Как правильно выйти из декрета в декрет. Как уйти из декрета в декрет: заявление, выплаты. Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Журнал "Упрощенка" подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2020 году. Ниже дана таблица индексации декретных пособий в 2020 году, она поможет не ошибиться.

Программе «БухСофт» рассчитает пособие из декрета в декрета за одну минуту. Попробуйте прямо сейчас под бесплатным доступом.

Рассчитать пособия онлайн

Как считать декретные при переходе из одного декрета в другой

Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий. Проверьте, чтобы справки в 2020 году сотрудницы приносили по действующей форме .

Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.

Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия.

Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС.

Заменить расчетный период – это право работницы. И не обязанность работодателя. Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.

Мы подготовили для вас образец заявления о замене лет расчетного периода:

Рассчитать пособие

Документальное оформление выхода из декрета в декрет

Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать - какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском (см. ниже образец).

После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.

Документы для бухгалтера:

Как рассчитать декретные пособия в 2020 году

Для расчета пособия по беременности и родам в 2020 году необходимо совершить следующие действия:

Определить расчетный период.
Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.
Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами (больничные, пособия, мат.помощь и т.д.). Сумма заработка за 2018 год не может превышать 755 000, а за 2019 год – 815 000 руб.
Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января 2020 года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 370,85 руб. (11 280 МРОТ руб. x 24 мес / 730 дн.), а максимальный – 2 150,68 руб. ((755 000 руб + 815 000 руб.) / 730 дн).
Умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится 140 дней. Получившаяся величина – и есть пособие по БИР. НДФЛ из него удерживать не нужно, как и облагать взносами.

Для того, чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2020 году, необходимо перемножить среднедневной заработок работницы на 40% и на 30,4. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется. Но по законодательству она не может превышать 100% от среднего заработка.

Правила нахождения в декрете. Пример расчета декретных в 2020 году

Маркова А.С. с 2012 года работает в ООО «Русь». С 13.04.2019 по 10.08.2020 она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за своим первым ребенком.

В связи со следующей беременностью, Маркова открывает отпуск по беременности и родам (БИР) с 22.04.2020 по 08.09.2020.

Так как находиться одновременно в двух отпусках Маркова не может, она закрывает отпуск по уходу за первым ребенком.

Таким образом, Маркова состояла в отпусках: с 13.04.2019 по 21.04.2020 – по уходу за первым ребенком. И с 22.04.2020 по 08.09.19 – по БИР со вторым ребенком.

Страховой стаж Марковой – 10 лет 4 месяца.

Заработок за 2018 и 2019 года в связи с нахождением Марковой в декрете составил 215 000 руб.

Маркова написала заявление с просьбой заменить ее расчетные года: 2018 на 2015, а 2019 на 2016.

Доход Марковой за 2015 год составил 450 000 руб. За 2016 год – 550 000 руб.

Количество дней временной нетрудоспособности Марковой за 2015 и 2016 года составляет 10 дней.

Рассчитаем декретные, которые получит Маркова в апреле 2020 года.

Рассчитаем среднедневной заработок Марковой: (450 000 + 550 000) / (730 – 10) = 1 388,89.
Получившаяся величина меньше максимального среднедневного заработка для 2020 года и больше минимального, значит, принимаем к расчету 1 388,89 руб.
Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за первым ребенком за полный месяц: (1 388,89 x 40 % x 30,4) =16 888,90 руб.
Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за апрель 2020 года: (16 888,90 / 30 x 21) = 11 822,23.
Рассчитаем пособие по БИР в связи с рождением второго ребенка: (1 388,89 x 140) = 194 444,60.
Таким образом, в апреле 2020 года Лосева получит: 206 266,83 руб. (11 822, 23 + 194 444,60).

По статье ТК РФ во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место, а также выплачивается пособие. В каких случаях фонды снимают пособия по уходу за ребенком, если сотрудница работала в этот период, прочитайте в статье На время отпуска по уходу до 3-х лет пособие не выплачивается, но на этот период сохраняется рабочее место.

Расчет пособия производится исходя из заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или отпуска по уходу.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делают на основании данных из справки для расчета пособий.

Рассчитайте декретные за 1 минуту на онлайн калькуляторе в программе БухСофт.

Как вы, наверное, знаете, понятие — это упрощенное название. Существуют два периода освобождение от работы, на которые может рассчитывать трудящаяся мать.

Во-первых, больничный по беременности и родам длительностью 140 дней (подробнее о нем вы можете узнать в нашей статье, посвященной декретному отпуску). И во-вторых, отпуск по уходу за ребенком, который продолжается до достижения малышом трехлетнего возраста.

Но для простоты понимания мы будем объединять их общим названием – декретный отпуск.

Существует несколько различных ситуаций, когда мама может уйти во второй декрет :

мама родила первого ребенка, спокойно отсидела дома положенные ей 3 года, вышла на работу, спустя какое-то время снова забеременела и опять оформила декретный отпуск;
первый декрет не окончен, но беременная мама решает выйти на работу на какой-то период перед уходом во второй отпуск по уходу за ребенком ( ?) .

Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее .

Обычная ситуация

Если женщина забеременела второй раз уже после окончания своего первого отпуска по уходу за ребенком, то порядок оформления периодов нетрудоспособности и выплаты ничем не отличаются от стандартного порядка .

По закону матери за второго ребенка полагаются следующие пособия:

единовременная выплата за постановку на учет на ранней стадии беременности – 543 рубля в 2015 году;
единовременная выплата при рождении ребенка – 14 497 рублей в 2015 году, производится органами социальной защиты населения по месту жительства;
ежемесячные выплаты по беременности и родам (пособие по БиР) – для трудящихся мам составляют полный средний заработок за последние два года на протяжении всего больничного по БиР.
Для неработающих – в размере МРОТ (5 965 рублей в 2015 году);
ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста – в размере 40% от среднемесячной зарплаты, но не меньше 5 436 рублей.

Пособие по БиР положено только определенным категориям неработающих мам: уволенным из-за ликвидации предприятия, прекращения действия ИП, прекращения полномочий нотариуса, адвоката и лиц иных профессий, чья деятельность подлежит лицензированию.

Для мам-студенток очной формы обучения сумма выплат равна размеру стипендии.

Из первого декрета во второй

Как уже было сказано выше, если вторая беременность случилась еще до окончания, возможны два варианта :

выйти на работу на недолгий срок и снова уйти в декрет;
уйти во второй декрет сразу после первого, не дожидаясь его окончания.

При выборе играют роль два момента: срок беременности относительно окончания первого отпуска и индексация заработной платы.

Если во время пребывания работающей мамы в первом отпуске по уходу за ребенком ей повысили зарплату, то имеет смысл выйти на работу хотя бы на один день.

Дело в том, что при расчете среднемесячной зарплаты (на основании которой идут выплаты во время отпуска по уходу за ребенком) во внимание берется не количество отработанного времени, а год .

Объяснение на примере

Мама ушла в первый декрет в 2010 году, когда ее оклад был 20 000 рублей. При расчете выплат учитывались среднемесячные зарплаты за 2009 и 2010 годы.

Во время декрета в 2012 году она забеременела второй раз. Но с того времени оклад ей повысили до 25 000 рублей.

Если она выйдет на работу хотя бы на день, то при расчете пособий по второму декретному отпуску будет браться среднемесячная зарплата за 2010 и 2012 годы . А значит, итоговая сумма выплаты увеличится.

Если же повышение зарплаты не производилось , то мама пишет заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей нового больничного по беременности и родам.

Само собой, этот шаг имеет смысл, если женщина забеременела не в самом конце своего первого декрета . Ведь уйти второй раз на больничный по БиР в соответствии с законодательством можно только с 30-й недели акушерского периода.

Если вы узнали о беременности накануне трехлетия вашего первенца, то выйти на работу на несколько месяцев все же придется.

Можно пойти на хитрость. В незавершенный отпуск по уходу за ребенком может уйти любой другой член семьи – дедушка, или любой другой родственник, который непосредственно ухаживает за малышом.

Таким образом сохранятся ежемесячные выплаты по уходу за первым ребенком. Мама же в это время будет получать выплаты уже за второго малыша.

Не забудьте еще один нюанс . Как уже говорилось, государство установило минимумы для ежемесячных выплат по уходу за ребенком.

Для первенца – 2 718 рублей, сумма при декрете на второго ребенка – 5 436 рублей.

Эти деньги суммируются – то есть, после рождения второго малыша, совокупные ежемесячные пособия не должны быть меньше 8 155 рублей.

Не забывайте, что за рождение второго и последующего ребенка положен материнский капитал . В 2015 году он утвержден в размере 453 тысяч рублей.

О том, как получить сертификат и воспользоваться им, вы можете прочитать в этой статье.

Видео о лучшем варианте действий при необходимости уйти из декрета в декрет:

Комментариев: 114

Была в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет. Уволилась по достижению трехлетнего возраста ребенка. В данный момент на работу не устроена, узнала, что жду второго ребенка. Чтобы получать пособие на второго ребенка нужно устроиться на работу?

Добрый ден. с перерывом в 9 месяцев вышла на работу в сентябре 2013г. , а в декабре 2014 ушла в первый декрет. из декрета вышла в ноябре 2017) сейчас планирую уйти во второй декрет в мае-июне 2018г. Какие года будут учитывать при расчете больничных декретных в 140 дней? и какие года выгоднее взять??7 (зная что декретницы имеют к этому привилегию)) ЗП не индексировалась

здравствуйте, у нас такая ситуация, гос.служащая ушла в декрет и во время первого декрета она родила второго ребенка.. вопрос…как правильно написать в распоряжении о продлении декретного отпуска?

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком до 8.05.2018 г (исполнение 3 -х лет). Сейчас в положении- срок вторых родов в ноябре 2018 г,ориентировочно второй декретный отпуск будет с сентября 2018 г. Не знаю как поступить с работой- заработная плата за два предыдущих года была выше, чем если выйду на свою должность сейчас. Но и четыре месяца мне просто так сидеть дома никто не даст. Подскажите пожалуйста, как законно можно продлить свой первый декретный отпуск до наступления второго и сохранить все размеры выплат по данным первого декрета?

Добрый день. С 11.03.2014 я ушла в декрет, в расчет пособия соответственно вошли 2013 и 2012 гг., вышла на работу, когда ребенку исполнилось 3 года. Вышла на работу с 20.05.2017 и проработаю до 09.04.2018г, с 09.04.2018 ухожу во второй декрет, скажите в расчет пособия какие годы должна включать бухгалтерия, спорный вопрос 2017 и 2016, или те же, что и при первом с заявлением о замене лет 2013 и 2012? Может я могу вообще заменить года на 2012 и 2011? Еще вопрос такой. Заработная оплата у меня в 2017-2018 год выросла по сравнению с периодом до первого декрета. Это повлияет на что-то?

Здравствуйте!
По закону расчетный период берется за два последних календарных года, но при этом период отпуска по уходу за ребенком должен быть исключен. У вас есть право на перенос расчетного периода, но если, как вы пишите, сейчас у вас зарплата выше, то вряд ли это имеет смысл.

Здравствуйте! Уходила в декрет в 2014 (соответственно выплаты были исходя из справок за 2012-2013), в сентябре 2017 вышла из декрета и уволилась по собственному желанию. искала работу, в декабре узнала, что беременна вновь. Стоит ли устраиваться на работу, на какие выплаты я могу рассчитывать в случае трудоустройства? как будут рассчитываться больничный по беременности и пособие в случае трудоустройства и в случае если я встану на учет в центр занятости

Здравствуйте!
Абсолютно определенно и точно — я за вас не могу и не имею права делать выбор. Это первое, второе, внимательно прочтите статьи на данном сайте в разделах «Пособия по БиР», «Больничный лист по БиР» и «Декретный отпуск». В-третьих, следует иметь в виду, что если размер пособий безработным имеет строго фиксированную сумму с периодическим пересчетом на инфляцию, то в случае трудоустроенных граждан эта планка может оказаться намного выше, т.к. привязан к процентам среднего заработка.

Здравствуйте, подскажите такая ситуация, я на работу устроилась в октябре 2014 года, до этого я нигде не работала, в конце января 2016 года ушла в декрет, выплаты получала минимальные так как 2 года в 2014 отработала полных два месяца 2015 полный 2016 только январь и то там неделю не доработала и ушла в декрета и получается сейчас я беременна вторым уже на 13 неделе нахожусь в первом декрете ребенку год и 10 мес., как будет расчитываться в 2018 году мой второй декрет мне нужно выйти на работу или нет ведь в 2017 году мне повысили зарплату я так понимаю это не имеет значение ведь в 2017 году я не работа получается выплаты также. будут минимальные но по стандарту уже за второго я не государственный служащий

Здравствуйте!
Решение, все же, принимать вам, но расчет производится, в первую очередь, от среднего заработка за 2 последних календарных года и в вашем случае, если вы выйдете на работу, в расчет попадет и более высокий оклад (отпуск по БиР и уходу за ребенком не учитывается), соответственно, это будет не только новый размер пособия по БиР, но и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 40% от новой средней зарплаты, если вы решите уйти в отпуск по уходу за родившимся ребенком, что еще увеличивает срок таких выплат (до 1,5 лет на каждого ребенка).

Здравствуйте, подскажите такая ситуация, я на работу устроилась в октябре 2014 года, до этого я нигде не работала, в конце конце января 2016 года ушла в декрет, выплаты получала минимальные так как 2 года не отработала и получается сейчас я беременна вторым уже на 13 неделе нахожусь в первом декрете ребенку год и 10 мес., как будет расчитываться в 2018 году мой второй декрет мне нужно выйти на работу или нет я не государственный служащий, заранее спасибо

Здравствуйте!
Вам все же придется выбирать самостоятельно — расчет по закону производится с базы, которую вы наработали, раз это ваша первая работа. Разве что если за период отпуска по уходу за ребенком ваш должностной оклад повышался, тогда если выйдете на работу, то новое пособие по БиР, а также пособие при уходе в отпуск по уходу за ребенком, будут рассчитываться по новому окладу.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я в марте 2017 вышла в декретный отпуск. С 1 января 2018 года вышла на работу и меня повысили в должности. Но сейчас хочу написать заявление о возвращении обратно в отпуск по уходу за ребенком. Но дело в том, что я беременна. И хочу сразу после по уходу уйти в декретный. Декретный будет в июле, а роды в сентябре. Но хочу спросить, декретную как буду получать? Повысится в связи с повышением заработной платы

Здравствуйте!
Раз у вас после выхода из отпуска изменился трудовой договор, т.е. вы теперь трудитесь на новой должности, то и расчет пособия по БиР, а также размер ежемесячного пособия при отпуске по уходу за ребенком производится на основании действующего должностного оклада. При этом, согласно ст. 256 ТК РФ, вы вправе уходить в отпуск по уходу за ребенком по своему усмотрению, пока ему не исполнится 3 года.

Добрый день. С 03.08.2015 я ушла в декрет, в расчет пособия соответственно вошли 2013 и 2014 гг., вышла на работу с 02.05.2017 года, с 09.01.2018 ухожу во второй декрет, скажите в расчет пособия какие годы должна включать бухгалтерия, спорный вопрос 2015 и 2014, или 2013 и 2014?

Добрый день, Родион. У Вас стандартная ситуация. По закону в расчет пособия берутся данные за последние 2 года. Следовательно, если Вы уходите в декрет с 09.01.2018, расчет пособия будет по доходам за 2017 и 2016 года.

Добрый день! Такой вопрос. Я хочу продлить отпуск по уходу за дочкой до 4х лет. Если я забеременею вторым ребенком в период после дочкиных 3х лет, будут ли выплаты за второго ребенка? Спасибо

Здравствуйте!
Ст.256 ТК РФ допускает отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет, после чего вы или увольняетесь, или выходите на работу, или будете уволены за прогул. С разрешения и по согласованию с работодателем вы можете получить отпуск за свой счет. Т.е. если рассматривать теоретически, формально вы хоть и можете потерять в расчете тех же отпускных и стажа (за пределами 3 лет не включается), закон разрешает перенос периода для расчета пособия по БиР, но, повторюсь, отпуск без содержания — на усмотрение работодателя, по уходу за ребенком — только до 3 лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет до 08.2018. В мае 2018 собираюсь в третий декрет. Есть ли смысл выходить на работу в январе 2018, если при расчете используют предыдущие два года, получается, что пять месяцев 2018 года в расчет не попадут?

Добрый день! До марта 2018 года нахожусь в декретном отпуске до достижения 3-х летнего возраста, планирую уйти во второй декрет с мая 2018, соответственно выйду на работу на несколько месяцев, как это повлияет на выплату пособий? Каким образом будет производится расчёт?

здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как я буду получать декретные….нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, пока сидела в декретном организация закрылась в связи с банкротством….сейчас беременна второй раз, когда буду на 30 неделе беременности первому ребенку не будет еще трех лет. Как и где я буду получать декретные и что нужно сделать?

Здравствуйте! Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале. Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации. Успеха вам!
Если предприятие было ликвидировано, то вас об этом должны были уведомить за 2 месяца. Если же предприятие продолжает платить вам пособие, то вам необходимо предоставить работодателю больничный по беременности и родам, и дальше получать выплаты.

здравствуйте. может вы мне поможете в данном вопросе. я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я снова беременна, и выход в декрет получится когда первому ребенку еще не исполниться 3 года. за время отпуска у меня увеличилась з/п. как мне поступить перед выходом во второй декрет, выйти поработать или не выходить?

Здравствуйте, Полина. Если вы хотите получать пособие с более высокой оплатой, то имеет смысл выйти на работу перед декретом и поработать некоторое время. Если на работу вы не выйдете, то пособие будет такое же, как и в первом декрете.

Здравствуйте! Семья должна взвесить все за и против и выбрать кандидата на декрет. В нашей стране чаще всего уходит бабушка в декрет и принимает на себя обязанности по уходу за ребенком. Важно, чтобы она подала всю необходимую документацию работодателю для оформления декретного отпуска. В свою очередь, мама обязана предоставить справку, подтверждающую, что она не брала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Кроме того, нужно предоставить справку о том, что мама вышла на место работы в досрочном порядке и не является получателем денежных выплат на малыша по месту регистрации. Другими словами, бабушка должна работать официально по трудовой книжке. Потому важно, чтобы были проверены данные в пенсионном фонде о том, что она получает декретные выплаты на малыша. Они могут были перечислены через службу социальной защиты. Эти моменты важно знать любому, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Удачи вам!

Здравствуйте!Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно. Удачи вам!
Антонина, временная подработка никаким образом не скажется на выплатах по беременности и родам. Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается только по основному месту работы и ваш временный приработок учитываться не будет.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему 2,5 года. Через 2 неделе хочу написать заявление об окончании этого отпуска и открыть больничный лист по БиР. (Будет 7 месяц беременности)
Работодатель просит меня уволиться и в этот же день предлагает оформить в др.фирму. Учредитель тот же, но другое Юр.лицо. Обосновывает тем,что на старой конторе уже ничего нет, денег платить не с чего и т.д.
Возможно ли такое? Каковы мои риски?
И как тогда будет рассчитываться пособие по БиР, если я буду числиться в другой фирме?
И возможно ли что при принятии меня в новую фирму я сразу ухожу в декрет? Не даст ли ему это повод к моему увольнению через какое-то время?

На ваш вопрос, признаться, ответить не просто без детального изучения ситуации. Скажем так, если есть убедительные подтверждения того, что ваша фирма-работодатель находится в стадии ликвидации, то возможно стоит рассмотреть вариант перевода в новую, тогда пособие будет рассчитываться по новому месту работы (должностному окладу). И да, вы вправе уйти сразу на больничный по БиР, уволить при этому вас также не могут, т.е. действуют все те же гарантии.

Добрый день. Когда я уходила в первый декрет (июнь 2014), я с февраля была на другой должности (более высокой), но декретные начислялись ща полные предыдущие 2 года. Это была зп более низкая. Сейчас я на другой должности и соответсвенно зп выше. Но, у нас в договоре прописан только оклад, бонус не прописан. Но,этот бонус был в ведомости и я платила с него налоги. Это было в сумме около 50 тр. Сейчас оклад выше 24 тр и бонус выше. Но я 3 года не работала и бонус не зарабатывала и он нигде не фиксировался. Соответсвенно за последние 2 года полных, у меня прописана только сумма 24 тр. Как мне в итоге будут начислять декретные. Выгодно ли мне выходить на один день? Или выгоднл, что бы начислили по старой схеме?

Здравствуйте!
Признаться, я точно не могу вам ничем помочь в том плане, что все же не понимаю системы оплаты вашего труда на вашем предприятии, могу только сослаться на то, что предписывает закон. Начисление пособия по уходу за ребенком производится в размере 40% среднего заработка, который расчитывается за 2 последних календарных года, но при этом оттуда исключается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, и который, в принципе, определяется по справке 2НДФЛ. Как туда не попадает на предприятии ваш бонус и каким тогда образом вы с последнего самостоятельно уплачиваете подоходный налог не понятно, т.к. в соответствии с законом ваш работодатель является вашим налоговым агентом.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться: ушла в декрет 02.2015 соответственно выйти на работу я дожна была 02.2018. Я вышла раньше на работу прервав отпуск по уходу за ребёнком, уволилась и меня приняли на другое Юр. Лицо (это все одна компания, много Юр.лиц) на вышестоящую должность. Я снова в положении и по сроку уходить в декрет (второй) в марте 2018 года. Вопрос в следующем, мне нужно будет опять приносить справки (форма 182н) с предыдущих мест работ или в нашей бухгалтерии это все должно остаться (когда приносила в первую беременность)?

Здравствуйте. Находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, получила пособие по беременности и родам на второго ребенка. Входит ли период получения пособия по беременности и родам на второго ребенка в рабочий год для предоставления очередного отпуска?

Период получения пособия никак не влияет на период предоставления отпуска. Отпуск будет насчитываться вам с момента вашего фактического выхода на работу.

Здравствуйте!подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.ребёнку 8 месяцев.я снова забеременела.если я принесу справку на работу что будет дальше?у меня будет новый декрет?и с чего я буду получать декретные?

Вы напишите заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и следом напишите на уход в отпуск по уходу за ребенком. Начисляться пособие будет по предыдущим годам работы, как и при первом декретном отпуске.

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком и рассматриваю варианты, как надо уходить в декрет со вторым ребенком, не выходя из этого. Это надо сделать так, чтобы 30-ая неделя беременности вторым ребенком случилась до трехлетия первого ребенка, я правильно поняла? Позже нельзя?

В момент, когда первому ребенку исполнится 3 года вам необходимо выйти на работу. Если ребенку исполнится 3 года. а у вас будет менее чем 30 недель беременности, то вы должны оформить выход на работу с отпуска по уходу за ребенком и доработать до 30 недель беременности.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: можно ли уйти бабушке в дикретный отпускпо уходу за вторым ребенком, при этом мама находится в дикретном отпуске с первым? мама не работающая, получает дикретные от только от государства

Артемий, бабушка в декретный отпуск уйти не может, так как мать ребенка не работающая. Если мама выйдет на работу, тогда бабушка имеет право оформить отпуск.
Бабушка сможет уйти в декрет. при условии того, что мама выйдет на работу. Если же мама не выходит на работу. то она предоставляет по месту работы документы, подтверждающие ее уход во второй отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день. Интересует такой вопрос. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в организыции, хочу выйти на временную подработку, а потом снова в декрет не выходя из первого декрета по основному месту работы. Вопрос, подработка как-то скажется на выплатах или я так же просто беру декрет по основному месту работы?

Если ваша подработка не носит официальный характер (вы устраивайтесь не официально без заключения договора и без записи в трудовую книжку), то на основном месте работы вы оформляете отпуск по уходу за ребенком в установленном порядке и получаете все выплаты, положенные вам по закону.

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 03.07.2017 хочу прервать отпуск и выйти на работу. 20.10.2017 наступает новый отпуск по бир. Скажите,пожалуйста, выплаты по бир и до 1-5 лет будут такие же как и на первого ребенка?или лучше на работу не выходить? Во время отпуска по уходу за ребенком было повышение оклада. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 03.07.2017 хочу выйти на работу. 20.10.2017 наступает новый отпуск по БиР. Скажите,пожалуйста, выплаты по бир и до 1-5 лет будут такими же как и за первого ребенка?или лучше не выходить на работу? За время отпуска по уходу за ребенком было повышение оклада. Спасибо за ответ

Здравствуйте!
Раз, как вы пишете, оклад по вашей должности сейчас выше и вы хотите получить более высокие по размеру пособия, то тогда есть смысл выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно: при расчете таких пособий берется период за 2 последних календарных года, но при этом исключаеся период отпуска по БиР и уходу за ребенком, т.е. учитываться будет, в первую очередь, период тех, примерно, 3 месяцев по более высокому окладу.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить. Я из первого декрета ухожу сразу же во второй. Но дело в том, что организация, в которой я работала до настоящего места работы, закрылась, получить повторно документы у них я не могу. а на настоящем месте работы требуют повторно предоставить справки для расчета больничных(декретного) . Комплект документов, который я получила при увольнении с того места работы, был уже передан на настоящее место при уходе в первый декрет. Как поступить в этом случае? Можно ли производить расчет по первому декрету?

Здравствуйте!
Правильно ли я понимаю, что в отпуск по БиР вы уходили уже по последнему месту работы, но для расчета размера данного пособия вы предоставили док-ты по предыдущему месту работы? Если это так, то при повторном отпуске и пособии по БиР используется период работы за два последних календарных года без учета первого и отпуска по уходу за ребенком, согласно закона, и при этом есть право переноса расчетного периода. Напишите в последнем случае заявление — у вашего работодателя предыдущий комплект переданных вами док-тов обязан храниться минимум 5 лет.

Добрый день.
С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который продлится до 24 марта 2018 года. На данный момент нахожусь в ожидании второго ребенка (декабрь 2017 года). В 2016 году открыла ИП, при этом с работы не увольнялась.
Получается, что на момент выхода в отпуск по беременности и родам, а далее и в отпуск по уходу, я выхожу как наемный сотрудник, а также как ИП. Положены ли мне выплаты по данным отпускам с места «Наемной» работы? Или, в случае наличия ИП, мне ничего не положено? МОжет быть имеет смысл закрыть ИП перед выходом в отпуск по беременности и родам, чтобы получить выплаты у работодателя?

Здравствуйте!
Надо все же разобраться, уточнить.
Если вы работали и ушли в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком именно с работы, то по БиР и ежемесячное пособия вы получили и получаете именно от своего работодателя, так? В таком случае, если вы не увольняетесь и рожаете второго ребенка, то также вправе получать оба пособия у своего работодателя.

Добрый день! Подскажите, с Марта 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Получала выплату из расчёта ща последние 2 года работы 2013 и 2014. Когда ребёнку исполнилось 1,5 года работодатель попросилподписать заявление на увольнение с одного Юр.лица и подписать договор на трудоустройство к другому юр.лицу компании. Подписали. Ребёнку сейчас 2 года и я планирую уволиться оттуда и выйти в мае 2017 года на новую работу. Вопрос следующий, если в 2018 году я уйду во второй декретный отпуск, то выплаты мне будут начисляться исходя из каких двух лет? В 2015 отработала 2 месяца и ушла в декрет, его будут получается считать и 2017?

Здравствуйте. В ИП отработала полтора года с ноября 2012 по апрель 2014. С 04.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В 04.2017 выхожу на работу,но 07.2017 ухожу в декрет со вторым. Полагается ли мне очередной отпуск после декретных? Как будут считать мне декретные и ежемесячное пособие до 1.5? Нужно ли менять предшествующие года? Могу ли я взять отпуск за свой счёт до вторых декретных и повлияет ли это на бир? Заранее спасибо.

Здравствуйте!
Если вы справшиваете о ежегодном оплачиваемом отпуске, то ТК РФ устанавливает сроки для предоставления лишь первого — не ранее 6 месяцев, остальные — согласно отработанному времени и графику отпусков.
Что касается пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия, то их рассчет будет производится за 2 последних календарных года. Однако, если ваш оклад до первых родов был выше, чем будет после вашего выхода на работу до нового отпуска по БиР, то вы вправе написать заявление для переноса рассчетного периода.

Здравствуйте. В ИП отработала полтора года с ноября 2012 по апрель 2014. С 04.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В 04.2017 выхожу на работу,но 07.2017 ухожу в декрет со вторым. Полагается ли мне очередной отпуск после декретных? Как будут считать мне декретные и ежемесячное пособие ребёнку до 1.5? Можно ли менять предшествующие года? Могу ли я взять отпуск за свой счёт до вторых декретных и как повлияет это на бир? Заранее спасибо

Здравствуйте, у меня такой вопрос скажите если я выйду с декрета в 1,5 года а не в 3 имеют ли право уволить меня до достижения моего ребёнка 3 летнего возраста. Заранее спасибо!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходе за ребенком, ему сейчас 1.10. Сейчас беременная на второго, в мае срок 30 недель. Выплатят ли мне до родовые с предприятия? Выгоднее мне ли написать заявление о расчете не последних двух лет, а предшествующих, так как я получила в первом декрете хорошие выплаты. Или оставить как есть?

Здравствуйте!
В соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется в размере 70 дней до и после родов, т.е. 140 в общем. если речь не идет об осложнениях и больше одного ребенка. В соответствии же со ст.256 ТК РФ, вы вправе вбрать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е., если вы не укаладываетесь в сроки, то можете подать заявление на продление такого отпуска, только вы это должны сделать своевременно. Пособие по БиР при этом за вами сохраняется. Как и на предмет пособия по уходу за ребенком вы имеете право сделать перенос рассчетного периода.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ситуация такая. Работаю в бюджетном учреждении, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет(закончится в ноябре 2017г). Планируем второго малыша. До выхода в декрет расчетными годами были 2013 и 2014 гг (отработала на предприятии 1,5 года), зарплата была хорошая. Сейчас, в случае выхода на работу оклад будет меньше в связи с рефинансированием. Вопрос вот в чем — есть ли смысл выходить на работу, чтобы получить больше декретных? И какие выплаты мне положены и в каком обьеме, если я не выйду на работу, а пойду во второй декрет в августе 2017, (до конца отпуска по достижению первым ребенком 3хлет), какие года они возьмут для расчета и могу ли я написать заявление на расчет по 2013 и 2014 годам? Заранее благодарю.

Здравствуйте!
Во-первых, вам следует твердо знать, что продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет вы не можете — это норма закона (ст.256 ТК РФ), и тот же закон указывает максимальную продолжительность (если без осложнений и не двойня/тройня, например) отпуска по беременности и родам — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Т.е. если вы не попадаете в сроки с новой беременностью, на работу выйти вы обязаны, в противном случае вас вправе уволить в связи с прогулом.
Во-вторых, для расчета пособия по БиР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяется средний заработок за два последних календарных года, но не включается отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Однако, вы вправе сделать перенос расчетного периода, даже если вам все же пришлось выйти на работу, если средний заработок в этом случае будет ниже того, что был раньше.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены будут после рождения второго ребенка, если я, находясь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком, открыла ИП, при этом сохранив основное рабочее место? Спасибо!

Здравствуйте!
К сожалению, не вполне понятен вопрос. После рождения второго ребенка, в принципе, законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» предусмотрена только выплата единовременного пособия, так называемый материнский капитал. А также пособие по беременности и родам, если вы официально уходили в таковой отпуск со своего рабочего места.
Если же вы хотите узнать о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, то если вы уйдете в такой отпуск, расчет его (пособия) размера должен складываться из всех ваших доходов, но не более установленного законодательством максимума.

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему уже 2 года. Планирую выйти из декрета в декрет. Скажите какие выплаты мне положены и могу ли я взять за расчетный период те же года что и в первом случае. И изменится ли размер единовременной выплаты и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.

Здравствуйте!
Размер пособия по БиР определяет нормативными актами РФ, а именно в соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и составляет 100% среднего заработка на 140 дней за два предшествующих календарных года. Однако, законом предусматривается перенос расчетного периода. Это также касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как лучше поступить.
В первый декрет пошла в 2013 году. Декретные хорошие рассчитали, т.к 2011 и 2012 хороший заработок был.
Декрет закончился 29.09.2016 г. после окончания декрета сразу уволилась. Параллельно открыла ИП с 2015 года.
Сейчас беременна вторым ребенком. в декрет уходить июль 2017. ИП буду закрывать. т.е. на момент выхода в декрет я безработная.
Какие выплаты полагаются? как лучше поступить? может ИП не закрывать но деятельность вести не буду.

Здравствуйте!
Вы не совсем верно понимаете законодательство о пособиях по БиР и уходу за ребенком. Раз вы являетесь самозанятой (у вас ИП, более вы нигде не трудоустроены), то с точки зрения закона вы сами отвечаете перед собой по их выплате — ваш прежний работодатель, таким образом, никак уже перед вами не отвечает. Вот когда вы ликвидируете ИП, встанете на учет по безработице, тогда у вас возникает право на обращение в соцзащиту для назначения указанных пособий.

Здравствуйте.. Работаю в бюджетной организации, ушла в декрет (01.11.2016) все выплаты как положены, роды были (05.01.2017), (ребенок мертворожденный), выхожу на работу (06.04.2017), но мы с мужем хотим через пару месяцев попробовать еще раз завести ребенка, получается я не много проработаю и опять в декрет мне нужно будет. С работы все так мне будет выплачиваться?

Здравствуйте!
С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в организации 1. В этом месяце будет уже 1,5 года. Расчет декретных был по 2013 и 2014 годам. В декабре 2016 года отработала по срочному договору 1 месяц в организации 2 по совместительству, т.е. не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас организация 1 мне предлагает выйти на 1/2 ставки (оклад увеличился). При этом в ближайшее время планирую вторую беременность.
Как будет производится расчет декретных по второй беременности, за какие годы? Можно ли снова за 2013 и 2014? Будет ли как-то учтен месяц работы в 2016 году (там оклад был совсем маленький, не хотелось бы его считать)? Если я выхожу сейчас на 1/2 ставки но по повышенному окладу, то как это будет рассчитываться (делится ли на 2?) И если имеет смысл выйти, то можно ли взять расчет за 2013 и 2017 годы?
Спасибо за ответ!

Здравствуйте!
В соответствии с законом расчет производится по двум последним календарным годам. Но при этом туда не включаются отпуска по БиР и уходу за ребенком. Кроме того у вас есть право на перенос расчетного периода, если размер пособия при этом увеличится.
Расчет пособия производится от должностного оклада, а не от того, что вы работали неполный рабочий день, главное в этом случае — юридический выход из отпуска по уходу за ребенком. Уточните с вашим бухгалтером.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие выплаты мне положены во втором декрете? Ситуация такая. В 2015 г я ушла в отпуск по БИР, потом в декретный отпуск. Расчетные года у меня были 2013 и 2014 по моему решению. По БиР мне выплатили 95000. Декретные 6700р получаю полтора года. Сейчас ребенку 1,6. Я опять беременная, заявление на отпуск по БиР мне писать в июле 2017г. Вопрос — могу ли я в этом заявлении (по БиР) взять для расчета опять те же года 2013 и 2014 г? Что бы получать такие же выплаты как за первого ребенка?

Здравствуйте!
В соответствии с требованиями закона, для расчета ежемесячного пособия на ребенка берется период работы за два последних календарных года. Однако, вы вправе сделать перенос, если сумма пособия будет выше, чим при расчете именно за два последних календарных года. Тем более, в тот период не может входить отпуск по беренности и родам и по уходу за ребенком.
- - Если вы не уволились, то, разумеется, в соответствии с требованиями закона вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам. Пособие по рождению ребенка вылачивается безработным матерям через соцзащиту или работодателем отцу его ребенка, если он работает.

Здравствуйте! Я так и не поняла, как мне выгодней уйти во второй декрет не выходя из первого или хоть на один день выйти… ситуация такая, что оклад за эти два года вырос, если выйти то по сути я не работала предыдущие два года, по какой сумме тогда работодатель будет считать, ведь выплачивали мне только пособие по уходу за ребёнком после 1,5 лет? Или в этом случае ставка оклада будет автоматом расчитываться на целый год, даже если я работала только один день + год до первого декретного отпуска? И если не выходить, у меня есть право выбрать несколько лет до первого декрета, но оклад там был меньше…. что вы в этой ситуации посоветуете? Заранее Вам благодарна!

Здравствуйте!
Как я ответил ниже на вопрос Ольги, не выход на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком является тем однократным грубым нарушением требований Трудового кодекса, за которое вас вправе уволить. Другое дело, что, во-первых, ст.256 ТК РФ предоставляет право отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, причем такой отпуск может браться как целиком, так и по частям. Т.е. если вы писали заявление на отпуск до 1,5 лет, то вправе подать заявление на его проление до 3 лет. Следует при этом помнить, что после 1,5 лет размер ежемесячного пособия, выплачиваемого работодателем, составляет 50 руб.Такой отпуск во-вторых, не лишает вас права пособия по беременности и родам, а вот в случае с пособием до 1,5 лет на второго родившегося ребенка, вы имеете право на перенос рассчетного для размера пособия периода для него — на те календарные года, когда вы работали.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но 20.01.2017 он заканчивается, а 21.02.2017 будет больничный по беременности и родам. Стоит ли мне выходить на месяц на работу или можно взять отпуск и дождаться нового больничного. что лучше и как правельно

Здравствуйте!
Постановка вопроса «стоит ли выходить на работу» в вашем случае нарушает закон, согласно которому вы все же обязаны выйти из отпуска по его окончанию на свое рабочее место, в противном случае вас вправе уволить за прогул.
Что же касается отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до нового отпуска по беременности и родам, то право на него у вас есть, однако осуществить его вы можете только с согласия работодателя, если только у вас не остался неиспользованный отпуск до того, как вы ушли в свой первый отпуск по беременности и родам вместе с отпуском по уходу за ребенком.

Здравствуйте! С 24.12 нахожусь в больнице на сохранении, возможны преждевременные роды, при поступлении в больницу был открыт больничный лист. С 19.01 должен был быть открыт больничный лист по беременности и родам, как в данной ситуации будут оформляется документы, если я еще буду находиться на сохранении? Спасибо.

Здравствуйте!
Нормативами устанавливается только максимальный срок, скажем так, отпуска по беременности и родам — он равен 70 дням. Но как именно будет сделано в вашем случае ответить все же затруднительно — будет зависеть от конкретных обстоятельств, равно как ваши лечащие врачи и специалисты сориентируются как правильно все это надо будет оформить.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь в декрете с первым ребенком до 2018 года. И уже получила больничный лист на второй декрет, но когда пришла писать заявление об уходе во второй декрет, мне не сказали писать о прекращении первого декрета, а просто дали такое же заявление как и тогда, когда я уходила в первый раз в декрет. Вопрос такой, нужно ли обратно ехать к ним чтоб написать заявление о прекращении первого декрета и чем это грозит, если я его не напишу?

Здравствуйте!
К сожалению, вы неправильно понимаете термины, поэтому у вас путаница. Во-первых, нет такого понятия в законе как «декрет», есть отпуск по беременности и родам а есть — отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с нормативными требованиями они не могут быть одновременно, только один из них. Поэтому, чтобы, например, уйти в отпуск по беременности и родам необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком, если вы в таковом находитесь на этот момент. А по окончанию срока отпуска по беременности и родам уже можно будет уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте. Я первого ноября 2016 года родила второго ребенка.Пришла в МФЦ оформить выплату за рождения от города и пособий,мне отказали т.к. ребенок постоянно не прописан.У меня прописка Мурманская, с 2005г я живу в Санкт-Петербурге.Подскажите пожалуйста могу ли я расчитывать на какие то выплаты..У меня временная регистрация в Санкт-Петербуге есть.?

Доброго времени суток, у меня такой вопрос: могу ли я проверить правильность начислен мне Бир?
Первого ребенка родила в марте 2013, в июне 2013 года вышла (на дистанционную) на другую -должность с сохранением выплат до 1,5 лет. В августе 2014 перевелась на основную должность по которой и уходила до 1,5 лет. С 15 ноября 2016 года вышла в БИР.
Просила о замене года 2014 на 2012- мне отказали. Расчёт сделали за 2014 и 15 г. Хотя в 2014 году 7 месяцев я была на пол ставки и доход за год получился маленький. Соответственно выплаты за 2 года Бир получились тоже маленькие. Что я могу сделать и могла ли я сделать замену года? А если нет, то почему мне не вышли расчёта дни когда я получала выплаты до 1.5 лет?

Здравствуйте!
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, перевод на другую должность является существенным изменением условий трудового договора, в связи с чем он должен был быть изменен. Таким образом, для начала следует уточнить, было ли произведено такого рода оформление?
Далее, в соответствии с требованиями закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в период времени для расчета пособия по беременности и родам входят два полных календарных года страхового стажа перед календарным годом при БиР, однако, в этот период НЕ включается нахождение в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. Если в период расчета в вашем случае они были включены, то это нарушение вы вправе обжаловать и потребовать перерасчета. По закону, требовать перенос вы вправе, но он будет касаться только работы, согласно которой у вас имеется в вашем случае трудовой договор (должностные обязанности, оклад).

Добрый день, в 14м году вышла в первый декрет в расчет вышел 12-13й год, сейчас с этой организации уволена, ребенку скоро 2 года, если я устроюсь на новую работу в конце 16го года с маленькой белой частью зарплаты, и уйду в декрет в 17м, смогу ли я рассчитывать на выплаты из расчета 12-13 года? (и если возможно, то как быть если не смогу забрать справки 2-ндфл со старого места, т.к фирма прекратила свою деятельность и выставлена на торги) заранее спасибо!

По справке 2НДФЛ. Так как фирма закрылась, за информацией вы можете обратиться к новому работодателю, на основании вашего посменного заявления, они делают запрос в ПФР о ваших доходах в предыдущей организации, и по этим данным обязаны сделать расчет.
Здравствуйте!
Сам по себе расчет производится среднедневного заработка за два полных последних календарных года перед годом беременности и родов, но если в этот период был отпуск по уходу за ребенком, то он целиком исключается из учета. Но для увеличения размера пособия также вы вправе произвести перенос в соответствии с п.1 ст.14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», только если вы устроитесь на работу в указанный вами срок.
На предмет справки 2-НДФЛ ничего утешительного не подскажу, разве что обратитесь, если есть еще главный бухгалтер и руководитель с печатью — только они вам могут ее сделать.
- Подскажите,пожалуйста, год,когда я находилась в декрете полностью исключается из расчета пособий даже в том случае,если я в этот год успела выйти и немного поработать?
  - Все же, полагаю, вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Но только в том случае, если вы уходили в отпуск по беременности и родам вместе с последующим по уходу, будучи трудоустроенной. Если вы после этого выходили на работу, а затем уволились, то при постановке на учет по безработице в ЦЗН предоставляется справка о среднем заработке за 3 последних месяца, а в случае прерывного стажа, таковая справка предоставляется, если в течение года было отработано не менее 26 недель. В остальных случаях таковая справка не требуется. Вместе с тем в учет указанных 26 недель отпуск по уходу за ребенком должен быть включен, если проходит по срокам.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я нигде не работаю. Скоро в декрет. Имеет ли право оформить пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и др. выплаты на себя муж или моя мама на своей работе? При этом остаться работать на неполный рабочий день? Заранее благодарю.

Здравствуйте!
Для каждого из пособий необходимы свои условия для их получения. В частности, по беременности и родам можно рассчитывать учащейся, уволенной в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев и т.д., т.е. просто безработной — нет, как и ее муж с мамой не вправе ее получить. А вот единовременное пособие по рождению ребенка муж получить по месту своей работы может. В случае же ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет, оформить отпуск по уходу и работать неполный рабочий день, с получением пособия по месту работы, согласно ст.256 ТК РФ вправе как отец ребенка. так и его бабушка, осуществляющие фактический уход за ребенком.

Каждая официально трудоустроена женщина имеет право при необходимости оформить декретный отпуск — сначала , а после . Его максимальная длительность достигает отметки в 3 года.

По желанию сотрудница может выйти на работу в любое время, .

Во время нахождения в декрете женщина может забеременеть вновь. В такой ситуации ей может понадобиться оформить еще один, уже другой декретный отпуск.

Для того чтобы понять, какой тактики действий следует придерживаться в этом случае и какие правила соблюдать, необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Что делать, если женщина забеременела в отпуске до 3 лет?

В 2010 году в силу вступили изменения, на основании которых у женщин, находящихся в декретном отпуске, появилась возможность оформить второй декрет, не выходя при этом на работу. Ранее для этого требовалось отработать хотя бы 1 месяц.

В случае беременности в декрете женщина должна действовать стандартным образом. Прежде всего, ей необходимо сообщить эту новость работодателю.

Одновременно с этим сотрудницей составляется , в котором отражается просьба о предоставлении нового декретного отпуска. Старый при этом прерывается.

Важно учесть, что они полагаются в данном случае в обязательном порядке. Расчетные года трудящаяся должна сообщить ответственным за расчет декретных выплат специалистам с помощью заявления. Если заявление о замене лет для пособия по беременности и родам не будет предоставлено, расчет будет автоматически произведен за два последних года.

На общих основаниях девушка предоставляет руководству больничный лист , полученный у гинеколога, ведущего ее беременность. В нем должна отражаться необходимость предоставления отпуска, его продолжительность и дата.

Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

В настоящий момент времени тема выплат декретных пособий регламентируется ФЗ №255. В ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет, она может претендовать на ряд пособий. Одним из таковых является выплата по БиР — положена только трудоустроенным официально.

При определении ее размера учитывается средний заработок сотрудницы, полученный в течение 2-х лет ее работы. Каких именно — она может выбрать самостоятельно.

Автоматически расчет проводится за два последних календарных года.

Один или оба расчетных года можно заменить на предшествующие первому декрету, если от этого увеличится размер пособия по беременности и родам.

Следует учесть, что пособие по БиР может получить только мать . Отцы права получения данной выплаты лишены.

Помимо оплаты листка временной потери трудоспособности, женщина, оформившая второй декрет подряд, получает другие пособия. Среди таковых нужно выделить следующие виды выплат.

За раннюю постановку на учет — до 12 недель беременности. Размер этой выплаты фиксирован.
Единовременное пособие при рождении ребенка . Его величина зависит от нескольких факторов. Одним из таковых является регион проживания трудящейся. Фиксированная сумма 16759,09 р . умножается на установленный в конкретном районе коэффициент.
Ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет. Выплачивается на протяжении полутора лет. Размер выплаты определяется как 40% от среднемесячного заработка. В качестве расчетного периода используются выбранные женщиной 2 года работы.
Материнский капитал . Его сумма устанавливается Правительством РФ.
Пособие, выплачиваемое с 1.5 до 3 лет . Размер заработной платы не влияет на его размер. Вне зависимости от обстоятельств, данная сумма составляет всего 50 р . Исключением являются женщины, проживающие в зоне Чернобыля. В этом регионе пособия такого вида значительно выше.

Как оплатят второй больничный работающим?

Уходя из декрета в декрет, женщина получает оплату больничного, размер которого определяется стандартным образом. В расчете суммы ключевое значение играет ее доход, полученный в течение 2-х лет работы .

Женщина вправе самостоятельно выбрать, какой расчетный период будет использован при расчете суммы больничного по БиР. Она может выбрать более “выгодные” для нее года .

Если предыдущему ребенку не исполнилось 1.5 года, то женщина должна выбрать, какую выплату она получит — оплату больничного со вторым ребенком или пособие, выплачиваемое ежемесячно на первого. Одновременно получать сразу 2 выплаты нельзя.

Зачастую для получения более крупной суммы больничного пособия женщине стоит выйти на работу хотя бы на небольшой промежуток времени. Это актуально в том случае, если во время пребывания в первом декрете ее оклад увеличился. В остальном определение суммы второго больничного работающим на официальной основе женщинам не имеет особенностей.

Как не потерять декретные по уходу за первым?

Важно учесть, что при оформлении второго декрета женщина лишается ежемесячного пособия, которое ей начисляют за первого ребенка , до момента, пока ему не исполнится полтора года. Выплата пособия приостанавливается до окончания второго больничного.

Существует способ сохранения ежемесячного пособия. Он вполне законный, поэтому воспользоваться этой методикой можно без каких-либо опасений.

Для того чтобы получать ежемесячную выплату на первого ребенка при оформлении второго декретного отпуска, необходимо отправить в декрет по уходу за первым ребенком близкого родственника . Он должен быть официально трудоустроен.

Декрет может оформить не только , но и или дедушка малыша.

Вместе с оформлением декрета родственник может . Трудовое законодательство не запрещает совмещать эти действия. В таком случае трудящийся будет получать ежемесячное пособие до полутора лет ребенка и половину заработной платы.

Для назначения пособия мать ребенка должна запросить у работодателя справку, что она не находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Родственник должен передать ее своему руководству.

Что получит безработная?

Женщина, которая официально не работает, при рождении детей получает минимальные выплаты . Их размер определяется государством.

Безработная в случае рождения второго ребенка получит единовременное пособие . В настоящее время его сумма равна 16759.09 р .

Также ей назначается ежемесячная выплата до полутора лет . При рождении второго ребенка ее размер составляет 6284.65 р.

Следует учитывать, что для получения нового ежемесячного пособия женщине следует отказаться от первого. Две выплаты одновременно не выплачиваются.

Помимо всего перечисленного, женщина получает материнский капитал , который она может потратить только на определенные нужды. Эта выплата назначается государством.

В настоящее время определено, что она будет выплачиваться до 2021 года. Вероятность того, что после этого времени ее продлят, не исключена. В 2018 году материнский капитал равен 453026 р.

Пример расчета, не выходя на рабочее место

Для наглядного понимания ситуации следует рассмотреть пример расчета декретных выплат женщине, которая, не выходя на работу, уходит во второй декрет (если следующий отпуск начинается в 2018 году).

Предполагается, что в первый декрет женщина ушла в начале июня 2017 года. 2016 года был отработан ей полностью.

Второй декрет начинается в 2018 году. Она приняла решение не менять расчетный период. В таком случае для расчета используется доход, полученный в 2016 и 2017 годах. В 2016 году ее доход составил 500 т.р., в 2017 — 100 т.р. Пособие рассчитывается следующим образом:

П = (500 т.р. + 100 т.р.) / (731 — 214 декретных исключаемых дней) * 140 = 162.2 т.р.

Какие кадровые документы нужно оформить?

Для оформления второго декрета подряд женщина должна подготовить определенные бумаги. Следует отметить следующие документы:

заявление ;
больничный лист .

После рождения ребенка мать должна предоставить работодателю копию свидетельства о рождении. Для получения пособий сбору подлежит ряд другой документации.

Если женщине необходимо уйти в декрет ранее, чем на сроке в 30 недель, она должна передать руководству соответствующую справку, полученную у медицинского специалиста.

Выводы

Начиная с недавнего времени у женщин появилось право оформления второго декрета не выходя на работу из первого. Для этого им необходимо подготовить несколько документов.

При рождении второго ребенка девушки получают выплаты — по БиР, единовременное, ежемесячное пособие, материнский капитал. В зависимости от региона проживания женщинам могут выплачиваться другие дополнительные суммы, к примеру, губернаторские. Для работающих граждан размер значительного количества выплат зависит от их дохода.

Ежемесячное пособие, получаемое за первого ребенка, не может выплачиваться одновременно с больничным. Для сохранения материальной помощи необходимо оформить первый декрет на кого-либо из родственников. Такая манипуляция не является нарушением закона.

В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет.

При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем.

Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Законодательное регулирование вопроса

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Официальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней);
период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей :

время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Выход во второй отпуск после первого

Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

С возвратом к должностным обязанностям

Работающая беременная женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить ряд мероприятий для предоставления ей освобождения от труда в связи с родами.

Он включает следующие пункты :

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
полученный в женской консультации больничный лист;
копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.

Без выхода на работу

Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.

В нем есть несколько важных пунктов :

Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.

Правила начисления пособия в данной ситуации

Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.

Текст ФЗ № 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства :

Если у женщины есть отработанный период до первого декрета, в течение которого вносились страховые сборы в ФСС, то она после рождения второго ребенка имеет право на получение двух видов пособий в течение отпуска: вначале по беременности и родам, а потом по уходу за очередным малышом до достижения им полутора лет.

Для второго декретного отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Фактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает. Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

Нужно также отметить, что никаких законных требований и запретов в отношении отсутствия у женщины отработанных дней и зарплаты для определения суммы помощи во время нахождения в декретном отпуске нет.

Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат :

одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.

Как быть матери, если предприятие, на котором она была трудоустроена, ликвидируется в период нахождения ее в декретном отпуске? При таких обстоятельствах действует ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., где содержится информация о различных пособиях на детей. В ней указано, что она не теряет прав на получение государственных видов помощи при рождении у нее ребенка. Ей необходимо обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения. Там она должна подать заявление для его оформления и ей будут дальше осуществляться все полагающиеся выплаты.

Большинство женщины стремятся родить и воспитать не менее 2 детей, но их желание сталкивается с необходимостью дважды выходить с декрет на 3 года, теряя время и профессиональные качества. Чтобы уменьшить время «сидения» в отпуске, многие стремятся совместить оба декрета, перейти из первого во второй. Закон позволяет сделать так, не теряя ни места, ни выплат.

Родив одного ребенка, многие матери предпочитают сразу родить и второго, перейдя из одного отпуска по уходу за малышом во второй.

Это позволяет им присматривать сразу за двумя детьми, не волноваться о том, что старший будет брошен, и экономить время.

Например, они могут выйти на работу уже через 4 года, а не уходить дважды по 3 года.

Декретный отпуск в России 2018: законодательная база

Декретный отпуск в РФ регулируется ФЗ-255 «О соцстраховании по временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . В нем прописаны права и обязанности сторон, особенности выплат, какие бывают выплаты, связанные с беременностью и родами, кому они положены, в течение какого срока и в какой сумме.

Второй декретный отпуск подряд: можно ли сидеть дальше?

Закон не запрещает матери взять второй декрет одновременно с первым, не выходя на работу. Для этого потребуется написать заявление на выход из первого отпуска по уходу за ребенком и сразу же подать второе – на предоставление отпуска по беременности и родам второго малыша.

Нужно ли писать заявление

Матери придется написать двойное заявление: на прерывание текущего отпуска и предоставление следующего отпуска.

Заявление составляется по образцу и состоит из:

«Шапки»: кому и от кого;
Основного текста: в нем содержится просьба прервать первый декрет и предоставить второй на следующий день, а также назначить выплату пособий;
Даты и подписи.

Между двумя отпусками должен пройти день: например, первый прерывается 1 марта, второй предоставляется 2 марта.

Какие документы предоставить

Для получения декретного отпуска (по беременности и родам на 140-194 дня) вместе с заявлением необходимо предоставить:

Паспорт;
Справку из женской консультации о ранней постановке на учет (при наличии);
Листок нетрудоспособности по беременности и родам
Справку о доходах, если в течение 2 лет женщина работала на нескольких работах;
Номер счета для перевода средств.

Для получения отпуска по уходу за малышом (на 1,5 года) вместо листа нетрудоспособности необходимо приложить свидетельство о рождении сына или дочери.

Как оплачивается дородовое и послеродовое пособие во время декретного отпуска, если родился второй ребенок

При рождении второго малыша мать имеет право на те же выплаты, что были предоставлены ей во время первой беременности. Для получения денег ей придется написать заявления и приложить пакет документов – такие же, как и после рождения первенца.

Стоит отметить, что получать одновременно пособие по беременности и родам (за 140 дней) и по уходу за ребенком не получится – придется выбрать только одно. Удачным решением может стать получение первого пособия (по уходу за ребенком до 1,5 лет) отцом или другим родственником. В этом случае семья будет получать деньги сразу с двух работ.

Кроме того, работодатель оплачивает сотруднице только 1,5 года. Если та решила продлить срок до 3 лет, то выплата будет составлять всего 50 рублей в месяц.

Какая сумма пособий

Сумма пособий за второго ребенка практически не меняется:

Мать получит 628,47 рублей, если встанет на учет до 12 неделе беременности.
Ей выплатят 16 759,09 рублей сразу при рождении младенца.
Выплаты по беременности и родам составят минимум 51 380 рублей, максимум 282 493,40 рублей.
Выплаты по уходу за ребенком составляют 40% от средней зарплаты. Если мать не работает, то она получит за второго ребенка 6,3 тысячи рублей. За двух детей она не может получать меньше 9,4 тысяч – эту же сумму получит неработающая мать.
Также ей положен материнский капитал – 453 тысячи рублей.

Выплаты по беременности и родам рассчитываются, исходя из среднего размера зарплат за 2 предыдущих года. Если за это время женщина была повышена или получила прибавку, это никак не отразится на сумме пособия. В этом случае лучшим вариантом будет выйти на некоторое время на работу, получить повышение зарплаты и после уйти в декрет вновь. При этом выйти на работу можно даже на день: главное – чтобы рост зарплаты был зафиксирован на бумаге.

Когда производятся выплаты

Подать документы сотрудница может в течение полугода с момента окончания самого отпуска (70-110 дней со дня родов). Если она упустит этот срок, работодатель будет иметь право отказать ей в пособии, если причина пропуска срока была неуважительной.

В течение 10 дней принимается решение о предоставлении выплаты, деньги выдают с ближайшей зарплатой.

Если пособие выплачивает орган соцзащиты, то получить деньги можно не позднее 26 числа следующего месяца. Например, если документы поданы 20 июля, крайним сроком денежного перевода станет 26 августа. Получить сумму можно на карту или почтовым переводом.

Какая общая продолжительность декрета при повторной беременности

Срок ничем не отличается от декрета по первой беременности:

70 дней до родов, если они простые, и 84 дня – если детей несколько;
70 дней после родов, если все прошло без осложнений, 86 дней, если были осложнения (например, потребовалось кесарево, открылось сильное кровотечение), или 110 дней, если родилось несколько младенцев.

После прекращения декрета мать имеет право уйти в отпуск по уходу на 1,5 года и продлить его до 3 лет.

Как оформляется второй декретный отпуск: что важно знать?

Оформление второго декретного отпуска нечем не отличается от первого: заявление и список документов идентичны, расчет выплат – тоже.

Единственное, что важно помнить: получить пособие по беременности и родам может только мать (поскольку она и рожает), а пособие по уходу – любой член семьи, ухаживающий за малышом. Поэтому если родители хотят получить больше денег, то отец может переоформить на себя вторую выплату, а мать – оформить первую на второго младенца.

Могут ли отказать в продлении второго декретного отпуска, не выходя из первого?

Работодатель не имеет право отказать.

Единственным исключением может стать следующая ситуация. Уйти в декрет женщина может на 30 неделе.

Если первый отпуск закончился, когда ее срок был меньше (например, 20 неделя), то ей придется отработать 10 недель и только потом написать заявление.

Когда нужно выходить на работу после повторного отпуска второй беременности

Единственной причиной может стать повышение зарплаты, поскольку сумма пособия — это проценты от средней зарплаты за последние 2 года. Например, уходя в первый отпуск, мать получала 40 тысяч рублей, соответственно, сумма пособия составляла 16 тысяч рублей. Если в это время ей повысили ставку до 50 тысяч, то она уже сможет претендовать на большую сумму выплат. Но для этого ей потребуется некоторое время поработать.

Декретный отпуск на второго малыша практически нечем не отличается от отпуска для первого ребенка. Матери потребуется написать аналогичное заявление и предоставить одинаковый пакет документов. При этом закон позволяет ей перейти из первого декрета во второй, не выходя на работу и не теряя в деньгах.