Большая часть жизни современного человека зачастую проходит на работе. Именно поэтому многие устраивают свою личную жизнь на рабочем месте. А как иначе? Времени на то, чтобы после работы где-то «тусоваться» в поисках партнера, просто не остается. А в офисе достаточно много народу, есть и холостые мужчины, почему бы и не связать с одним из них свою жизнь?
Некоторым совместная работа с мужем может показаться мечтой: целый день рядом с любимым человеком, не надо беспокоиться, если он задерживается с работы, и т. д. Другие считают, что работа вместе с мужем ни к чему хорошему не приведет. Давайте внимательнее рассмотрим все плюсы и минусы такой ситуации.
Плюсы работы вместе с мужем:
— Общность интересов, если у мужа и жены одна профессия или одно место работы, — это скорее хорошо, чем плохо. У такой пары всегда найдутся интересные темы для разговоров, они смогут понять друг друга буквально с полуслова. После работы или в выходные можно обсуждать интересные случаи, произошедшие на работе.
— Снижаются некоторые расходы: например, добираться до работы вместе на машине – это гораздо дешевле, чем сначала завозить жену, а потом ехать на другой конец города. Общий обед – он тоже способствует уменьшению расходов: можно захватить что-то из дома на двоих. Возвращаясь домой, можно заехать в магазин и сделать необходимые покупки. Детей из детского сада можно забирать по очереди.
— Супруги, работающие вместе, обычно более серьезно относятся к работе, ведь уровень их материального благополучия определяется деятельностью одной фирмы. Руководство многих компаний весьма благосклонно относится к семейным парам, работающим вместе, старается поощрить их.
— Ни у мужа, ни у жены не возникает подозрений и вопросов: где был? Почему задержалась, если рабочий день давно закончился? С кем танцевала на корпоративе?
— Кстати, о корпоративах: на них веселее, если гулять вместе со своей второй половиной. Такие праздники сближают, потом есть что вспомнить, посмеяться.
Минусы работы вместе с мужем:
— Если вы круглые сутки, и дома, и на работе, находитесь рядом, то просто не успеваете соскучиться. Так можно и устать друг от друга.
— Приходится всю работу делать на глазах мужа (жены), при этом очень неприятно выглядеть глупым или неумелым, если что-то плохо получается.
— Довольно трудно сосредоточиться на работе, особенно, если вы молодожены, и вам постоянно хочется держать друг друга за руки, обниматься и т. д.
— Если ваша работа заключается в общении с людьми, вам необходимо разговаривать с ними максимально естественно – то есть шутить, улыбаться, иногда даже флиртовать. А теперь представьте, как отреагирует ваш муж, на глазах которого все это происходит?
— Если супруги занимают примерно одну карьерную ступеньку, то неизбежно возникает некое соперничество, дух соревнования: кого скорее повысят? Кому дадут премию? И если одного из супружеской пары действительно продвигают по служебной лестнице, у другого неизбежно возникнет чувство, что его «обошли», «ущемили» и т. д.
— Еще хуже, если один из супругов по должности находится в подчинении у другого. В этом случае очень легко потерять понятие о субординации, понадеяться, что сойдет с рук небрежное выполнение задания. А когда «вторая половина» — начальник начинает спрашивать так же, как с других, это может сильно обидеть. Кроме того, в коллективе почти всегда возникают сплетни и слухи, на жену начальника смотрят как на своеобразного «засланного казачка» или даже «шпиона», при ней стараются поменьше разговаривать, чтобы информация не попала «куда не надо».
— Сложнее всего приходится тем супругам, которые решили расстаться. То есть отношения у них окончательно испортились, дело идет к разводу, а работать они по-прежнему вынуждены вместе. Вот это на самом деле трудно: необходимо «держать лицо» перед сотрудниками, которые в курсе ваших проблем и с любопытством наблюдают, как изменились ваши взаимоотношения на работе. В таких случаях одному из супругов часто приходится менять место работы, а то и вовсе уезжать из города.
Разумеется, вывод из всего сказанного вам придется сделать самостоятельно. Может быть, работе вместе с мужем – это временная мера, которая принесет вам хороший доход в семейный бюджет. А может быть, это способ научить жену профессии, чтобы она смогла в спокойной обстановке, не опасаясь грубой критики, освоить все тонкости работы. Главное при этом – не потерять интерес друг к другу, остаться для любимого человека такой же загадкой, как и в начале знакомства.
Совместный бизнес на двоих с мужем, общее дело или просто работа в одной компании - нередкая ситуация, в которой супруги почти круглосуточно находятся вместе, сначала на работе, потом дома. Как это отражается на отношениях? Можно ли работать вместе с супругом без ущерба для семьи?
Работа вместе с мужем - преимущества
Для кого-то совместная работа с любимым человеком - мечта. Никаких переживаний на тему - где он задерживается, целый день можно любоваться им из-за своего стола, обеденные перерывы — вместе, домой - вместе. Другая в ужасе вздрогнет - «С мужем? Работать? Ни за что!». Есть ли в действительности положительные моменты в совместной работе с супругом?
- Взаимопомощь. Появились проблемы на работе? Разругались с начальником? Не успеваете доделать заказ? Запутались в отчете? Так вот же он, спаситель - рядом. Всегда поможет и поддержит.
- Уверенность в себе. Когда за твоей спиной есть человек не теоретически (где-то там, дома), а фактически - это позволяет чувствовать себя более уверенно.
- Мужа и жену на работе воспринимают, как единое целое. Поэтому вряд ли кто-то посмеет всерьез «покуситься» на любимую половину - то есть, интрижки практически исключены. Как, собственно, и с женской стороны: пофлиртовать с коллегами, находясь под прицелом взгляда супруга, не получится.
- Взаимопонимание. При совместной работе жена всегда в курсе событий. И мужу не приходится выдавливать из себя - «У нас аврал, босс злой, настроения никакого», потому что жена и так об этом знает.
- Экономия семейного бюджета на транспортных расходах.
- Более серьезное отношение к работе. Для начальства супружеская пара «со стажем» на работе - это огромный плюс.
- На корпоративные вечеринки можно приходить вместе с супругом , спокойно отдыхать, танцевать и пить шампанское - муж подстрахует, если выпитого будет слишком много, проследит, чтобы не ляпнула лишнего, и отвезет домой в целости и сохранности.
- Задержаться после работы для совместно работающих супругов - нормальное явление . Никто никого не будет мучительно ждать дома, в н-ный раз разогревая ужин - супруги могут возвращаться с работы хоть за полночь, и поводов для подозрений у них не будет.
Какие проблемы могут возникать, когда муж и жена вместе работают?
Недостатков в совместной работе с супругом, к сожалению, гораздо больше. Хотя многое зависит и от формы работы. Например, совместное ведение бизнеса несет больше плюсов, а вот совместная деятельность в одной компании «на дядю» - больше минусов. О форме «муж (жена)=начальник» и говорить не приходится.
Итак, минусы совместной работы:
- Чем выше авторитет супруга, тем выше (на подсознательном уровне) к нему влечение. Успехи и провалы друг друга на работе хорошо видны обоим, и любой кризис или просто неудачный период понижает авторитет мужа в глазах супруги. Как следствие - снижение к нему сексуального влечения .
- Если оба супруга работают на компанию, не исключено и соперничество на карьерной лестнице . Сталкивать друг дружку со «ступеней» и пихаться локтями они вряд ли будут, но вот чувство досады, неудовлетворенность и обиды будут обеспечены.
- На работе практически невозможно скрыть свои эмоции. Если супруги в ссоре, это будет видно всем. Но основная проблема не в этом. После домашней ссоры работающие по отдельности супруги обычно успокаиваются за рабочий день, если ссора была пустяковая. При совместной работе поругавшиеся супруги вынуждены находиться вместе. В итоге раздражение нарастает, работоспособность падает, начинаются выяснения отношений - ссора перерастает в серьезный конфликт.
- Обычно мы стараемся не распространяться на работе о личных отношениях. Но в данном случае и сам супруг, и вашиотношения - как на ладони . Что нередко становится поводом для сплетен и язвительных подколок.
- Учитывая, что коллектив воспринимает супругов как одно целое, есть риск, что ошибки мужа будут переносить и на жену (и наоборот).
- Если в коллективе преобладают женщины, не обойдется без ревности . Одно дело, когда муж уходит на работу, и жена не видит - с кем и как он общается, и совсем другое - когда жена вынуждена наблюдать, как его супруга «охмуряют» незамужние коллеги.
- Постоянное находиться вместе - это серьезное испытание даже для самых крепких пар. Работа «по отдельности» — это возможность отдохнуть друг от друга и успеть соскучиться. При совместной же работе нередко появляется мысль сменить работу или временно пожить раздельно.
- Молодоженам, работающим вместе, тяжелее всех. Довольно сложно сдержаться, когда твой любимый так близко, а конфетно-букетный период с его страстями — в самом разгаре. Да и начальству с коллегами вряд ли это понравится.
- Если работа супруги заключается в тесном общении с клиентами , с которыми нужно быть самим очарованием, муж долго такого напряжения не выдержит. Тому не так улыбнулась, этому слишком долго пожимала руку - недалеко до ссоры.
- Муж-начальник или супруга-начальница - самый тяжелый вариант . Ведь со своей второй половины руководитель должен спрашивать, как и с остальных работников. Само собой, публичная «порка» за несвоевременно сданный заказ вдвойне унизит любимую половину. Да и поблажки от супруга-босса не пойдут на пользу - коллеги начнут скрипеть зубами и будут воспринимать тебя, как «глаза и уши» руководителя.
- Не менее трудной будет совместная работа той пары, которая рассталась или находится на пути к разводу . Не упасть в грязь лицом перед коллегами, которые чуть ли не с поп-корном в руках смотрят за вашими отношениями - это талант. Как правило, кому-то от работы приходится отказываться.
- Все общение после работы, так или иначе, сводится к проблемам на работе . Редким парам удается оставлять рабочие моменты за порогом своей квартиры.
- В ситуации, когда один супруг является начальником другого, возникает проблема и в продвижении по службе . Если повышения не будет даже по заслугам - это приведет к серьезным обидам, которые аукнутся в семейной жизни. Если повышение произойдет, то коллегами оно будет воспринято предвзято - то есть, как следствие близких отношений.
Советы психологов — как работать вместе с мужем без осложнений для работы и семьи
Вместе до конца дней своих… и дома, и на работе. И, вроде, общее дело должно сближать, а происходит часто совсем наоборот. Появляется усталость друг от друга, копится раздражение . И по вечерам он все меньше проводит времени рядом с вами, убегая в гараж чинить машину.
Как сберечь отношения, работая вместе с супругом?
- Старайтесь, по возможности, периодически возвращаться домой по отдельности. К примеру, можно после работы заскочить к подруге или заняться шопингом. Хотя бы пару часов в день следует отдыхать друг от друга.
- Избегайте разговоров о работе вне ее стен - ни дома, ни по дороге домой обсуждения рабочих моментов быть не должно. Конечно, ничего смертельного в обсуждении работы за ужином нет. Но однажды может получиться, что кроме работы, у вас нет совместных тем для разговоров.
- В выходные обязательно выбирайтесь куда-нибудь отдохнуть и отвлечься от работы , планируйте покупки и поездки на будущее, радуйте детей семейными выездами «в свет».
- Четко разделяйте свои роли дома и на работе. Это в вашей квартире он - любимый мужчина, который поцелует, проходя мимо, сделает кофе, пожалеет и обнимет. На работе он - ваш коллега (или начальник). Пытаясь напомнить ему о том, что вы еще и жена, вы рискуете испортить с мужем отношения и выставить его в неприглядном свете перед коллегами. Старайтесь сдерживать свои эмоции, даже если хочется хлопнуть дверью.
- Не следует ждать его под дверью , если он сказал, что совещание будет до вечера. Собирайтесь и уезжайте одна. И расспрашивать потом коллег — во сколько он вышел с совещания, и кто еще оставался на работе - тоже не нужно. Если совладать со своей ревностью вы не способны - ищите себе другую работу. Чтобы потом не пришлось менять мужа.
- Не отгораживайтесь от коллектива , стараясь держаться только своего мужа. Будьте равны со всеми, на работе вы все - коллеги.
- Мужа повысили, а вас — нет? Порадуйтесь его успеху .
- Не вмешивайтесь, если вашу половину вызвали на ковер и отчитывают за плохо выполненную работу. После выговора можно подойти и поддержать, но конфликтовать с вашим общим руководителем на правах «его жены» — абсурдно. В итоге вас уволят обоих.
И помните, что совместная работа может стать причиной краха семейной лодки только в том случае, если эта лодка уже трещала по швам.
Наш эксперт - практикующий психолог, тренер личностного роста, руководитель клуба «Резиденция счастья» Елена Шинкова .
Проблема
Начали за здравие, закончили за упокой
Когда бизнес только начинает строиться, семейные отношения на работе могут сослужить неплохую службу. Кто, как не близкий человек, способен долгое время трудиться с полной отдачей, с пониманием относиться к необходимости проводить вечера, а подчас и выходные на работе и не требовать повышения зарплаты?
Однако, после того как успех достигнут, рабочие разногласия часто перерастают в семейные ссоры. Причин может быть несколько. Возможно, кто-то из супругов перестает ценить вклад партнера или, наоборот, муж или жена начинает требовать слишком многого.
Впрочем, от подобных ссор не застрахованы и пары, которые приходят на работу в уже сложившийся коллектив. Сначала, на этапе адаптации к новой обстановке, супруги действуют как слаженная команда - они как бы «свои среди чужих». Но, после того как позиции на новой работе прочно завоеваны, пара может начать «междоусобные войны», и конфликт появится внутри семьи. Впрочем, в семьях, где отношения гармоничны и проверены временем, этой проблемы, как правило, удается избежать.
Не стоит начинать общий бизнес или устраиваться на одно предприятие парам, отношения в которых еще не устоялись. Если у вас существуют внутрисемейные проблемы, не нужно добавлять к ним рабочие.
Не переходите на личности. Близкие люди лучше остальных знают слабые и сильные стороны друг друга. Не нужно пользоваться своими знаниями, чтобы решить рабочие вопросы.
Проблема
Мы все время вместе…
Быть рядом с супругом двадцать четыре часа в сутки - некоторых пугает подобная перспектива. Но этот страх обоснован далеко не всегда. Во многих семьях эта модель отношений устраивает обоих супругов, более того - даже укрепляет их брак.
Если вы чувствуете, что вам необходим отдых от второй половинки, не стесняйтесь иногда давать себе передышку. Это не означает, что нужно разъехаться. Просто время от времени проводите свой досуг отдельно от мужа или жены. Если супруги доверяют друг другу, это не станет причиной недовольства.
Проблема
Границы стерты
Бывают ситуации, когда обиды, нанесенные в течение рабочего дня, или критика по производственным вопросам становятся причиной семейных размолвок. Если вам сделал замечание начальник, вы постараетесь отвлечься дома. Если же из-за несданного отчета вас раскритиковал супруг - это может стать поводом для мести на семейном фронте. «Отругал меня на работе - ужин готовишь сам!» - такого формата взаимоотношений нужно избегать
Постарайтесь более осознанно подходить к семейным конфликтам. Спросите себя, а что на самом деле является причиной вашего недовольства? Может, к семейной жизни ваша обида не имеет никакого отношения? Тогда зачем конфликтовать дома? Может, лучше обсудить это во время рабочего совещания?
Не стесняйтесь рассказывать о своих чувствах. Ведь бывает, что супруг искренне не понимает причины ссоры. Вы обиделись из-за некорректного замечания на работе, а муж недоумевает, почему дома его обвиняют в черствости.
Проблема
Ревность к успеху
Как правило, это характерно для пар, чья деятельность связана с публичностью - журналисты, артисты, художники. Тогда известность и слава, выпавшие на долю одного из супругов, могут стать причиной для ревности другого.
Если успех на работе важнее семейных ценностей, брак обречен. Поэтому определитесь с приоритетами. Если семья для вас - главное, найти компромисс не составит труда. Как правило, в этой ситуации на уступки идет женщина. Ей проще отказаться от карьеры ради того, чтобы «обеспечить тыл» успешному супругу.
– В устройстве на работу по знакомству нет ничего страшного. Страшнее то, что в 90‑е годы сильный удар нанесли по нашему образованию. Вдруг стало можно не учиться, а покупать дипломы. Деньги заплатил – сдал экзамен. Все за деньги. И так во всех сферах.
Проблема
Кто на работе начальник, тот и дома командир
Считается, что если кому-то из супругов удалось завоевать начальственное кресло, то и дома он будет коман-довать тем, кто находится в роли подчиненного на работе. К счастью, так происходит далеко не всегда. Часто дома «рядовой сотрудник» прекрасно умеет поставить на место «босса». Но бывает, что начальники действительно начинают злоупотреблять своим положением, предъявляя на работе чрезмерные требования к близкому человеку. Кто останется на внеурочное дежурство? Проще попросить жену, чем кого-то другого. Да и лишних похвал в адрес близкого человека многие начальники стараются избегать, опасаясь косых взглядов со стороны остальных подчиненных.
Если судьба подарила вам руководящую должность, постарайтесь объективно оценивать усилия, затраченные вашим супругом, и адекватно их оценивать. Даже если ситуация в бизнесе требует дополнительных трудозатрат, не нужно думать, что все они должны лечь на плечи вашей второй половинки.
Если же вы выступаете в роли подчиненного, не стесняйтесь попросить о прибавке. Делать это нужно так, будто начальник не является вашим близким человеком. То есть не просто ныть о том, что вам не хватает денег, а заручиться перечнем своих производственных успехов. Просить о повышении стоит лишь после того, как вы наладили отношения с коллективом. Ведь если с коллегами не сложилось, сплетен о том, что вы получили прибавку незаслуженно, не избежать.
Есть такая пословица: муж и жена - одна сатана. Я считаю ее не очень удачной. Потому что муж и жена - две сатаны. Поссорившись с утра из-за того, чья очередь выносить ведро, супруги обычно разлетаются - каждый в свой офис - и за день выпускают пар. Вечером они снова готовы друг друга любить. Но что делать, когда место работы на двоих - одно? Психологи знают несколько советов.
Если ваш супруг - по совместительству ваш коллега, главное - не дать рабочим склокам расколоть вашу крепкую семью
Конечно, пара паре рознь. И то, что противопоказано многим, иные отношения лишь скрепляет. Мои дядя и тетя, например, предпочитают не расставаться никогда. Когда он меняет место работы - по соображениям карьерного роста или другим причинам - она уходит вслед за ним. Ей при этом неважно, на какую должность - администратора, бухгалтера или офис-менеджера. Ей важно быть рядом.
А у одного моего студенческого друга, наоборот, был четкий принцип: в институте амуров не крутить. "Расстанемся мы, и будем все равно каждый день видеться на лекциях. Общаться как?" - говорил он. Этого же принципа он придерживается и на работе: ни-ни. По его мнению, и офисный роман, и брак, и развод - все этапы человеческих отношений - сказываются на рабочем процессе крайне негативно.
Кого-то сближает, кого-то разлучает, все зависит от двоих
Именно с этого начинали свою беседу с Office Life психологи. "Все зависит от супругов, от их характера", - говорит психолог Галина Чаплинская. "Совместная работа некоторые пары даже сближает, - считает психолог Людмила Сербина. - Когда работа интересна и увлекательна, жизнь дома вполне естественно продолжается на работе".
Однако примеры из жизни часто говорят об обратном. "У нас был период, когда муж был моим начальником, - рассказывает Юлия. - Мне было очень тяжело: на работе я не могла поговорить с коллегами-женщинами на извечную тему про мужей "А мой-то..", дома - пожаловаться на начальника. Развестись мы не развелись, но работу я сменила". В такой ситуации Чаплинская советует заводить подруг в другом отделе (если это возможно), а то и вовсе за пределами офиса. "Главное, чтобы у вас было кому излить душу, выпустить пар", - говорит она.
Положение супругов "руководитель-подчиненный" в любом случае ведет к конфликту, полагает Людмила Сербина. "Конфликт будет однозначно, если только один из супругов не примет позицию: "Ты начальник, я - дурак", - говорит она. Избежать же ссор и ругани возможно лишь в том случае, если муж и жена смогут абстрагироваться от своих домашних ролей на работе и наоборот. Отношения в семье должны быть таковы, чтобы, приходя на работу, люди забывали, что они любящие супруги, а, возвращаясь домой, что один - начальник другого. На практике осуществить это очень сложно.
Галина Чаплинская считает несколько по-другому. "Супруги могут мирно и эффективно сосуществовать на работе, если мужчина - начальник, а женщина - подчиненный, - говорит она. - Если наоборот, это очень тяжело". В российском обществе мальчики по-прежнему воспитываются как цари зверей. Зарабатывать меньше жены до сих пор считается неприличным, а уж быть у нее в подчинении - подавно! А вот женщина гораздо легче приспосабливается к ситуации, в которой муж - по совместительству босс. Во многом этому способствуют сами женщины, добавляет Чаплинская: "мы часто слышим презрительные фразы по отношению к мужчинам: "А у нас в семье мужик - я!" или "мой муж сидит у меня на шее".
Но лучше всего, по словам Сербиной, когда супруги занимают равные позиции или работают в разных отделах, мало пересекаясь по работе. Иногда один офис на двоих даже помогает убедиться в том, что избранник - действительно твоя половина.
"Когда-то давно мы работали вместе с мужем в одном издательском доме, правда, в разных изданиях, - вспоминает Ира. - Я была рядовым фоторедактором, а он - арт-директором. Главный редактор моего издания меня не взлюбил и однажды оскорбил при всем коллективе, а потом устроил скандал генеральному директору с выпадом "или я, или она!". Муж со всеми дизайнерами встал на мою защиту: сказал, что если ухожу я, то они уходят всей командой (честно говоря, я ни о чем подобном его не просила). В итоге все остались на своих местах. И жили долго и счастливо... пока журнал не закрылся".
Галина Чаплинская считает, что супругам, работающим вместе, надо стараться избегать конкуренции. "Конкуренция между собой очень тяжело переносится семейными парами", - говорит она. Полезнее объединяться. Например, против плохого начальника. "Если муж и жена работают в одном отделе и там сложная обстановка, они могут начать "дружить" против босса и создать вокруг себя альянс боссоненавистников", - говорит Сербина. Эффективность работы отдела это может снизить, но вот семейные узы только укрепит.
Работа или любовь? Всю жизнь на качелях
И все-таки совместная работа - ситуация взрывоопасная. У супругов автоматически появляется в два раза больше поводов для ссор. Ведь к "дому-детям-быту" прибавляются еще и "офис-отчеты-дедлайны". "Конфликтные моменты на работе могут вести к проблемам в семье, - объясняет Сербина. - И наоборот, если взаимоотношения в семье разлаживаются, это ведет к дисгармонии отношений на работе".
Работа в одном офисе на одно общее дело - безусловная проверка отношений. Поэтому, решаясь на этот шаг, следует хорошенько подумать и, прежде всего, ответить на вопросы:
Готовы ли ваши отношения к совместному решению рабочих проблем?
Готовы ли вы проводить с супругом 24 часа в сутки, не имея возможности психологического отдыха?
И, наконец, уверены ли вы, что всегда будете стоять друг за друга? Быть по одну сторону баррикад? Не разведут ли вас рабочие разногласия?
Не так давно, всего лишь в прошлом веке, для работающих в одном коллективе супругов существовало два определения. Гордое - «семейная династия», если пара вкалывала на заводе, учила уму-разуму детишек в школе или сообща врачевала в больнице. И осуждающее - «семейственность», если полем совместной деятельности становились престижные «теплые местечки».
Сегодня большинству руководителей нет дела до того, какими узами соединены подчиненные: пусть супруги-сослуживцы сами решают проблемы, возникающие при круглосуточном пребывании бок о бок. А проблем хватает, уж будьте уверены…
«Ходит песенка по кругу»
Казалось бы: «Общие интересы объединяют супругов».
Правда жизни:
«У нас с мужем одна на двоих профессия - оба дизайнеры, к тому же работаем вместе. В общей «упряжке» трудимся два года. Первые месяцы все складывалось замечательно: мы с жаром обсуждали новые проекты, рабочий день длился 24 часа. Бывало, на работе придумаем эскиз, а дома за ужином кого-то из нас вдруг осенит: надо все переделать! И закипела работа до утра…
Первыми забили тревогу друзья. Если мы с Игорем выбирались на вечеринку, то она неизменно проходила по типовому сценарию: мы находили единомышленников-дизайнеров и горячо беседовали на «узкопрофильные» темы. Если же «родственных душ» не обнаруживалось, мы изнывали от скуки…
Однажды за ужином я подняла тему новой обложки, над которой бесплодно «бились» весь день. Игорь устало произнес:
- Танюш, тебе не надоело? Давай хоть дома не будем о работе. Честное слово, уже поперек горла стоит. Смени пластинку…
Я хотела было поговорить о чем-то другом и с ужасом поняла: нам нечего обсудить. Общих коллег «разобрали по косточкам», а ярких событий в нашем тесном мирке давно не происходило…»
Что делать? В ситуации «связанные одной целью» есть свои плюсы и минусы. В отличие от семей, где общение сводится к решению бытовых вопросов и воспитанию детей, у супругов-коллег более «широкие горизонты» для обсуждения и сопереживания. Девиз такого брачного союза: «Общие идеи, общие радости, общие мысли». Но горе, если тема работы в семье становится основной - дом напоминает штаб по обсуждению служебных проблем.
Если вы готовы проводить со своей половиной 24 часа в сутки, можете смело шагать по карьерной лестнице рука об руку нога в ногу. В качестве ободрения «смельчакам» скажем: не было ни одного случая, когда совместная карьера разрушила бы семью - до того крепкую.
«От людей на работе не скроешься»
Казалось бы: «Любимый супруг всегда рядом».
«Работаем с мужем в одной организации, более того, в одном отделе. Коллектив молодой, атмосфера демократичная, как выяснилось, даже чересчур. Однажды мы с Иваном серьезно повздорили вечером, конфликт продолжился утром. В офисе все заметили мои заплаканные глаза и упадническое настроение Вани. Каждый счел своим долгом подойти ко мне или к мужу с «соболезнованиями» и советами по психологии семейной жизни. Но это еще полбеды. В обед начальник вызвал к себе и как бы невзначай проронил: «Ну, что у вас с мужем стряслось? Хотел направить вас в командировку, но Людмила Николаевна сказала, что вы сегодня не в форме…»
Сказать, что я разозлилась - не сказать ничего. Не хочу, чтобы мои семейные неурядицы становились поводом для пересудов во время офисных чаепитий, тем более, доходили до руководства…»
История вторая.
«С Сергеем я познакомилась на работе. Короткий бурный роман, марш Мендельсона, обмен золотыми колечками - и в нашей фирме уже два сотрудника с фамилией Гриценко. Вместе на работу, на обед, домой - мы были счастливы.
Гром среди ясного неба грянул после очередной планерки, где обсуждался весьма животрепещущий для нашей организации вопрос. Коллектив раскололся на два лагеря. И так уж получилось, что мы с Сергеем оказались по разные стороны баррикад. В конце концов, «наши», то есть мои сторонники, победили…
По дороге домой Сережа не проронил ни слова. Я недоумевала: неужели из-за той «стычки»? Ужинать отказался… Сомнения окончательно подтвердились, когда ночевать он решил в другой комнате, бросив укоризненно: «А ты могла бы и поддержать меня во время спора… Жена называется…»
Ума не приложу, что делать. Наверное, лучше сменить место работы - семья дороже».
Что делать? Супругам-коллегам нужно быть готовым многое оставить дома. Прежде всего, привычку откровенно выражать чувства - от объятий и поцелуев до шумного «разбора полетов». Даже если вы милуетесь или препираетесь при закрытых дверях, об этом тут же станет известно коллегам. Так уж сложилось, что жизнь семейной парочки на работе подвергается повышенному вниманию со стороны коллег.
Да, это действительно задача почище бинома Ньютона - отрешиться на работе от семейных проблем, а за стенами «своей крепости» забыть об острых рабочих моментах. Последний аспект особенно важен: перенесение профессиональных конфликтов к домашнему очагу со временем неизбежно превращает близких людей в деловых партнеров. Тем более, если дело доходит до бойкота за разногласия на карьерном поприще.
«Кого люблю, того и бью»
Казалось бы: «Супруг-руководитель - благо для второй половины».
Правда жизни: История первая.
«Возглавляю отдел, в котором трудится моя жена. Скажу без прикрас - это тяжкое испытание. Она, как и остальные сотрудники, иногда опаздывает на работу. Но если «чужих» я за это наказываю, то «свою» не могу как следует «пропесочить» - рука не поднимается. Подобная лояльность выходит боком: подчиненные явно не в восторге от такого «режима наибольшего благоприятствования».
История вторая.
Одна известная актриса, играющая на сцене театра, который возглавляет ее муж-режиссер, как-то посетовала: «Чудовищно трудно работать под началом мужа, потому что так, как он может кричать на меня и критиковать мои действия на сцене, мою игру на репетиции, он не позволяет себе в отношении ни одной другой актрисы. После взбучки, уже в домашней обстановке, он клянется, что это было в последний раз, но я знаю, что следующего нагоняя ждать недолго…»
Что делать? Когда один из супругов занимает руководящее кресло, второй половине это сулит отнюдь не безмятежную жизнь. Во-первых, «главенство» мужа (или жены) требует самоконтроля: для поддержания его репутации как руководителя «подчиняющаяся» сторона должна не подрывать трудовую дисциплину, а наоборот. Следовательно, никаких опозданий, досрочных уходов и прочих вольностей, «недоступных» для рядовых подчиненных. А «власть предержащий» супруг, в свою очередь, обязан воздерживаться от двух крайностей: не создавать «тепличные условия» для благоверной и, напротив, избегать разнузданной критики, так сказать, «по-свойски».
«Такое счастье - всегда быть рядом!»
«Неужели в этой мрачной картине не найдется ни одного светлого момента, и общая работа означает крах семьи?» - воскликнете вы. Есть, и в преизбытке. Вот что думают по поводу «и дома, и на поле - всюду вдвоем» участники интернет-опроса:
- «Я работаю вместе с мужем уже пять лет, в этом следующие плюсы: он может прикрыть меня в мое отсутствие, помочь разгрести какой-то аврал, одним словом, обоюдная взаимопомощь. К тому же вдвоем нам легче справляться с подковерными интригами».
- «Считаю, это здорово, когда они не только любят друг друга, но и занимаются общим делом. Это прекрасная возможность еще раз по-хорошему удивить самого близкого человека. Это основа прочных отношений, при условии, что время от времени кто-то все-таки будет уступать…»
- «Мы работаем вместе с женой, и я очень доволен… Видеть ее каждую секунду - вот мое счастье… А тем, кто думает иначе, просто не повезло с женами…»
Когда мы едины - мы непобедимы!
Советы супругам-коллегам:
Не путайте роли! Если вы в подчинении у супруга - подчиняйтесь, если руководитель - нагружайте благоверного поручениями наравне с другими сотрудниками. Принцип «неразделения» на чужих и своих здорово сокращает поводы для пересудов среди коллег и «серьезных разговоров» друг с другом.
Не оправдывайтесь за действия своей второй половинки, которые, «согласно авторитетного мнения» коллег, неправильны. Увы, «товарищи по оружию» не всегда честны, не стоит списывать со счетов попытки манипулирования. Поэтому, как только возникла спорная ситуация, смело отправляйте «ходатаев» к «первоисточнику», пусть напрямую высказывают недовольство.
Не выносите сор из избы. Под избой подразумевается как семейный очаг, так и коллектив. Утром возникли разногласия с мужем? «Водяное перемирие» объявляется до конца рабочего дня, упаси вас Бог привлекать в «арбитры» кого-либо из сослуживцев. В вашем отделе произошла размолвка, и народ раскололся на два лагеря? Не нагружайте мужа подробностями подковерных интриг.
Никаких протекций друзьям и знакомым! Если вам повезло трудиться под началом супруга, не берите на себя функции отдела кадров. Возможно, «кандидат» - отличный специалист, но кто даст гарантию, что он не станет кичиться дружбой с женой босса? А коллегам это ой как не понравится…
Забудьте о конкуренции. Если муж оказался успешнее в трудовых свершениях, нужно не ревновать и сердиться, а брать у него «мастер-классы» - по-родственному. А уж коль спутник - прирожденный лидер, уступите ему первенство в трудовом альянсе, «компенсировав» главенствующей ролью в брачном.
Устраивайте «передышки». Пусть он сходит на футбол с друзьями, а вы пощебечете с подружками на девичнике. Внимание! «Тайм-ауты» стоит практиковать, только если вы устаете от круглосуточного общения.
По материалам Myjane.ru
