ни волновалась она, все прошло относительно гладко. Никто не ругался, не говорил, что, мол, с пузом пришла и что-то в этом роде. Но отношение руководства все равно переменилось, подруга почувствовала.
Кстати говоря, чтобы не объяснять, по какой причине Аня не предупредила работодателя, она просто сказала, что еще не знала о беременности.
На учет в консультацию она встала уже после того, как устроилась на работу, а первый осмотр проходила в платной клинике. Поэтому документально все было честно, и девушка принесла справку о постановке на учет в консультацию на сроке 8 недель.
История закончилась хорошо: честно протрубив на должности до 30-й недели, без единого больничного, подруга ушла в декрет. Пособие ей выплатили, посчитали все правильно.
Молодая мама сидит в декрете уже третий год и в принципе не планирует выходить на старую работу вообще, рассчитывая просто уволиться.
Ложь во спасение?
Когда я спросила подругу, не мучили ли ее угрызения совести за то, что она фактически обманула работодателя, она мне уверенно ответила «нет».
На собеседовании ее о беременности не спрашивали. Предупреди она о ней сама, ее бы, скорее всего, не взяли на работу. Да и пособие выплачивает не фирма из своего кармана, а государство.
Но вот, все же, стоит понимать, что работодатель остался в минусе: он не получил постоянного сотрудника, вынужден нанимать замену, да и после Аниного декрета искать нового человека.
Итак, уважаемые читательницы, как вы считаете, права ли моя врушка-подружка в своей уверенности, что врать или утаивать информацию в таком случае нужно?
Чтобы получать лучшие статьи, подпишитесь на страницы Алимеро в
Трудоустройство для многих граждан РФ – непростой процесс. Подобрать подходящую вакансию, которая бы устраивала соискателя и уровнем оплаты, и соответствовала его интересам — довольно проблематично.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
К тому же, сами работодатели предъявляют высокие требования к кандидатам. Обычно, на работу предпочитают принимать сотрудников, не только имеющих достаточный уровень знаний, но и обладающих опытом трудовой деятельности в определённой сфере.
Тем не менее, они в общем порядке исполняют свои должностные обязанности. Работодатели с небольшой охотой принимают беременных сотрудниц.
Это объясняется тем, что, спустя несколько месяцев, им придется искать замену. Но отказать в устройстве на работу по данному основанию работодатель не может.
Иначе это будет квалифицированно, как дискриминация с вытекающими последствиями. Тем не менее, не все предприятия столь строго подходят к данному вопросу.
Многие компании готовы работать с беременными сотрудницами, обладающими необходимой квалификацией.
Общие аспекты
Устройство на работу предполагает оформление трудового договора. После этого между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения ().
В настоящее время перед подписанием соглашения проводится собеседование. Именно в ходе общения работодатель и потенциальный работник знакомятся.
Такое общение позволяет выявить руководителю, подходит ли ему данный сотрудник. Сам кандидат получает возможность узнать о будущем работодателе и также определится со своим желанием работать на него.
В целом, законодатель не регламентирует процесс подготовки к подписанию . Стороны самостоятельно принимают данное решение.
Единственная важная оговорка, сделанная законодателем, касается недопустимости дискриминации ().
В соответствии с данным принципом ограничение прав не может быть связано с любыми обстоятельствами, которые не касаются деловых качеств трудящегося.
Что нужно знать
Трудоустройство беременной женщины производится в общем порядке. Но для нее действует важная преференция – такой работнице не может быть установлен .
Данное правило закреплено в . При трудоустройстве работник и работодатель подписывают трудовой договор.
Он оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. В договоре прописываются существенные условия:
- место реализации трудовой функции;
- трудовые функции;
- дата начала работы;
- условие о вознаграждении;
- срок действия трудового договора (если он ограничен).
Работодатель обязан оформить в трудовой книжке трудящегося запись о приеме на работу.
На какие должности
Самым подходящим работодателем для беременной женщины станет государственная структура или же крупная коммерческая организация.
Они, как правило, предлагают полный социальный пакет и без проблем отпускают своих работниц в декрет. Также в такой ситуации сотрудницы гарантировано получают все выплаты.
Что касается самой должности, то следует отдавать предпочтение спокойной работе, которая не требует нервов и повышенной физической активности.
Например, на госслужбе работница может пойти в канцелярию, архив, библиотеку и пр. Найти подобные вакансии можно и в коммерческих структурах.
Соискателей волнует вопрос — «Когда сообщать о беременности своему руководителю?» Кто-то признается, что ожидает рождение малыша еще на собеседовании.
Большинство же кандидатов предпочитает скрывать свое положение до момента подписания трудового договора. Конечно же, факт беременности может повлиять на выбор работодателя.
Тем не менее, сокрытие этой информации также не обернется ничем хорошим для работницы. Такой обман может быть воспринят работодателем негативным образом.
Законные основания
Порядок трудоустройства урегулирован в ТК РФ. В данного кодифицированного акта определён процесс заключения трудового соглашения.
Более подробно вопросы оформления трудовых отношений сформулированы в .
В данном подзаконном акте раскрыто понятие дискриминации, а также сказано о причинах, по которым кандидату может быть отказано в подписании трудового соглашения.
Гарантии при устройстве на работу предусмотрены для беременных женщин. Так, в соответствии со работодатель не может отказать им в оформлении трудовых отношений по данному основанию.
Законодатель признает отказ обоснованным в одном случае, когда они не соответствуют деловые качества соискателя. Данное понятие раскрыто в Постановлении №2.
Под деловыми качествами понимается способность выполнять определённые трудовые функции. При этом учитывается специализация, квалификация, состояние здоровья и пр.
Официальное устройство на работу беременной по ТК РФ
Официальное устройство предусматривает подписание трудового соглашения. В такой ситуации на работницу будут распространяться все положения ТК РФ.
Таким образом, она сможет воспользоваться правом уйти в декретный отпуск, получить .
Также работодатель обязан предоставить ей ежегодный отпуск, даже до истечения 6 месячного срока с момента трудоустройства.
Беременная работница не может быть уволена или сокращена (исключение предусмотрено в законе). Она также обладает дополнительным набором прав, которые, тем не менее, не исключают ее обязанности.
Получить все эти преференции она сможет только при подписании трудового договора.
Если работодатель предложит ей оформить , то на их отношения будут распространять свое действие иные нормы.
Образец приказа
При приеме на работу новой сотрудницы руководитель должен издать приказ ().
Он оформляется на основании трудового соглашения, подписанного между сторонами. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Данный документ служит основанием для совершения иных действий, в том числе внесения записи в трудовую книжку, открытию счета и пр.
На законодательном уровне сейчас не действует унифицированная форма приказа. Каждый работодатель вправе разработать свой бланк.
В нем должна содержаться следующая информация:
- описание распорядительного действия;
- ФИО работника, а также должность;
- наименование структурного подразделения, куда он принят;
- размер заработной платы;
- информация об испытательном сроке;
- реквизиты трудового договора.
Приказ подписывается руководителем предприятия. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.
Составление заявления
Трудовой договор оформляется на основании заявления работника о приеме на работу. На самом деле, в отсутствует обязанность по его составлению.
По сути, отношения порождаются из трудового договора. Факт принятия на работу закрепляется в .
Соответственно, заявление – лишний документ. Тем не менее, его оформление прочно вошло в практику.
При приеме на работу соискателю предлагают написать в свободной форме или по образцу, который действует на предприятии.
На уровне государства единый бланк не утвержден. Если вам не представили образец, то укажите в заявлении следующую информацию:
- наименование организации-работодателя;
- должность и структурное подразделение;
- дату приема на работу;
- особые условия и характер работы (например, или на неполный рабочий день).
Заявление следует писать на имя руководителя предприятия. Оно обязательно подписывается работником. Также ему следует указать дату оформления.
Возможные причины отказа
Мы уже говорили об отказах. К сожалению, немногие работодатели желают принимать на работу беременных женщин.
Перспектива поиска нового сотрудника спустя несколько месяцев пугает таких руководителей. Именно поэтому соискатели не всегда честно отвечают на вопросы по поводу беременности.
Такое сокрытие чревато неблагоприятными последствиями и ухудшением отношений между работницей и ее работодателем.
Нами было разобрано положение о запрете дискриминации, как же тогда руководитель может отказывать беременным кандидатам?
Существует лишь одно основание, которое дает право обоснованно дать отрицательный вердикт соискателю – его деловые качества, а именно их несоответствие вакантной .
Например, кандидат имеет недостаточную квалификацию или же не может выполнять обязанности по состоянию здоровья.
Видео: какие льготы беременным полагаются на работе
Если вам было отказано в приеме на работу, то вы вправе потребовать письменное объяснение с указанием причин, которые повлекли подобный вердикт.
В том случае, когда работодатель прямо напишет о том, что данное решение связано с беременностью работницы – это основание для .
Часто задаваемые вопросы
Трудоустройство беременных женщин порождает различные вопросы. Рассмотрим некоторые из них.
Какие могут произойти ситуации при приеме
Рассмотрим наиболее распространенные ситуации, которые возникают при трудоустройстве беременных сотрудниц:
| Работодатель спрашивает о беременности работницы | В ходе собеседования представители предприятия могут поинтересоваться, планирует ли женщина уходить в декрет и не ждет ли она ребенка в настоящее время. Честный ответ, несомненно, повлияет на шансы заключить трудовой договор. Скорее всего, работодатель под предлогом несоответствия деловых качеств, откажет такому кандидату. Если же женщина решает скрыть правду о своей беременности, то должна подготовить к разговору с руководителем после подписания соглашения |
| Работнице необходимо рассказать работодателю о своей беременности | Когда подобная информация была сокрыта на момент трудоустройства, возникает необходимость дополнительного разговора с начальством. Чтобы избежать негативных реакций, надо с первых дней проявиться себя в качестве хорошего работника |
| Работнице назначают испытательный срок | Мы уже говорили о том, что данные действия не соответствуют ТК РФ |
Существующие нюансы при выходе в декрет
– время отдыха до беременности и после него. Он имеет определённую продолжительность в соответствии с ТК РФ.
Длительность отпуска будет определяться некоторыми факторами (). За эти дни отдыха женщина получает оплату, которая исчисляется из размера ее среднего заработка.
Беременная работница имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск до того, как пройдет 6 месяцев с момента ее трудоустройства (). Это допустимо либо до выхода в декрет, либо сразу после него.Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому соискателю. Эта задача усложняется многократно, если речь идет о беременной женщине. Вместе с тем, отказавшись от попытки трудоустройства, будущая мама заведомо лишает себя и будущего ребенка значительной части финансовых поступлений в семейный бюджет. И делает это напрасно, ведь существует немало способов решения задачи, как беременной устроиться на работу.
Насколько реально трудоустроиться беременной женщине
Большинство будущих мам считает, что вопрос трудоустройства для них закрыт. Очень часто поиск работы женщина могла начать еще не будучи беременной. Забеременев, она оставляет все попытки получить желанную должность.
Вместе с тем есть немало примеров, как женщины “в положении” опровергали сложившееся мнение о том, реально ли устроиться на работу беременной, и успешно решали вопрос своего трудоустройства.
Работодатели в большинстве своем без восторга относятся к соискательницам, которые в обозримой перспективе должны уйти в декрет. И вопрос здесь не в выплатах и пособиях, которые получит будущая мама, ведь все выплаты осуществляются за государственный счет. Работодателя не привлекает перспектива искать в скором времени замену сотруднице.
Конечно, каждая женщина решает для себя сама, стоит ли устраиваться на работу беременной. Это решение зависит от финансового положения семьи, самочувствия будущей мамы и других аспектов. Но большинство женщин, устроившись на работу беременными, получат серьезные финансовые преимущества, возможность развивать свою карьеру, обеспечить определенные гарантии себе и будущему малышу.
Где искать работу и какие использовать способы
На сегодня существует немало способов поиска работы. Для скорейшего трудоустройства будущей маме необходимо использовать их максимально. Время в данном случае работает не в пользу соискательницы.
Самый доступный способ для будущей мамы – это интернет-сайты, оказывающие услуги по поиску работы. Часто на таких ресурсах расположены целые подборки вакансий, предоставляющие информацию о том, куда можно устроиться беременной на работу. Также в последнее время популярным способом поиска работы стали социальные сети.
Еще один из способов поиска – обращение в центры занятости. Причем получать от них информацию о новых вакансиях можно не выходя из дома. Для этого нужно подключить электронную рассылку.
И, конечно, будущей маме нельзя забывать о своих многочисленных друзьях и знакомых. Информация относительно возможной перспективы трудоустройства очень важна. Для женщины, решающей вопрос о том, как устроиться на работу беременной на раннем сроке, с каждым днем остается меньше шансов возможного трудоустройства.
Основные должности, подходящие беременной
Лучше всего беременной женщине найти работу на государственной службе. Либо в коммерческой структуре – при условии, что данная организация выполняет все требования трудового законодательства. В этом случае сотрудница может быть уверена, что ее права не будут ущемлены.
Нельзя забывать о том, что беременность накладывает определенные требования на условия работы. И целый ряд вакансий, возможно, с более высокими окладами, не подходит. Для беременной идеальным вариантом станет работа, не требующая нервного и физического перенапряжения.
В случае, если работа будет связана с использованием компьютера, беременной лучше использовать ноутбук или жидкокристаллический монитор. При этом задняя стенка ближайшего компьютера должна находиться на расстоянии не менее 2 метров от будущей мамы.
К подходящим вакансиям можно отнести следующие варианты:
- диспетчер службы такси (удаленно),
- менеджер интернет-магазина,
- работник канцелярии,
- библиотекарь,
- работник детского сада или детского развивающего центра,
- делопроизводитель,
- оператор call-центра,
- копирайтер.
Ситуации, которые могут сложиться при приеме на работу
Станет ли попытка трудоустройства успешной и как поведет себя работодатель, узнав о беременности новой сотрудницы, зависит от многих факторов. В ситуации, когда сотрудница, ее опыт, знания и навыки представляют для нанимателя интерес, беременность, скорее всего, не станет препятствием.
Большинство будущих мам не являются ценными для компании сотрудниками. Возможный работодатель с высокой долей вероятности предпримет все усилия для того, чтобы не принимать их на открытую вакансию. Это вынуждает женщин умалчивать о своей беременности на собеседовании.
Нужно ли сказать работодателю
Каждый работодатель решает для себя сам, можно ли принять на работу беременную женщину перед декретным отпуском. И чаще всего этот выбор не в ее пользу. В таком случае откровенность сыграет плохую службу.
Конечно, врать на собеседовании не надо. В этом случае помогут ответы на вопросы по поводу беременности, сформулированные общими фразами, которые нельзя толковать однозначно. Этот прием позволит вам скрыть истинное положение вещей.
Если вам удалось устроиться, скрыв от нанимателя правду, сообщите о беременности в ближайшее время. Можно сослаться, к примеру, на то обстоятельство, что вы сами не знали о беременности при приеме на работу.
Конечно, в восторг наниматель от такой новости не придет. Но в ваших силах доказать ему своим ответственным отношением к делу, что он ничуть не прогадал, приняв на работу беременную женщину. Работодатель подыщет вам замену на время отсутствия и подготовит соответствующий приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника.
Отказ работодателя
Случаи, когда работодатель знал о беременности и ответил отказом, к сожалению, встречаются часто. Это происходит несмотря на то, что при приеме на работу сотрудник должен оцениваться сугубо по деловым качествам. В этом случае работодатель действует, нарушая трудовое законодательство, ведь законом необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины запрещен.
Работодатель должен предоставить мотивированный отказ, в котором указана конкретная причина, не позволяющая соискательнице занимать вакантную должность. К объективным причинам может относиться состояние здоровья, недостаточная квалификация, другие требования, необходимые для выполнения служебных обязанностей.
Итак, вы получили от работодателя письменное объяснение отказа в приеме на работу, но считаете изложенные в нем причины необоснованными? В таком случае вы можете обратиться в суд с целью обжаловать решение об отказе.
Законно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу
Если работодатель принял новую сотрудницу с испытательным сроком, но она при этом беременна, действия работодателя нарушают требования трудового законодательства. Дело в том, что беременным женщинам нельзя устанавливать испытательные сроки. 
В случае, если работодатель не знал о беременности новой сотрудницы и установил ей испытательный срок при трудоустройстве, будущая мама может трудиться до момента наступления декретного отпуска, ведь в этом случае работодатель не имеет права уволить сотрудницу по причине того, что она не прошла испытательный срок.
Отпуск по беременности и родам
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до и после родов. В случае осложненных родов предоставляется 86 дней после родов, а при рождении двоих детей и более предоставляется 110 дней. Женщина имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Работодатель должен осуществить прием на работу на период отпуска по беременности и родам другого сотрудника. При этом оформляется срочный трудовой договор.
В нем прописывается, что сроком договора является период отсутствия на работе основного работника.
Бывает, что основной сотрудник принимает решение не выходить на работу после окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. В таком случае, приняв на работу на время декретного отпуска основного работника нового соискателя, работодатель обязан оставить его на постоянной основе.
Насколько сложно трудоустроиться после декрета
У работодателей существуют сомнения в том, сможет ли сотрудница эффективно трудиться после выхода из декрета. Эти вызвано тем, что, по мнению работодателя, она могла утратить необходимые навыки. Перспектива частых больничных также не привлекает нанимателя.
Но у молодой мамы есть и преимущества. Она должна помнить о них, работая над решением вопроса о том, как после декрета устроиться на работу. Это огромное желание работать. Молодая мама, соскучившаяся по работе, трудится с большой отдачей. Такие сотрудницы отличаются повышенной лояльностью по отношению к нанимателю. Стремясь доказать свою состоятельность, они охотно повышают свою квалификацию путем дополнительного обучения. Что немаловажно, у сотрудницы с маленьким ребенком есть огромный стимул: ответственность перед маленьким членом ее семьи и финансовые обязательства перед ним.
Права беременных. Можно ли уволить беременную: Видео
