Как увольняют беременных. Увольнение беременной женщины

Принято считать, что трудовое законодательство запрещает увольнение беременной сотрудницы в любой ситуации. Однако этот запрет не носит абсолютного характера, в ряде случаев прекращение трудовых отношений с работницей в интересном положении вполне законно. Рассмотрим, имеет ли право работодатель уволить беременную в различных ситуациях.

В ст. 261 ТК РФ предусмотрены всего два случая, когда возможно увольнение беременной:

прекращение деятельности работодателя-ИП;
ликвидация компании.

Именно это обстоятельство побуждает работодателей отказывать в трудоустройстве беременным соискательницам или вообще всем молодым женщинам. Однако на самом деле оснований для прекращения трудового договора с такой сотрудницей несколько больше. И все они, что немаловажно, будут законными.

Прямой запрет установлен на расторжение договора, если с инициативой выступает работодатель. Такая мера призвана защитить трудовые права женщины, в частности право на получение декретного отпуска и всех связанных с беременностью выплат в полном объеме. Исключением, как уже упомянуто, будет ликвидация юрлица или ИП, после чего трудовые отношения становятся попросту невозможными.

Закон не запрещает беременной женщине самой изъявить желание уволиться, а работодатель обязан удовлетворить подобную просьбу. Или обе стороны могут прийти к согласию в этом вопросе. Однако это не значит, что разрешается сотрудницу к подобному шагу вынуждать. Если окажется, что заявление было написано под давлением, увольнение будет признано незаконным со всеми неблагоприятными для работодателя последствиями.

Если истек срок трудового договора

При оформлении увольнения сотрудницы, работавшей по срочному договору, возможность или невозможность ее увольнения в случае беременности зависит от нескольких обстоятельств. По общему правилу работодатель, узнав о состоянии своей сотрудницы, обязан продлить срок ее трудового договора до завершения беременности. Но сделать это он должен только после того, как получит от женщины соответствующее заявление и медицинскую справку. После чего каждые три месяца имеет право требовать предъявить медицинский документ, подтверждающий продолжение беременности.

Однако и из этого правила есть исключения. Чаще всего срочный договор подписывается временным работником, взятым на место отсутствующего основного. И если сотрудник приступил к своим обязанностям, то он имеет полное право занять свое место. Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную в такой ситуации, будет положительным. Но предварительно работодатель обязан предложить ей перевод. И только если других вакансий нет, или беременная женщина сама от них отказалась, издается приказ об увольнении.

Работодатель не обязан восстанавливать беременную женщины и продлевать срок ее трудового договора, если она сообщила о своей беременности уже после увольнения. Это следует из логики ст. 261 ТК, где сказано, что основанием для пересмотра срока договора служит личное заявление и медсправка. Если на момент увольнения они не были предъявлены работодателю, то он действовал правомерно. Суды при рассмотрении споров придерживаются сходной позиции.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по желанию, высказанному работником, производится работодателем независимо от состояния его здоровья. Но желание должно быть действительно добровольным, увольнение беременной под принуждением недопустимо.

Основанием для расторжения договора и издания приказа служит личное заявление сотрудницы, выполненное письменно. Подается документ лично, через канцелярию или отправляется по почте заказным письмом. Срок предупреждения работодателя не может быть менее двух недель. Исключение - работа в течение испытательного срока, когда достаточно подать заявление за три дня до предполагаемого увольнения.

Оформление увольнения беременной сотрудницы по ее желанию выполняется по обычному алгоритму:

получение заявления;
издание приказа;
внесение необходимых записей в карточку Т-2 и трудовую книжку;
выдача расчета и документов.

Увольнение по соглашению сторон

Нередки случаи, когда уволенные по собственному заявлению работницы обращались в суд, мотивируя свои требования оказанным на них давлением. Поэтому работодателю безопаснее будет оформить увольнение беременной сотрудницы по иному основанию - соглашению сторон. Закон разрешает сторонам в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдной договоренности.

Такое увольнение не нарушает прав беременной женщины, так как она с ним согласна. И не создает проблем для работодателя, так как не подпадает под запрет на увольнение по его инициативе. В приказе и трудовой книжке в качестве причины прекращения отношений должно быть указано именно соглашение сторон. После этого оспорить правомерность действий работодателя практически невозможно.

Увольнение при ликвидации компании

Бесспорным будет увольнение всех сотрудников, включая беременных, при ликвидации организации. Однако работодателю необходимо придерживаться определенного порядка действий. В частности, заблаговременно уведомить работников о предстоящем увольнении. Минимальный срок такого предупреждения – 2 месяца, обязательно в письменной форме.

Предлагать другие вакансии, как при сокращении, работодатель никому не обязан. Факт беременности также не играет никакой роли, продления трудового договора в подобных случаях не предусмотрено. За одним небольшим исключением: сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности, будут уволены только после закрытия больничного листа. Но предупредить их во время отпуска закон не запрещает.

Можно ли уволить за прогул

Отдельно стоит осветить вопрос, могут ли уволить беременную за грубые нарушения дисциплины, например прогул. Закон дает на него однозначный ответ: не могут. Кроме того, за прогул не могут считаться пропуски работы в связи с посещением женской консультации или профильных специалистов. Но факт нахождения в медучреждении на плановом или внеочередном осмотре женщина должна подтвердить справкой.

Беременность не дает права нарушать дисциплину безнаказанно. Невозможность уволить такую сотрудницу не означает, что к ней не могут применены другие меры воздействия, например, выговор. Наложение такого взыскания тоже имеет ряд неблагоприятных последствий: в течение его действия к нарушителю не применяют поощрительных мер, не начисляют премии и т. д. Для семьи, ждущей ребенка, это может оказаться серьезной неприятностью.

Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) или отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Можно ли уволить беременную женщину

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237 , ст. 394 ТК РФ):

восстановить беременную работницу;
оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
компенсировать нанесенный моральный вред.

Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

от 30000 до 50000 руб. для самой организации;
от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).

Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Могут ли уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору

Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах.

Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
этот другой работник выходит на работу;
нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).

Работающие женщины часто боятся сообщать руководителю о предстоящем декретном отпуске. Да и работодатели в силу своей правовой неграмотности считают беременную работницу «тяжелым грузом». И хотя все пособия ей выплачивает государство, для руководителей организации этот процесс представляется дополнительной бумажной волокитой. В каких случаях увольнение беременной женщины допускается и когда это действие считается незаконным?

Общие правила

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом.

Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.

Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание.

Ликвидация и банкротство

Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.

При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование. В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное. Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает.

Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.

Беременная сотрудница – временный работник

Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.), должна покинуть рабочее место после выхода постоянного работника. Однако, если она предоставила в организацию медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжить работу, руководитель должен предложить ей вакантную должность (ст. 260 ТК РФ). Увольнение с декретной ставки в этом случае невозможно.

Уход по воле сотрудницы

Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию. Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение. За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки.

Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.

Могут ли уволить беременную женщину с работы? Такой вопрос, безусловно, волнует многих будущих мам. Сложности со здоровьем, невозможность трудиться в полную силу, частые отлучки с рабочего места делают девушку весьма непопулярным сотрудником, а следовательно, ставят под сомнение необходимость в ее профессиональных услугах. Защищает ли государство будущих матерей? Именно на этот вопрос мы и постараемся ответить максимально подробно.

Ваши возможности на испытательном сроке?

Один из самых популярных вопросов звучит следующим образом: можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ни для какого не секрет, что первые два-три месяца работодатель присматривается к новому сотруднику и может уволить его в любой момент, без предварительных уведомлений, сославшись на то, что претендент не прошел вступительных испытаний.

Если вы обнаружили интересное положение на испытательном сроке, незамедлительно следует посетить женскую консультацию для получения необходимых справок, подтверждающих данный факт. Наличие медицинских документов поможет вам получить ряд льгот и послаблений. В первую очередь, ожидание малыша освобождает женщину от необходимости нахождения на испытательном сроке, она должна быть сразу же зачислена в штат сотрудников на общих основаниях. Если вы скрыли данный факт от нового начальства, то оно автоматически освобождается от ответственности.

Соглашение и собственное желание

В каком случае возможен положительный ответ на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы? Наиболее популярная причина подразумевает так называемое соглашение сторон, добровольное расставание сотрудника и работодателя. Регулируется такая возможность Трудовым кодексом (статья 77, часть 3). Заявление на увольнение в данном случае поддается в стандартный срок, равный 14 дням. За эти две недели будущая мать имеет право передумать покидать рабочее место. При таком раскладе достигнутое соглашение должно быть аннулировано. Конечно, довольно часто случается так, что представители фирмы оказывают нешуточное давление на будущую маму, вынуждая ее написать заявления якобы добровольно. Если такое явление имеет место, беременная сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию и в судебные инстанции для восстановления в должности. Аналогичный алгоритм действий актуален в случае увольнения по соглашению сторон.

Ликвидация фирмы полностью и одной должности

Могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации предприятия? Пожалуй, такая ситуация является чуть ли не единственно возможной для сокращения будущей мамы. Регулируются взаимоотношения между сторонами в данном случае 61-й статьей ТК РФ. Однако и в данной ситуации существуют определенные нюансы, на которые в обязательном порядке следует обратить внимание:

предприятие должно быть ликвидировано полностью (не переход права собственности другому юридическому лицу);
предварительное уведомление о проводимой ликвидации (не менее чем за два месяца до наступления события);
выплата денежных пособий.

Обратите внимание, что если ликвидации подлежит только лишь должность, которую занимала женщина, уволить ее не представляется возможным. В данном случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. Она может подразумевать абсолютно другие должностные обязанности и оклад.

Привилегии, получаемые беременной

Перед тем как ответить на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, необходимо оговорить перечень привилегий, которые обеспечивает мамочкам их новое положение. В подобный список входят:

Тяжелые условия труда

В каких случаях беременная женщина может требовать изменения условий труда? Наиболее сложными являются следующие ситуации:

погружение под землю;
поднятие тяжестей;
постоянная работа за персональным компьютером;
продолжительное нахождение в фиксированном положении (не допускается смена положений);
взаимодействие с вредными веществами и их излучениями;
наличие командировок;
ночные смены (после 23 часов).

Для того чтобы получить желаемые льготы, будущая мама должна написать письменное заявление в отдел кадров. Если вам отказали в удовлетворении ваших законных интересов, отстоять их можно, обратившись в государственную инспекцию соответствующего направления. Если такие меры не возымели необходимого результата, направляться следует в суд.

Окончание срочного договора

Могут ли уволить беременную по срочному договору? Многие дамы искренне полагают, что заключенный контракт на выполнение трудовых обязанностей между двумя сторонами действует лишь в течение оговоренного в нем срока. В большинстве случаев это действительно так, однако будущие мамы и здесь обладают определенными привилегиями, которые защищают их интересы. Для того чтобы сохранить свое рабочее место, женщине потребуется написать заявление на продление договора, а также приложить к нему медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую ожидание ребенка. После того как младенец появится на свет, пролонгированный договор завершается, а мама теряет свою вакансию.

Работа на временной должности

Могут ли уволить беременную женщину, если она работает на временной должности вместо отсутствующего по каким-либо причинам человека? Ответ на этот вопрос, как и в большинстве других случаев, отрицательный. Получив документ, подтверждающий беременность, работодатель должен будет озаботиться вопросом поиска новой должности в случае выхода на ставку основного сотрудника. Трудовой кодекс не обязывает руководство предоставлять будущей маме адекватную замену рабочего места. Если аналогичных должностей нет, женщине спокойно могут предложить менее оплачиваемую или престижную работу, основное требование к которой - отсутствие тяжелых условий труда, которые могут повлиять на ее состояние здоровья. Беременная может как отказаться и уволиться по собственному желанию, так и согласиться, а значит, продолжить свою трудовую деятельность в компании.

Нарушение трудовых обязанностей

Некоторые работодатели, не владеющие в совершенстве знаниями законов, могут попытаться уволить беременную за прогулы. К сожалению или к счастью, это также не соответствует действующим требованиям ТК. Нарушение трудовой дисциплины и даже ненадлежащее исполнение собственных трудовых обязанностей не являются обстоятельствами, допускающими увольнение будущей мамы. Однако работодатель все же может повлиять на злостную нарушительницу. Он вправе наказать женщину финансово, лишив ее премии или дополнительных надбавок. Кроме того, заработная плата беременной может быть урезана в полном размере, такие меры также правомерны и не имеют расхождений с действующим законодательством.

Куда обратиться за помощью?

Теперь вы знаете, что в большинстве случаев работодатели не могут найти правомерный способ, как уволить беременную. Если вы испытываете давление или ущемление собственных прав, следует обратиться в следующие государственные инстанции, которые помогут вам отстоять интересы:

Инспекция труда.
Прокуратура.
Районный суд.

Позаботьтесь о наличии необходимых доказательств, так как простых обвинений, не подтвержденных фактами, будет недостаточно.

Существует множество причин, основываясь на которых работодатели пытаются избавиться от будущей мамы как нежелательного сотрудника. Имеют ли право уволить беременную в таких ситуациях или нет? При регулярных и чрезмерных нарушениях руководство фирмы может инициировать судебный процесс и также отстоять свои права. Обратите внимание, что от следующих нарушений юристы категорически советуют воздержаться:

Приступать к обязанностям в состоянии алкогольного опьянения.
Порча и уничтожение имущества фирмы.
Хищения и кражи.
Аморальные действия, которые делают невозможными выполнение непосредственных обязанностей.
Намеренные или непреднамеренные поступки, повлекшие значительный материальный урон для компании.
Длительная неявка на работу при отсутствии листа нетрудоспособности.

Трудоустройство беременной женщины довольно сложный процесс, поскольку многие работодатели с неохотой зачисляют беременных в штат. Это обстоятельно объясняется вынужденным поиском замены сотруднице, ушедшей в декрет. Помимо этого, работодателю потребуется сохранить рабочее место для беременной работницы. Согласно действующему закону, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу женщине в положении . Также запрещено увольнение беременной работницы. Однако вопрос, связанный с увольнением на испытательном сроке, имеет свои тонкости и нюансы. Давайте разберем, могут ли уволить беременную на испытательном сроке.

Целью установления испытательного срока абсолютно любому работнику является проверка его соответствия занимаемой должности и предлагаемой такому работнику работе

Что говорит закон

Законы, действующие на территории Российской Федерации, заботятся о защите прав беременных женщин, осуществляющих трудовую деятельность. В текущем законодательстве имеется ряд правил, которые необходимо соблюдать каждому руководителю организации, в штате которой числятся такие сотрудники. Согласно регламенту, увольнение беременной невозможно, даже при условии регулярного отсутствия на рабочем месте . Помимо этого, согласно статье номер шестьдесят четыре Трудового Кодекса, работодатель не имеет права отказать беременной в трудоустройстве при предоставлении справки, подтверждающей данный факт.

В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что женщины, находящиеся в положении или имеющие детей младше восемнадцати месяцев не обязаны проходить неоплачиваемую стажировку и испытательный срок. В некоторых случаях руководители компаний нарушают данный закон, не зная о факте беременности. В этом случае, уволенная работница может обратиться в суд с просьбой о восстановлении на рабочем месте.

При судебных разбирательствах, в отношении работодателя накладываются штрафные санкции, за нарушение законов Трудового Кодекса.

Льготы и привилегии для будущих мам

Разбирая вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, следует подробно рассмотреть привилегии этой категории сотрудников. Согласно закону, работодатель обязан предоставить своим сотрудницам следующие условия трудовой деятельности:

Предоставить возможность самостоятельно регулировать рабочий график.
Сократить длительность рабочего дня, путем снижения длительности рабочей недели.
Ввести дополнительные перерывы и снизить норму выработки.
Создать благоприятные условия для здоровья и развития будущего ребенка.

Для того чтобы получить подобные льготы и привилегии, сотрудница, находящаяся в положении, обязана предоставить администрации компании медицинское свидетельство, подтверждающее факт беременности. Также нужно упомянуть, что беременную сотрудницу нельзя увольнять, ни при каких обстоятельствах, включая плановое сокращение персонала. Недопустимо заставлять будущих рожениц проходить испытательный срок или бесплатную стажировку. Если женщина предоставляет справку о беременности во время испытательного срока, наниматель обязан включить её в штат постоянных сотрудников.

Если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Испытательный срок дается сотрудникам, с целью оценки работоспособности и навыков будущего работника предприятия . Благодаря этому сроку, работник получает возможность оценить будущие условия трудовой деятельности и выявить целесообразность трудоустройства в данную компанию. Подобная практика служит своеобразной страховкой для каждой из сторон, в случае, если работник не справляется со своими обязанностями.

Прохождение испытательного срока сотрудницами, находящимися в положении, допускается только в том случае, когда беременная желает ознакомиться с условиями будущей трудовой деятельности. В случае целенаправленного трудоустройства в определенную компанию, беременной необходимо предоставить выписку из женской консультации, для зачисления в штат работников.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) допускается лишь в случае ликвидации компании. Это означает, что увольнение беременной во время прохождения стажировки недопустимо. Наличие документа, подтверждающего факт того, что женщина в скором времени станет мамой, является основанием для официального трудоустройства. Каждому работодателю следует взять во внимание тот факт, что закон защищает права беременных женщин. Уволить данную категорию сотрудников невозможно при систематических прогулах и других обстоятельствах.

Многие молодые женщины умышленно скрывают факт беременности с целью сохранения своего рабочего места. В этой ситуации, работодатель имеет право назначить испытательный срок, длительностью до полугода. В том случае, когда во время стажировки работодатель узнает о положении работницы, испытательный срок отменяется, а с женщиной заключается постоянное трудовое соглашение.

В случае увольнения данных сотрудников, женщине необходимо обратиться в суд с жалобой на ущемление своих прав работодателем. В этой ситуации, бывшей сотруднице потребуется предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и доказательства того, что увольнение связано с данной причиной.

Как показывает практика, в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

Если женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок

Различные обстоятельства увольнения

Следует обратить внимание на то, что высокая должность, занимаемая беременной сотрудницей, не является основанием для увольнения. Даже в случае, когда будущая мать входит в состав управления компании, совет учредителей не может вынести решения по её увольнению. Расторгнуть трудовое соглашение, женщина может лишь по своей инициативе.

Также не допускается увольнение таких сотрудниц за прогулы или нарушения дисциплины трудовой деятельности. Работодателям следует учитывать, что внутренние правила, установленные на территории предприятия, не касаются сотрудников в положении. Согласно действующему законодательству, в отношении беременных могут быть наложены штрафные санкции, с условием отсутствия оплаты прогулов. Разрыв трудового договора со стороны руководства компании на основании дисциплинарных нарушений и прогулов расценивается как действия, нарушающие закон.

Отдельно следует рассмотреть ситуации, связанные с непрохождением испытательного срока. Вне зависимости от того, была ли сотрудница беременна во время приема на испытательный срок или забеременела во время стажировки, уволить работницу, руководствуясь этой причиной невозможно. Некоторые работодатели намеренно увеличивают сложность трудовой деятельности.

Данные действия расцениваются как нарушение закона, что может повлечь за собой штрафные санкции со стороны контролирующих органов. По установленным правилам, предоставление выписки из женской консультации является основанием для официального зачисления в штат и создания благоприятных условий трудовой деятельности с целью снижения риска для развития будущего малыша.

Увольнение беременной женщины допускается только при полной ликвидации организации. Данное правило содержится в статье Трудового Кодекса под номером 261. Важно обратить внимание, что на сегодняшний день, данная причина является единственным законным основанием для прекращения трудового соглашения. В рассматриваемом примере, при ликвидации организации, каждый сотрудник имеет равные условия. Согласно восемьдесят первой статье Трудового Кодекса увольнение беременной допустимо при закрытии структурного подразделения, где осуществляется трудовая деятельность будущей мамы.

Многих работодателей интересует вопрос можно ли уволить беременную при сокращении штата. Действующий закон рассматривает различные ситуации, связанные с увольнением сотрудниц, находящихся в положении. Согласно регламенту, в случае отмены определенной должности, занимаемой работницей, работодателю необходимо предложить сотруднице альтернативные вакансии. В этом случае, рабочий график и заработная плата могут быть изменены в соответствии с новой должностью. В этом случае беременной предоставляется выбор между увольнением по собственному желанию или переводом . Помимо этого, сотрудница имеет право использовать положенный ежегодный отпуск.

Узнав о беременности своей сотрудницы, работодатель больше не имеет права уволить её по своёй инициативе, если только предприятие не ликвидируется

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору имеет свои особенности и нюансы. Срочное трудовое соглашение заключается с учетом определенного промежутка времени, по окончании которого, работник получает постоянное трудоустройство или увольняется. В том случае, когда сотрудница с подобной договоренностью сообщает нанимателю о своей беременности, руководитель лишается права на увольнение сотрудника. Это означает, что работница имеет полное право требовать продления срока соглашения.

Важно обратить внимание на то, что беременная сотрудница может расторгнуть трудовой договор на основании соглашения сторон. В этом случае, решение работницы покинуть предприятие должно быть добровольным. При наличии угроз и психологического давления со стороны администрации компании, женщина имеет право обратиться с иском в суд. Следует отметить, что данный вид расторжения трудового соглашения может использоваться на любом отрезке времени, включая стажировку и испытательный срок.

Права и обязанности руководителя компании

В том случае, когда работодатель увольняет беременную сотрудницу, последняя имеет полное право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Ответственность за подобное нарушение закона фиксируется в сто сорок пятой статье Уголовного кодекса. Отказ в трудоустройстве или расторжение трудового соглашения может обернуться для работодателя крупным штрафом. Помимо этого, суд может обязать компанию выплатить беременной сотруднице компенсацию в размере оклада за восемнадцать месяцев.

Для смягчения штрафных санкций со стороны правоохранительных органов, работодателю потребуется доказать факт того, что ему было неизвестно о положении сотрудницы. Согласно действующему закону, увольнение беременной осуществляется только по собственному желанию. Для этого работница должна предоставить нанимателю соответствующее заявление. Важно обратить внимание на то, что в течение двух недель работница имеет полное право изменить свое решение.

За несколько дней до увольнения, работодатель обязан выплатить сотруднице расчет за количество отработанных дней и финансовую компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. В том случае, если работница находилась на испытательном сроке, порядок выплат рассчитывается на основе стандартной ставки, указанной в трудовом соглашении.

По Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей)

Правила оформления документов

Порядок оформления документов сотрудницы, находящейся в положении, ничем не отличается от стандартной процедуры. Для расторжения трудового договора, сотруднице необходимо предоставить нанимателю письменно заполненное заявление. Далее работодателем осуществляются следующие действия:

Подписание документов и подготовка соответствующего приказа.
Заполнение трудовой книги и личной карточки работницы.
Выдача трудовой книги, заработной платы и дополнительных компенсаций.

Для инициации этой процедуры, женщине необходимо лишь составить соответствующее заявление. В том случае, когда предприятие ликвидируется, работодателю необходимо заблаговременно известить об этом всех сотрудников компании. За месяц до даты закрытия, администрацией компании составляется бланк с уведомлением о ликвидации компании. Каждый сотрудник, ознакомившийся с этим документом, обязан поставить в уведомлении свою подпись. В соответствующем приказе, руководителю компании необходимо указать следующую причину: «Ликвидация организации». Такая же отметка фиксируется в трудовых книгах сотрудников. Важно обратить внимание, что по требованию сотрудников, работодатель обязан предоставить им справку о доходах и рекомендационное письмо.

Также следует сказать о том, что статья номер семьдесят Трудового Кодекса РФ регулирует длительность испытательного срока. Согласно установленным правилам, максимальная длительность стажировки составляет три месяца. В случае с сотрудниками администрации компании (руководителями структурных подразделений и сотрудниками бухгалтерского отдела) данный срок может быть увеличен до полугода. Длительность испытательного срока фиксируется в трудовом соглашении и приказе о зачислении в штат. Работодателю предоставляется право увольнения работников, только по истечении испытательного срока. Сами сотрудники имеют полное право расторгнуть трудовое соглашение в любой из дней испытательного срока.

Лишение сотрудницы рабочего места не позволительно и в том случае, когда начальство не знало про ее положение

Решение конфликтов через суд

Разобравшись с вопросом о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, следует отдельно рассмотреть случаи из судебной практики. Довольно часто встречаются ситуации, когда уволенные сотрудницы обращаются в судебные органы с требованием восстановить их на рабочем месте.
Для примера разберем следующую ситуацию:

«Гражданка Милонова подала исковое заявление о том, что в ИП «Весна» она была трудоустроена и прошла стажировку длительностью три недели. В последний день стажировки, наниматель прекратил действие трудового соглашения, объясняя свои действия недостаточной квалификацией сотрудницы. Во время прохождения стажировки, Милонова предоставила руководству фирмы выписку из женской консультации. На основании этого факта, судья принял решение о восстановлении Милоновой в должности. Помимо этого, суд обязал руководителя ИП «Весна» официально оформить трудовое соглашение».

Согласно текущему законодательству, беременной сотруднице предоставляется возможность подать иск в судебные органы в течение двух недель с момента увольнения. Берегите себя!