Какими бы ни были причины увольнения, это событие почти всегда сопряжено со стрессом. Уходить нужно правильно, не плодя врагов и создавая себе репутацию скандалиста. Соблюдайте деловой этикет - это всегда оправдывает себя.
Уволиться с работы? Без проблем. Написал заявление, забрал трудовую книжку – и ты свободен, как птица, и сам себе хозяин. Но это лишь в том случае, если ты твердо уверен, что не останешься без заработка, у тебя есть , на твоих крыльях не висят домашние или твои запросы и потребности настолько скромны, что отсутствие тебя не пугает. В противном случае к увольнению нужно подходить осторожно.
Увольняются по разным причинам: уходят на более высокую зарплату или должность, находят вакансию поближе к дому, не сработались с начальником и т. д. Соответственно и ведут себя при увольнении по-разному. Одни наконец-то высказывают начальнику все, что они о нем думают, другие сводят счеты с надоевшими коллегами и, уходя, громко хлопают дверью. У третьих, наоборот, глаза на мокром месте из-за расставания с дружным коллективом. Еще кто-то не может скрыть радости по поводу открывающихся головокружительных перспектив. Однако какие бы эмоции ни переполняли того, кто намерен уволиться, открыто проявлять их не стоит. Как гласит пословица, «Не говори гоп, пока не перепрыгнешь».
1. Прежде чем сжигать за собой мосты, нужно твердо знать, что на новом месте нас ждут
Можно вспомнить не один случай, когда вакантное место ускользало из-под самого носа. Раздавался телефонный звонок и вежливый голос сообщал: «Нам очень жаль, но обстоятельства изменились». Получать отказ неприятно всегда, но будет еще хуже, если мы уже поторопились уволиться или рассказали о своих планах «по секрету всему свету».
Проситься обратно? Придумывать, что нам отказали потому, что вакантное место заняла чья-то родственница? В любом случае наше самолюбие пострадает, а у особо впечатлительных натур пострадает и . Если же никто ничего не знал, пережить неудачу будет проще.
Не стоит заранее никого посвящать в свои планы еще и потому, что новое рабочее место, на которое мы так стремимся попасть, может заинтересовать кого-то из нашего окружения. Таким образом, мы дадим наводку, и человек может приложить все силы и связи, чтобы опередить нас.
Вставлять палки нам в колеса может и начальник, до которого дойдут слухи о нашем намерении уволиться. Конечно, он вряд ли станет препятствовать, если мы работали спустя рукава. Но если мы – ценный сотрудник, на которого он имел свои виды, кто знает, не вмешается ли он в ход событий. А может, даст нелестные рекомендации, уволит не по собственному желанию, а, придравшись к чему-то, еще и по статье.
Итак, предпринимать какие-то шаги по увольнению стоит лишь после того, как будут обсуждены все детали с новым работодателем, согласована дата выхода на работу и подписаны соответствующие документы. Но вот все готово, и теперь можно
2. Известить своего начальника
Наша задача – расстаться с начальником по-доброму, как бы мы ни к нему не относились на самом деле. Ведь профессиональный круг довольно тесный, особенно в небольших городах, так что репутация скандалиста, человека вздорного и неуравновешенного нам ни к чему. Большинство работодателей предпочитают принимать на работу людей неконфликтных, даже если они уступают в компетентности и профессионализме другим. Знания и опыт – дело наживное, а вот «паршивая овца все стадо портит».
Лучше всего, если разговор об увольнении пойдет тет-а-тет. Пока . Да и неизвестно, как сложится беседа. Это зависит от взаимоотношений в коллективе, от текущей рабочей ситуации, наших личных отношений.
Конечно же, последует вопрос о причинах увольнения (вариант, что начальник подпишет заявление не глядя – не наш). С одной стороны, не станешь же рассказывать, что его методы управления не вызывают доверия, перспектив нет, денег нет и вообще «рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше». С другой, - во избежание неловкой ситуации нужно отвечать искренне, ведь мы же не профессиональный лжец, который ничем себя не выдаст.
Поэтому продумаем заранее дипломатичный ответ на такой вопрос. Например, получили серьезное предложение, о котором всегда мечтали, есть возможность карьерного роста, новый офис недалеко от дома и пр. Стоит напоследок заметить, что были рады работать под его началом, и поблагодарить за приобретенный опыт.
Нужно быть готовым к варианту, что начальник, не желая отпускать хорошего сотрудника, предложит повысить зарплату, новую должность, изменение рабочего графика или еще что-то, способное заинтересовать и удержать. Такое контрпредложение работодателя с лучшими и более выгодными условиями труда в ответ на намерение сотрудника уволиться получило название контроффер. Правда, при увольнении его получает меньшая часть работников, желающих уволиться. Как правило, это те, кому трудно найти замену. Кроме того, практика показывает, что далеко не все работодатели в дальнейшем выполняют свои обещания.
А мы согласились бы на такое предложение? Согласно статистике, молодые люди таки предпочитают не изменять принятому решению, а согласием отвечают те, кому за 35–40.
Разумеется, начальник может решить, что, сообщая об увольнении, мы пытаемся им, чтобы выторговать более высокую зарплату или должность, но тут уж ничего не поделаешь.
3. Предупреждаем за две недели
Этот срок нужен для того, чтобы найти замену и чтобы новый сотрудник успел войти в курс дела. С согласия работодателя срок в 14 дней вполне может быть сокращен. Если известно, что замену найти проблематично, лучше известить начальство ранее двух недель, чтобы избежать возможных претензий, слез и недоразумений.
Начальник может заявить, что не подпишет заявление об увольнении, пока не найдет подходящего, по его мнению, нового сотрудника. Не нужно вступать с ним в спор. Можно пойти другим путем – соблюсти все формальности и оставить заявление в канцелярии с просьбой передать руководителю. Еще один способ – отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении адресату, то есть начальнику. Дата доставки письма с заявлением, которая будет указана в уведомлении, и будет датой отсчета 14-дневного срока. По его окончании идем за трудовой книжкой и расчетом. Не забываем о компенсации за дни неиспользованного отпуска. Можем взять ее не деньгами, а днями – оформить отпуск с дальнейшим увольнением. Последний день отпуска и будет последним днем работы на данном рабочем месте.
Конечно, в этом случае придется немного потерпеть, ведь начальник наверняка обидится и станет донимать придирками. И если уж будет совсем невмоготу, как вариант можно «заболеть» - уйти на больничный.
И еще, что следует знать: до истечения 2-недельного срока после подачи заявления его можно забрать. Бывает, что обстоятельства меняются и вопрос увольнения становится неактуальным.
4. Прощаемся красиво
И вот уже коллеги в курсе, что скоро мы с ними простимся. Казалось бы, можно расслабиться и позволить себе немного опоздать, полениться, повалять дурака, уйти с работы раньше, ведь мысленно мы уже на новом рабочем месте, в другом коллективе.
Как писал Омар Хайям: «Не делай зла – вернется бумерангом, Не плюй в колодец - будешь воду пить…».
Существует мнение, что в любом разговоре запоминается последняя фраза: «Важно, как войти в нужный разговор, но еще важнее правильно из него выйти», - говорил один разведчик. Точно так же будет правильно уйти, чтобы сохранить о себе теплые воспоминания. Итак:
- Закончим свой участок работы, не оставляя сотрудником «хвостов» и не вынуждая их разгребать завалы.
- Поможем заменившему нас сотруднику быстро втянуться в работу.
- Поблагодарим коллег за сотрудничество – если не получается лично, то по электронной почте.
- Соблюдаем прощальные традиции (угощение в виде чая, кофе, бутербродов, сладкого).
Большинство наемных работников задумываются об увольнении раз в день. Такова статистика. Причины желания уволиться могут быть разными, начиная от моббинга (психологическое давление) и профессионального выгорания , заканчивая недовольством заработной платой и невозможностью дальнейшего карьерного роста. В общем, не важно, что стало основанием сменить одну компанию на другую, решение принято. Возникает вопрос – как правильно уволиться?
Как правильно уволиться и сделать процесс увольнения максимально безболезненным как для нервной системы, так и для карьеры? Одно дело сказать начальнику, что вас не устраивает буквально все на этом мете, заявить, что это плохая организация и уйти, демонстративно хлопнув дверью. А другое дело рассказать о том, что полезного вы получили на этом месте работы, чему вы научились и том, что вам пора двигаться дальше. Уйти красиво - целое искусство. Если вы решили, что на прежней работе вас больше ничего не держит, не спешите сжигать все мосты. В этом деликатном деле, как и в разводе, важно остаться друзьями.
Отключите эмоции, тщательно взвесьте все «за» и «против», убедитесь в том, что совершаете правильный шаг. Увольняться ради того, чтобы кому-то что-то доказать – неправильный и необдуманный шаг, который может вам дорого стоить.
Человека, незнающего как правильно уволиться с работы и вообще сомневающегося в том, стоит ли менять место работы , специалисты предостерегают от общения с коллегами и руководителем по поводу обсуждения вашего желания сменить работу. Поскольку вы можете передумать, а вот сигнал работодателю о вашей нелояльности останется. Советоваться лучше с родными и близкими, но не как не с сотрудниками и уж тем более не с начальником.
Когда решение об увольнении принято, первым, кто о нем узнает, должен быть ваш начальник. Не стоит делиться этой информацией с коллегами, она может дойти до руководства в искаженном виде. Готовясь к важному разговору, помните, примерно в половине случаев работодатель будет убеждать вас остаться в компании, предлагать прибавку к окладу и изменение списка обязанностей. Поэтому стоит заранее продумать ответ на контрпредложение, понять для себя, на что вы способны согласиться и тогда ваши переговоры с начальником станут таким же торгом, как и при приеме на работу.
Профессиональный мир тесен, так что, увольняясь, постарайтесь быть максимально корректными, доброжелательными и ответственными. Если на протяжении вашей работы руководитель с деликатностью и пониманием к вам относился, делился своим опытом, не забудьте поблагодарить его. Как правило, для грамотного и мудрого руководителя уход сотрудника не является трагедией или предательством. В таком случае сохранить хорошие отношения не сложно. Главное - не подставлять компанию. Необходимо дать возможность вашему работодателю подготовиться к вашему уходу. Завершить начатые проекты, помочь коллегам, которые будут работать на вашем участке (возможно, порекомендовать хорошего специалиста на свое место, если такой есть среди ваших знакомых). Все это в дальнейшем позволит вам с чистой совестью обратиться к ним, если это потребуется в будущем.
Вспомните, как действует ваш начальник при увольнении сотрудников. Если расставание происходит полюбовно, сообщите об увольнении заранее. Если ваш начальник имеет привычку терроризировать увольняющихся сотрудников, не омрачайте последние дни на рабочем месте. Сообщите о своем увольнении непосредственно за две недели.
Если же избежать конфликтов при увольнении не удалось, воздержитесь от комментариев произошедшего – деловая этика этого не позволяет. Имейте ввиду, что информация о том, как произошло расставание с сотрудником, очень быстро распространяется на рынке труда. Поэтому важно оставить о себе только приятные впечатления (как у начальства, так и в целом в коллективе), а лишние эмоции могут нанести ущерб вашей репутации как работника. Ни в коем случае не выплескивайте весь скопившийся негатив, не стоит высказывать в лицо все, что наболело за годы работы. Сделайте все, для того чтобы при встрече с бывшими коллегами улыбаться и смело смотреть им в глаза, а не притворятся незнакомыми людьми. Поддерживайте отношения с сотрудниками с предыдущего рабочего места. Вы сможете делиться полезным профессиональным опытом, а при случае они могут порекомендовать вас на новом рабочем месте.
Как правильно уволиться с работы – технические моменты
Девять из десяти увольнений происходят по собственному желанию. Это официально, однако на самом деле не все так просто. За этой формулировкой может скрываться и сокращение, и уход по соглашению сторон и даже увольнение за хулиганство.
На работе стали поговаривать о сокращении штатов. Начальник вызывает подчиненного, разводит руками и просит написать заявление. Так вот, соглашаться на это категорически нельзя, иначе лишитесь выходного пособия и прочих льгот. В случае, если человек увольняется по сокращению штатов, для него это оптимально с точки зрения финансов. И вот почему. Во-первых, его предупреждают об этом за два месяца, и за это время он может подыскать себе новое место работы. Во-вторых, при увольнении ему выплачивают двухмесячное содержание в размере среднемесячного заработка.
Другой вариант - работодатель заводит речь о сокращении, но сотрудник точно знает, что его штатную единицу сокращать не будут. Просто работодатель хочет взять на освободившееся место нового человека и возможно снизить зарплату. В этом случае специалисты советуют пойти на соглашение сторон и взаимовыгодный договор. Соглашение сторон подразумевает документ с волеизъявлением двух сторон, работника и работодателя о расторжении трудового договора. Торг здесь уместен. Например, человек не хочет увольняться и считает, что он мог бы работать, но у собственников другое мнение, хотя в принципе на этого работника им обижаться не за что. И они предлагают ему шесть окладов. В этом случае увольняющийся вправе попросить больше. Но тут главное не перегнуть палку.
Увольняться по собственному желанию сотруднику выгодно тогда, когда он знает, что в чем-то виноват – должностные нарушения, прогулы, нарушения устава компании – вот неполный список оснований уйти самому, чтобы не портить трудовую книжку.
Впрочем, бывают и настоящие увольнения по собственному желанию, когда сотрудник действительно хочет расстаться с этой работой. При уходе он должен отработать две недели, но есть и другие варианты. Совершенно не обязательно отрабатывать две недели, если работодатель того не требует. Вас могут рассчитать день в день и тут же в момент подачи заявления об увольнении выплатить ту зарплату, которую вы заработали, а может и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также работодатель должен предоставить все справки, например, о доходах за год.
Начальник не хочет терять ценные кадры и упрямится подписывать заявление об увольнении. Тогда сотруднику прямая дорога на почту. Надо отправить заказное письмо с уведомлением о вручении, и дата, когда вы подали это почтовое отправление, уже и будет считаться датой заявления об увольнении. Если считаете, что вас уволили неправильно и незаконно, смело обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства. Если не поможет, то в суд.
Расставайтесь с прежней работой по всем правилам, тогда и перемены будут только к лучшему.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Трудовые отношения между работником и работодателем на законодательной основе можно закрепить путем трудового или гражданско-правового договоров. Часто случается, что у сотрудника возникает необходимость расторгнуть эти отношения. Если имело место заключение трудового договора, то резонно возникает вопрос: «Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?»
В таком случае сотрудник пишет заявление, инициируя свое увольнение, а работодателю необходимо лишь одобрить его. Прежде чем написать заявление, работнику стоит определиться с тем, будет ли он отрабатывать на предприятии две недели, или нет. В зависимости от принятого варианта решения будет и варьироваться текст заявления, подаваемого работодателю.
Если рассматривается вариант двухнедельной отработки, тогда в тексте заявления достаточно прописать просьбу об увольнении и причину «по собственному желанию». Если хочется правильно уволиться с работы, но нет желания отрабатывать, то текст придется дополнить еще и указанием причины, по которой нет возможности отбыть 2 недели на предприятии. При этом придется проявить максимальную честность, так как отдел кадров имеет право запросить документальное подтверждение данной причины.
Что должно быть написано в заявлении
Трудовой Кодекс РФ в статье 80 (далее ТК РФ) регламентирует, что заявление должно быть направлено к руководителю организации письменно. Устное сообщение работника о том, что он намеревается уволиться с работы по собственному желанию не даст работодателю законного основания составить соответствующий приказ.
Письменное заявление в произвольной форме обязано включать следующее:
- заявление написано на имя владельца предприятия;
- сотрудник желает прекратить дальнейшие трудовые отношения и уволиться;
- увольнение происходит «по собственному желанию»;
- сотрудник собственноручно заверил заявление, прописав дату заявления, и расписавшись под ним.
Важно знать, что дата увольнения и дата подачи заявления различаются, если предусматриваются отработки. В таком случае дата увольнения будет на две недели отличаться от даты подачи заявления.
После того, как заявления об увольнении составлено, его необходимо передать руководителю предприятия или другому уполномоченному лицу. Рекомендуется предоставить два дубликата, и на одном из них оставить отметку, что заявление принято. После данный образец оставить себе. Это поможет работнику пресечь возможные попытки работодателя помешать ему уволиться с работы, незаконно удержать его на работе дольше срока, предусмотренного законом.
После этого отдел кадров регистрирует заявление и на специальном бланке формы Т-8 издает приказ на увольнение. При этом приказ ссылается на:
- статью 77 пункт 3 ТК РФ, уведомляющую, что именно инициатива работника является причиной для увольнения;
- данные заявления сотрудника.
После того, как приказ утвержден директором предприятия, его доводят до сведения сотрудника. После ознакомления с приказом, работник должен письменно это подтвердить. Если же нет возможности ознакомить увольняющегося с документом, об этом делается примечание, заверяемое свидетелями.
Какими способами можно подать заявление:
- отдав лично в руки;
- отправив по почте (не электронной);
- передав почтовым курьером.
ТК РФ хоть и предусматривает период, в течении которого необходимо предупредить работодателя об увольнении, однако стоит помнить, что этот срок является минимальным. Это означает, что свое намерение уволиться с работы можно «обнародовать» и раньше.
Трудовой договор, определяющий отношения между двумя сторонами, может быть расторгнут в любой момент по желанию работника. При этом не является обязательным условием наличие уважительных причин. Достаточно лишь заявления работника. Лишь в случае нежелания отрабатывать срок предупреждения, работник обязан указать в заявлении весомые причины, не позволяющие ему это осуществить.
Если трудовой договор был составлен сроком до 2-х месяцев, или вид работ является сезонной занятостью, то согласно ст. 292 и ст.296, работник обязуется уведомить директора о том, что он увольняется, за 3 календарных дня.
В случае, если наемный рабочий передумал увольняться с работы до истечения 2-х недель, заявление может быть аннулировано. Однако это невозможно будет сделать, если вдруг на его место будет приглашен другой сотрудник, с которым будет уже заключен договор. Существует возможность досрочно уволить сотрудника в случае, если стороны договорятся об этом. Однако основанием расторжения договора все равно будет собственное желание работника, а не согласие сторон.
Трудовое законодательство дает право работнику установить в заявлении удобную для него дату увольнения в случае, если работодатель нарушил трудовые нормы права. В такой ситуации последний обязан уволить сотрудника именно тем числом, которое указано в заявлении. Также обязанностью работодателя является сохранение за работником его рабочего места в период двухнедельных отработок.
На первый взгляд правильно уволиться с работы достаточно просто. Однако в этом деле есть скрытые ловушки, попав в которые работник может задержаться на предприятии дольше, чем того хотелось бы.
Поэтому, чтобы избежать неприятностей, следует придерживаться следующих простых правил:
- В заявлении необходимо четко прописать дату, после которой состоится увольнение. В противном случае работодатель может попробовать задержать сотрудника на предприятии дольше срока предупреждения.
- Нельзя писать перед датой увольнения «с». Например, «с 5 июля». Иначе датой увольнения будет считаться не 5, а 4 число, то есть предыдущий день. Прописывается просто дата.
- Можно подать 2 экземпляра заявлений, и в одном из них отметить, что заявление принято работодателем. После оставить этот экземпляр у себя. Это будет защитой от незаконных попыток задержать на предприятии дольше положенного времени, и позволит уволиться с работы вовремя. Законом такая практика не запрещена.
Основной итог статьи
Согласно ТК РФ работник, который заключил трудовой договор, может расторгнуть его в любой момент без уважительных на то причин. При этом ему предстоит отработать еще две недели после письменного уведомления директора о своем намерении уволиться с работы по собственному желанию. Если же сотрудник не может отрабатывать срок предупреждения, он обязан сообщить об уважительных причинах, в силу которых этого сделать невозможно.
Документ, подтверждающий желание уволиться по собственному желанию, следует предоставить в письменном виде за 2 недели до расчета. Важно удостовериться, что документ был принят работодателем, так как отсчет 2-х недель отработок начнется на следующий день после этого момента. Также стоит обратить пристальное внимание на такой пункт, как дата увольнения, указанная в тексте заявления.
Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них - обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.
Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении
Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий - в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования. Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:- Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев. Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток. Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.
Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины
Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу - перечень случаев, когда отработка не нужна
В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.Работник может не отрабатывать положенный срок, если:- зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение; выходит на пенсию; нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор; он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу; меняет место жительства по медицинским показаниям; ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.
Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:
- справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;копии паспортов с одинаковой пропиской;копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.
Уволиться по собственному желанию
Лучший способ уволиться с работы без отработки - воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум - две недели, максимум - 56 дней.Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место. Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:- ветераны ВОВ;работающие пенсионеры;инвалиды;члены семьи военнослужащих.
Увольнение по инициативе руководства
Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.
Какие документы необходимо будет предъявить
Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя. В нем должна содержаться такая информация:- должность и ФИО руководителя;должность и ФИО уполномоченного лица;название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.
Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция
Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.Принять решение об уходе Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.Написать заявление на увольнении Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй - заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.
Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки
При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.
Не знаете как правильно уволиться по собственному желанию? Не хотите отрабатывать две недели или опасаетесь, что принимаете поспешное решение об увольнении? Боитесь, что при увольнении работодатель Вас в чем-то обманет?
Давайте разберем все тонкости такого ответственного шага, как увольнение по собственному желанию.
На юридическом языке увольнение по собственному желанию называется расторжением трудового договора по инициативе работника. Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ . Поэтому если вы решили расстаться со своим работодателем, то рекомендую не полениться и изучить указанную норму законодательства. Основные моменты расторжения трудового договора будут мной освещены, но кто знает, какие изменения в трудовом законодательстве могут произойти в будущем.
Почему у многих работников возникает вопрос, как правильно уволиться по собственному желанию? Ведь кажется, что может быть проще: отдал заявление начальнику и свободен, можешь искать другую работу или просто наслаждаться жизнью. Но не все так просто.
Почему возникает вопрос: “Как правильно уволиться по собственному желанию?” Пять распространенных причин, явных или скрытых опасений (страхов) работника:
- Работник опасается, что его могут заставить уволиться. Или наоборот, его заявление об увольнении просто потеряют.
- Работник хочет уволиться, но не желает тратить время на отработку двух недель.
- Работник боится, что при увольнении работодатель постарается его в чем-либо обмануть: не рассчитает, не отдаст трудовую книжку и так далее.
- Работник опасается, что подав заявление об увольнении уже не сможет сделать шаг назад.
- Работник опасается, что его обяжут вернуть деньги за отпуск, предоставленный авансом, за обучение или что-нибудь другое.
Отвечаем на вопрос: “Как правильно уволиться по собственному желанию?”
Первое. Инициатива расторжения трудового договора должна исходить от работника. Это работник должен желать прекращения трудовых отношений, а не работодатель. Поэтому фразы руководителя: “Пиши заявление по собственному” или “Увольняйся сам, пока тебя не уволили”, можете игнорировать.
Инициатива работника должна быть выражена в письменной форме. Проще говоря, необходимо написать на имя работодателя с просьбой уволить тогда-то и тогда-то. Дабы заявление не потерялось, рекомендуем его зарегистрировать или иным способом удостоверить факт его получения работодателем.
Помните, что течение срока уведомления, так называемая двухнедельная отработка, начинается на следующий день после подачи заявления.
Второе. Если работник не желает трудиться в уведомительный период, то необходимо посмотреть, быть может имеет место тот случай, когда работодатель обязан уволить работника с даты, указанной в заявлении. К данным обстоятельствам относится:
- зачисление в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем трудового законодательства;
- и иные обстоятельства, не позволяющие продолжать работу.
Если указанных обстоятельств нет, то можно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Предоставление такого отпуска — право работодателя, поэтому если откажет, то будет прав.
Идеальный вариант увольнения без отработки, это увольнение в период нахождения в отпуске либо на больничном. В данном случае, главное, не ошибиться с датами.
Третье. Трудовое законодательство прямо указывает работодателю на действия, которые он ОБЯЗАН произвести в последний рабочий день, в день увольнения работника. К данным обязанностям относится:
- выдача трудовой книжки;
- выдача по письменному заявлению работника документов, связанных с работой;
- произведение окончательного расчета.
Четвертое. После подачи заявления об увольнении работник имеет право его до истечения срока предупреждения. В таком случае уволен он не будет, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Пятое. Не нужно опасаться принимать решение об увольнении по причине того, что работодатель может заставить вернуть деньги за что-либо. Например, за отпуск, полученный авансом или за то, что обучил работника, а он, неблагодарный, теперь увольняется.
Всегда помните, что все удержания с работника работодатель может производить только:
- в рамках трудовых отношений;
- в ограниченных случаях, установленных законодательством (ч. 1 ст. 137 ТК РФ);
- в ограниченном размере (ст. 138 ТК РФ).
Подводя итог
Наверное, немного найдется людей, которые с первого дня и до пенсии работают на одном месте. Многим приходится менять работу и увольняться по собственному желанию. В этом нет ничего страшного, просто необходимо знать, как правильно уволиться по собственному желанию.
Видео по теме «Как правильно уволиться по собственному желанию»
