И его заполните. Помните, что можете подать заявление не раньше чем за месяц до предполагаемого выход а на пенсию . А вот остальные документы лучше собирать заранее, за три-пять месяцев до подачи заявления. Такой порядок действий поможет вам начать выплаты сразу после выход а на пенсию . Собрав все документы и заполнив заявление, покажите их сотрудникам Пенсионного фонда. Они помогут вам найти ошибки и исправить их.

Вы можете отправить оформленное заявление заказным письмом или же поручить подачу документов своему представителю, если не можете прийти сами. К заявлению приложите оригинал и ксерокопию свидетельства обязательного медицинского страхования, трудовую (для подтверждения страхового стажа и в некоторых случаях - для льготного пенсионного обеспечения), справку о среднемесячном заработке за последние 60 месяцев подряд (можно за любой период деятельности), паспорт или военный билет .

Также может понадобиться свидетельство о временной регистрации, если вы собираетесь получать пенсию не по месту прописки (регистрации). Приложите свидетельство о нетрудоспособных членах семьи для подтверждения нахождения их на иждивении. Если вы изменяли фамилию, имя или отчество, этому также должны быть документальные подтверждения. Если вы инвалид или имеете ограничения способности к трудовой деятельности, дополните вышеперечисленный пакет документов соответствующими свидетельствами и .

Если сотрудники Пенсионного фонда после проверки выявят, что документов не хватает, вас попросят представить недостающие документы не позднее трех месяцев со дня подачи заявления об оформлении пенсии. День приема вашего заявления Пенсионным фондом является днем официального обращения за пенсией. Если ваши документы в порядке, трудовая назначается со дня вашего обращения.

Источники:

• как собирать документы на пенсию

Вы добросовестно работали всю жизнь, и вот, наконец-то, подошел срок выхода на пенсию . Многие начинают путаться, как же правильно оформить все документы и каков порядок их подачи. Давайте разберемся в этом вопросе вместе.

Инструкция

Обратитесь в организацию, которая осуществляет пенсионное обеспечение по месту вашей регистрации или по месту вашего пребывания. Помните, что по закону вы можете подать документы в любое время после достижения пенсионного возраста. Следует знать, что рассчитывается со дня подачи заявления об оформлении . В связи с этим не откладывайте надолго подачу заявления в пенсионный фонд.

Начните за три-четыре месяца до предполагаемого срока окончания работы. Такой порядок действий позволит получать выплаты сразу после выхода на . Подавать заявление на пенсии можно не раньше, чем за месяц до наступления пенсионного (мужчины 60 лет, женщины 50 лет) возраста.

В мировой практике по-разному осуществляется определение пенсионного возраста по половым признакам. Выход на пенсию женщины в России законодательно происходит в более раннем возрасте, чем нормативно закреплено для мужчин.

Главные факты

Начиная с 2019 г., в стране введено поэтапное увеличение возраста выхода на пенсию.

Согласно изменениям, россиянки смогут выйти на пенсию на общих основаниях в 60 лет. Но это будет только в 2028 г. Что касается переходного периода, то ежегодно возраст выхода на пенсию будет расти до достижения указанного показателя.

Какие виды содержания положены нетрудоспособным женщинам

Реформирование системы ОПС привело к тому, что поменялись базовые принципы назначения содержания при наступлении страхового случая. Теперь основной выглядит следующим образом:

• при наступлении нетрудоспособности, каждый получает компенсацию дохода, пропорциональную собственному вкладу в формирование солидарного бюджета ПФР.

Тем не менее застрахованным лицам, принадлежащим к слабому полу, необходимо наработать определенное количество:

• трудового стажа;
• пенсионных коэффициентов (баллов).

Внимание: основным условием получения любого вида содержания из бюджета Пенсионного фонда России (ПФР) является присоединение к системе обязательного пенсионного страхования (ОПС).

В законе № 400-ФЗ от 28.12.2013 описаны все виды пенсионных назначений, которыми обеспечиваются застрахованные лица. К ним относятся:

Внимание: женщины могут рассчитывать на любой вид компенсации утраченного дохода при условии попадания под критерии, заложенные в нормах закона № 400-ФЗ. Скачать для просмотра и печати:

Критерии назначения страхового содержания

Для получения права на данный вид пособия, необходимо выполнить следующие условия:

1. достижения предельного возраста обязательного участия в трудовой деятельности:
   • 60-летия для женщин;
   • льготного, в соответствии с нормативными документами;
2. наличия:
   • страхового стажа (10 лет в 2019 году);
   • 16,2 пенсионных балла (количество постепенно увеличивается до 30 в 2025).

Порог трудового стажа также планомерно повышается. К 2024 году он достигнет 15 лет. Для сравнения: до системы ОПС необходимо было официально отработать всего 5 лет.

Отдельные моменты в определении стажа

Записи о периодах работы в трудовой книжке не гарантируют включение данного стажа в расчет пенсии. Такое может произойти из-за некорректного заполнения специалистами трудовой книжки. Например: исправления, неверные номера и даты приказов, нечитаемые штампы организаций и т.д.

Подтверждением данных периодов работы будет служить либо Выписка из индивидуального лицевого счета гражданина либо справки о стаже архивных учреждений, организаций.

Внимание: все взносы за период с 01.01.2015 года подсчитаны, конвертированы в баллы и внесены на лицевые счета граждан.

Следующее основополагающее условие - количество баллов. Они зависят от двух параметров:

• период трудового стажа;
• величина перечисленных в это время взносов.

Чем указанные параметры больше, тем выше сумма накопленных коэффициентов. А от нее (дальше приведена формула) зависит потенциальное содержание при наступлении страховой ситуации.

Совет молодежи: необходимо трудоустраиваться официально, чтобы к пожилым годам не переживать из-за потери доходов.

Льготные периоды, дающие дополнительные баллы

Вышеописанные принципы определения размера пенсии имеют в себе несправедливость. Во время ухода за малышом женщина полноценно работать не в состоянии. Указанную несправедливость законодатель нашел актуальной. Она учтена в законе № 400-ФЗ. Так, существуют льготные периоды, за которые начисляются пенсионные коэффициенты.

К ним относятся:

1. уход за каждым ребенком до полутора лет (учитывается одному из родителей);
2. забота о ;
3. присмотр за нетрудоспособными совершеннолетними лицами:
   • перешагнувшими 80-летний порог;
   • инвалидами ;
4. периоды получения ;
5. время проживания с супругом - в местности, где невозможно было получить работу по специальности, в том числе, за пределами страны.

Внимание: с целью стимулирования рождаемости за каждого последующего ребенка начисляется больше баллов:

• за первого - 1,8;
• за второго - 3,6;
• за третьего и последующих - 5,4.

Кому полагается досрочный выход на пенсию

В статье 30 закона № 400-ФЗ приводятся категории граждан, получающие в определенных ситуациях привилегии по оформлению страхового содержания.

К ним относятся лица женского пола:

1. Отработавшие в горячих цехах либо в подземных условиях. Критерии для оформления пособия:
   • достижение 45-летнего возраста;
   • наличие минимального стажа в 7,5 лет в указанных условиях;
   • страховой стаж не менее 15 лет.
2. В указанных ниже категориях женщине необходимо иметь не менее 10 лет профессионального стажа и не менее 20 лет страхового стажа. После наступления 50-летия получают право на отход от дел женщины, трудившиеся:
   • в тяжелых условиях;
   • на железной дороге или в метрополитене (некоторые должности);
   • водители женского пола, осуществлявшие управление:
     • грузовым автотранспортом на шахтах;
     • наземным транспортом для перевозки пассажиров;
     • трактором;
     • строительной автотехникой;
   • в геологоразведывательных партиях;
   • в противопожарной службе.
3. При наличии определенного стажа не учитывается возраст при назначении пенсионного содержания:
   • спасателям;
   • и другим медработникам;
   • лицам творческих профессий;
   • летчикам гражданской авиации;
   • горнорабочие, женщины занятые на подземных работах;
   • работники гражданского морского флота.

Внимание! Периоды работы на вредных и опасных производствах включаются в специальный стаж при обязательном начислении и уплате дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР. Крайне важно, чтобы работодатель своевременно начислял и уплачивал страховые взносы по дополнительным тарифам, иначе стаж на соответствующих видах работ не будет учтен на индивидуальном лицевом счете. Это будет препятствовать формированию права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

На данный момент льготы по досрочному выходу на пенсию имеют многодетные матери — при наличии 3-х можно будет оформить пенсию в 57 лет, с 4-мя — в 56, с 5-ю и более — в 50.

Иные привилегии по снижению пенсионного возраста

Статьей 32 обозначенного закона закрепляются преференции для мам и женщин с ограничениями по здоровью. Они таковы:

1. Назначается страховое содержание по старости:
   • :
     • вследствие военной травмы - возраст выхода на пенсию составляет 50 лет;
     • по зрению 1 группы - возраст выхода на пенсию составляет 40 лет;
     • больным гипофизарным нанизмом (лилипуты) и диспропорциональным карликам - возраст выхода на пенсию составляет 40 лет.
2. Работницам, имеющим 12-летний стаж в условиях Крайнего Севера или не менее 17 лет в местностях приравненных к районам Крайнего севера, воспитавшим двоих детей, пенсию назначают после 50-летия.
3. В 45 лет получает право на отдых женщина, которая постоянно проживает на северных территориях и 20 лет отработала:
   • охотником;
   • оленеводом;
   • рыбаком.

Внимание: все вышеперечисленные льготные условия должны доказываться документально.

Формула расчета пенсионного содержания

Методика определения суммы ежемесячных начислений пенсионеркам приведена в статье 15 указанного закона. Так, пункт 1 этой статьи содержит формулу для расчета. Она такова:

• СтП = ИПК х СтИК + БВ, где:
• СтП - размер искомого пособия;
• ИПК - количество накопленных за трудовую деятельность баллов (с включением льготных);
• СтИК - рублевая стоимость одного балла, определяемая на момент назначения пособия;
• БВ - базовая или фиксированная часть, размер которой устанавливается Правительством РФ.

Важно: в формуле используются константы:

• стоимость балла;
• базовая выплата.

Размер их определен в законе и подлежит ежегодной индексации.

В 2019 году их величины таковы:

• стоимость 1 б. = 87.24 руб.;
• размер базовой части - 5334,19 руб.

Необходимо отметить, что последняя константа увеличивается в льготных ситуациях. К ним относится:

• наличие иждивенцев и их количество;
• стаж в условиях Крайнего Севера (не менее 15 лет);
• и на приравненных территориях (от 20 лет).

Пример

Ирина Сергеевна в июле 2019 года получит право на пенсию.

1. Она обратится с соответствующим заявлением в отделение ПФР, предоставив все необходимые документы.
2. Среди бумаг три свидетельства о появлении на свет ее детей.
3. На персональном счету в системе ОПС у Ирины Сергеевны скопилось 120 баллов, так как она наработала 21 год стажа.
4. Кроме того, за воспитание каждого ребенка до полутора лет ей полагаются дополнительные:
   • (1,8 б. + 3,6 б. + 5,4 б.) х 1,5 г. = 16,2 б.
5. Таким образом, всего у Ирины Сергеевны оказалось 136,2 балла.
6. Пенсионное содержание подсчитывается на июль 2019 года по приведенной выше формуле:
   • 136,2 б. х 87,24 р. + 5334,19 р. = 17216,23 р.

Скачать для просмотра и печати: Внимание: если гражданка обратится за пенсией позже положенного по закону срока, то ее назначение увеличится за счет применения премиальных коэффициентов.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Какие документы подаются в ПФР

Для реализации права на получение страхового пособия необходимо оповестить ПФР о своем желании. Для этого:

1. В местное отделение подается заявление, составленное по установленной форме.
2. К нему прилагаются документы, доказывающие право. А именно:
   • паспорт (и вид на жительство для иностранок и лиц без гражданства);
   • СНИЛС;
   • трудовая книжка с вкладышем (все имеющиеся экземпляры);
   • официальные данные о доходах за любой период трудовой деятельности, осуществленной до 2002 года (60 месяцев по ТК без пропусков);
   • дополнительные бумаги:
     • свидетельства о появлении на свет детей;
     • справка о наличии нетрудоспособных иждивенцев;
     • данные об осуществлении ухода за нетрудоспособными гражданами и другое.

Важно: если женщина не имеет права на страховое пособие, ей предложат оформить социальное.Но право на выплаты возникнет не ранее, чем через 5 лет после наступления общеустановленного пенсионного возраста. В 2019 г. социальная пенсия по старости будет назначена при достижении 65 лет.

Порядок рассмотрения заявления и выплаты содержания

Специалисты ПФР действуют по утвержденной методике. Вот основные ее положения:

1. Обратиться за реализацией права на пенсионные выплаты гражданка может в любое время.
2. Заявка рассматривается в срок, равный 10 дням, при условии предоставления всех необходимых документов.
3. На доработку пакета документов отводится три месяца.
4. Днем, с которого будут начисляться деньги, является дата написания заявления, но не ранее наступления права на выплату.
5. Пенсия выплачивается ежемесячно, удобным для клиента способом:
   • он определяется в момент подачи заявки;
   • по желанию способ можно поменять на другой путем написания нового заявления.

Получать средства можно:

• в отделении предприятия Почта России;
• посредством банковских транзакций на персональный счет (карту);
• через специализированную организацию, осуществляющую доставку денег (при наличии у нее договора с ПФР).

Внимание: при необходимости пенсионерка может доверить операции с деньгами другому лицу. Это происходит на основании официального документа - доверенности.

Чтобы не иметь проблем с документами, их необходимо проверить. Происходит это следующим образом:

1. Перед датой наступления права на пенсионное содержание желательно отправиться на прием к специалисту ПФР с трудовой книжкой.
2. Работник просмотрит записи и выявит те, что вызывают сомнение.
3. Их придется подтвердить архивными справками.
4. Кроме того, специалист подскажет, какие еще документы нужно предоставить для подтверждения льгот.
5. Рекомендуется внимательно выслушать советы и все выполнить в точности.

Важно: при отсутствии реакции на замечания со стороны будущей пенсионерки ПФР обязан назначить пособие по имеющимся основаниям. Оно может оказаться меньше, чем предполагается.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Главным условием, при котором безработный человек имеет право претендовать на досрочное оформление пенсии – это увольнение его с предыдущего места службы по одной из двух четко прописанных в законодательстве причин: сокращение численности кадров либо ликвидация предприятия. Другие основания, в том числе и уважительные, например, увольнение по медицинским показаниям, не дают такого права.

Возраст определяется вычитанием базовой величины – 2-х лет, от предполагаемого возраста выхода на пенсию. Если это 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно, право на досрочный выход на пенсию получают только безработные, достигшие 58 и 53 лет. Однако Трудовой кодекс предусматривает ряд льготных оснований для снижения этой возрастной планки ввиду особых условий работы на некоторых профессиях, например, водитель автобуса или педагог. Трудовой стаж должен быть не менее 25 и 20 лет соответственно.

Воспользоваться правом на досрочный выход на пенсию могут только официальные безработные, стоящие на учете в местном центре занятости населения, причем они не должны иметь провинности, за которые временно прекращается начисление социальных выплат, либо два отказа от устройства на подходящую им работу.

Как происходит оформление

Уволенный по сокращению штата либо в связи с ликвидацией организации человек должен незамедлительно встать на учет в органы занятости населения по месту своего жительства, имея на руках паспорт, трудовую книжку и справку о заработной плате. В течение некоторого времени ему станут предлагать работу, но если его специальность редкая и высококвалифицированная, сотрудники биржи труда будут испытывать трудности в подборе ему мест службы, а отправлять на переобучение людей предпенсионного возраста нерентабельно. В связи с этим, они выдадут ему заявление с предложением о досрочном выходе на пенсию, с которым безработный должен подойти в орган пенсионного обеспечения. Если результат рассмотрения заявления будет положительным, он снимается с учета в центре занятости населения и начинает получать пенсию. Единственный нюанс – до достижения реального срока, когда бы он стал , человек не имеет право устраиваться на работу, иначе он лишится пенсии.

Так как выплаты, осуществляемые Пенсионным фондом, будут компенсироваться органами занятости населения из бюджетных средств, последние из-за превышения квоты могут отказать в выдаче направления. Столкнувшийся с отказом и считающий его необоснованным человек может обратиться в суд или в региональное Министерство труда и занятости.

Практически в каждой организации есть работники предпенсионного возраста. Если такой работник принимает решение с наступлением пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) уйти с работы, руководителю и бухгалтеру нужно правильно подготовить все документы по его увольнению в связи с выходом на пенсию и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Инструкция

Вам как руководителю, имеющему в штате будущего пенсионера, необходимо уяснить, что достижение сотрудником возраста, дающего право на пенсию, не означает его «автоматического», день в день, ухода на заслуженный отдых. Ваш ветеран может, но вовсе не обязан уволиться по этому основанию. Он вправе продолжить работу на вашем предприятии, и этот факт никак не отразится на получении им трудовой пенсии по старости.

Заметьте: если порог в 55 лет и 60 лет достигнут, работник может в связи с выходом на пенсию уволиться в любой момент, подав заявление об увольнении по собственному желанию. Ваша обязанность - уволить его той датой, которую он определит. И двухнедельной отработки в этом случае вы потребовать не вправе. Запись в трудовой будет такой: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Предупредите будущего пенсионера: если он намерен получать пенсию сразу со дня, когда эта пенсия ему положена (то есть с даты рождения), то подать соответствующее заявление в Пенсионный Фонд по месту жительства он обязан заблаговременно.

Объясните своему сотруднику, что оформлением пенсии он должен будет заниматься самостоятельно. Подробный перечень необходимых документов для этой процедуры ему дадут в ПФ. Вы как работодатель выполните лишь ту часть работы, что положена по закону.

Что это за обязательства?
1.В течение 3 рабочих дней выдать все документы (копии), что связаны с работой на данном предприятии. Это: справка о зарплате, копия трудовой книжки, заверенная печатью организации.
2.В течение 10 дней предоставить в отделение Пенсионного Фонда форму СПВ-1.Эта форма содержит сведения о страховом стаже, а также начисленных пенсионных взносах.

Если ваш подчиненный по достижении пенсионного возраста уволился по этому основанию, а потом вновь был взят вами на работу, второй раз уволиться по этой же причине он уже не может. При этом не имеет значения, трудился ли он до увольнения по причине выхода на пенсию в вашей организации или у другого работодателя. Таким образом, если его трудовая книжка уже содержит запись об увольнении (в связи с выходом на пенсию), то при увольнении в дальнейшем запись будет - «по собственному желанию». В этом случае он обязан две недели отработать (если не будет дополнительного соглашения сторон).

При оформлении выхода на пенсию сотруднику, как правило, выдается материальная помощь - разовая выплата, приуроченная к значимой вехе. Если коллективным договором предусмотрено, что материальная помощь выдается при каждом случае «расставания с коллективом» по собственному желанию по достижению почетного пенсионного возраста, то тогда ее можно выплатить не один раз.

Обратите внимание

Если работник-пенсионер не дает согласия на добровольное возмещение недостающей суммы отпускных, она взыскивается через суд. Есть и другой вариант: простить долг работнику, если сумма его задолженности небольшая.

Полезный совет

Если в год увольнения будущему пенсионеру предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а он к моменту увольнения не успел его отработать, задолженность может быть удержана из сумм, которые будут начислены при увольнении. При этом согласия сотрудника на процедуру такого удержания не требуется.

Ограничение одно: сумма удержания не должна быть больше 20% окончательной выплаты, положенной при увольнении. Если этого расчета недостаточно для погашения задолженности, ее можно погасить добровольно (через заявление об удержании из последней зарплаты или внесение излишне полученных отпускных денег в кассу).

Совет 3: Как оформить досрочное увольнение по сокращению штатов

Досрочное увольнение сотрудника в связи с сокращением штатов компании оформляется посредством составления специального заявления. Указанное заявление выражает согласие работника на прекращение работы ранее положенного срока.

Право компании на досрочное прекращение отношений с сотрудником штата закреплено в действующем трудовом законодательстве. Однако реализация данного права возможна лишь при условии получения письменного согласия работника на подобную процедуру. Необходимость в соответствующем правовом механизме вызвана тем обстоятельством, что иногда для сокращаемого сотрудника просто нет работы, поскольку его функции упразднены полностью или переданы другим подразделениям. Общий порядок оформления сокращения штата предписывает организации использовать труд такого сотрудника еще два месяца, однако в некоторых случаях может быть достигнуто соглашение об увольнении ранее срока.

Как составить заявление о согласии на досрочное увольнение?

Единственным дополнительным документом, который составляется при досрочном увольнении сотрудника по сокращению , является его собственное письменное заявление. В указанном документе следует четко выразить согласие на реализацию соответствующей процедуры. Единой формы заявления не существует, однако его содержание должно однозначно свидетельствовать о том, что работник сам выражает намерение прекратить отношения с компанией ранее положенного срока, осознает последствия подобного решения. Само заявление обычно составляется в ответ на предложение руководителя организации, причем при составлении данного обращения следует указать желаемую дату досрочного увольнения.

Какие выплаты положены сотруднику при досрочном увольнении?

Досрочное при сокращении штата работников является привлекательной возможностью для сокращаемого работника. Использование этого механизма позволяет не выполнять трудовые обязанности два месяца, которые законодательно установлены в качестве срока предупреждения сотрудника о его предстоящем сокращении. Работодатель же обязан выплатить средний заработок за указанный период, хотя сам уволенный работник в этот период может заниматься поисками нового места работы. При этом реализация процедуры досрочного увольнения никак не влияет на размер других выплат и компенсаций. Так, кроме оплаты двух месяцев несостоявшейся работы, компания обязана выплатить такому сотруднику выходное пособие, а сам работник имеет право на сохранение зарплаты на период трудоустройства (по общему правилу составляет не более двух месяцев).

Источники:

• Трудовой кодекс РФ

Досрочная пенсия для женщин может быть назначена при достижении ими возраста 45, 50 и 53 года. Помимо этого, право на ее получение возникает у них согласно ФЗ №400, который гласит, что при наличии необходимого числа пенсионных баллов, нужного страхового и трудового стажа на определенном месте работы.

Что представляют собой досрочные пенсионные выплаты?

Российские граждане вправе уходить на пенсию на законных основаниях и по собственному желанию. Некоторые люди могут уйти на залуженный отдых раньше установленных сроков в связи с профессиональной деятельностью и социальными факторами.

Льготная пенсия или по-другому досрочное денежное довольствие будет перечисляться тем, кто еще не достиг общепринятого пенсионного возраста по закону, но при этом имеет нужный стаж по определенной специальности либо социальный статус. Для того чтобы государством были назначены досрочные пенсионные выплаты, необходимо в обязательном порядке соблюсти все требования и условия. К ним относятся:

1. Работа по профессии. Женщина вправе досрочно уйти на пенсию, если проработала необходимый временной период в условиях повышенной вредности.
2. Территориальные требования. Люди, работающие на Крайнем Севере или других территориях, приравнивающихся к нему, могут уйти на пенсию досрочно.
3. Социальные требования. Льготную пенсию могут оформить лица, обладающие определенным социальным статусом.

При расчете досрочных пенсионных начислений большую роль играет стаж. По закону он делится на трудовой, специальный и страховой. Страховой стаж представляет собой период времени, на протяжении которого работодателем производились страховые взносы в ПФ РФ на личный счет работника. Трудовой стаж - время, в течение которого гражданин официально трудился в какой-либо организации. Специальный стаж - вид трудового стажа, относящийся к лицам, служившим в госорганах. Он рассчитывается за выслугу лет.

Для ухода на пенсию досрочно женщине необходимо достигнуть возраста 45, 50 и 53 лет. Причем это возможно только при достижении страхового стажа 15-20 лет в зависимости от условий трудовой деятельности.

Досрочная пенсия в 45 лет

Женщины, достигшие 45-летнего рубежа, вправе оформить пенсионные выплаты досрочно в случае, если они:

• трудились не меньше 7,5 лет на вредных работах и имеют стаж от 15 лет;
• постоянно проживают на Крайнем Севере либо на территории к ней приравненной, и имеют стаж работы 20 лет.

Досрочные пенсионные начисления в 50 лет

Досрочный выход на пенсию для женщин в 50 лет возможен по закону. Досрочные выплаты от ПФРФ смогут получить лица женского пола:

• имеющие от 5 детей и проработавшие официально 15 лет;
• воспитывающие ребенка-инвалида и отработавшие 15 лет;
• родившие от 2 детей и проработавшие 20 лет на территории Крайнего Севера в течение 12 лет, или в местах приравненных ней от 17 лет;
• проработавшие 15 лет и более на территории признанной Крайним Севером и на месте к ней приравненном 20 лет;
• трудившиеся на вредном производстве 10 лет и имеющие стаж 20 лет.

Уход на пенсию в 53 года досрочно

При достижении 53-летнего рубежа женщина вправе оформить пенсию досрочно, в связи с невозможностью трудоустроиться. Однако для этого необходимо соблюсти одно из нижеперечисленных условий:

1. Сокращение с работы произошло из-за банкротства фирмы.
2. Женщина прекратила свою предпринимательскую деятельность.
3. Сотрудница имеет минимальный стаж 20 лет.

Первый вариант еще не повод оформления пенсии, так как гражданка вправе обратиться на трудовую биржу для поиска работы. Однако если там подтвердят невозможность трудоустройства в таком возрасте, то женщина будет вправе получать льготную пенсию без каких-то ограничений на общих основаниях.

Оформление досрочных пенсионных выплат женщинам, работающим по определенным профессиям

Для того чтобы женщина могла уйти на пенсию досрочно, должны соблюдаться все основные условия. Обязательным требованием в подобной ситуации является страховой стаж по специальности, при достижении которого женщина вправе получать льготную пенсию в возрасте 45, 50, 53 года.

Обычно, право получения выплат льготной пенсии государство предоставляет женщинам, которые:

• трудились на флоте от 20 лет;
• проработали в гражданской авиации от 20 лет;
• трудились педагогами от 25 лет;
• работали в организациях по охране здоровья от 30 лет в городской местности и от 25 лет в сельской;
• трудились на театральных подмостках, сцене и были задействованы в прочих зрелищных мероприятиях 15-30 лет. Минимальная планка страхового стажа здесь определяется в зависимости от профессиональной деятельности.

Если трудовой стаж и условия позволяют женщине выйти на пенсию по старости досрочно, то сначала ей необходимо определить к какой категории граждан она относится. Это нужно для определения страхового стажа. Перед тем как обратиться в ПФ РФ для начисления досрочных пенсионных выплат, очень важно предварительно рассчитать ИПК, который будет учтен фондом.

После этого женщине потребуется посетить ПФ РФ по месту проживания, если она не относится к безработной, потерявшей работу по сокращению или банкротству работодателя. Ведь такие категории граждан перед обращением в ПФ РФ обязаны пройти через трудовую биржу и получить отметку о невозможности трудоустройства. Подобный порядок действий касается женщин, достигших возраста 53 лет.

Документы для оформления пенсионных начислений досрочно

Отправляясь в ПФ РФ для оформления пенсии в досрочном порядке, женщина должна подготовить следующий набор документации:

1. паспорт РФ и его ксерокопию;
2. оригинал трудовой книжки;
3. бумаги, подтверждающие принадлежность гражданки к соответствующим категориям для оформления досрочных выплат;
4. справки 2НДФЛ с места бывшей работы, являющиеся доказательством среднемесячной зарплаты и трудового стажа;
5. заявление, заполненное собственноручно по всем действующим правилам.

Сроки для рассмотрения заявления на получение досрочной пенсии

Заявление со всеми документами подается в ПФ РФ и рассматривается его сотрудниками в течение 10 дней с даты принятия. В случае если ПФ РФ по каким-либо причинам отказывает в оформлении бумаг, то он обязан уведомить об этом заявителя в течение 5 дней со дня подачи документов.

Почему ПФ РФ может отказать в выплате досрочной пенсии?

Одним из оснований для получения женщинами пенсионных выплат в России на сегодняшний день является достижение 55-летнего рубежа. Однако по закону отдельные категории граждан вправе оформить пенсию досрочно. К ним относятся:

• сотрудники, проработавшие во вредных условиях труда и имеющие беспрерывный стаж;
• лица, трудящиеся на территории Крайнего Севера;
• медицинские работники;
• педагоги;
• работники искусства и культуры.

Отказом в досрочных пенсионных выплатах ПФ РФ могут послужить возраст женщины, несоответствии трудового и страхового стажа и другие показатели, не отвечающие требованиям фонда.

Заключение

Государство заботится о российских женщинах, которые не могут трудиться до достижения 55 лет по определенным на то причинам, поэтому создало специальный закон, позволяющий уйти на пенсию по старости досрочно. Для этого будущей пенсионерке достаточно подать соответствующее заявление в ПФ РФ по месту регистрации вместе с необходимыми документами.

Досрочная пенсия – это пенсия, получаемая гражданами России , раньше обычного пенсионного срока , указанного в соответствующих положениях, принятых для ведения учета пенсионеров Федерации и упрощения сопутствующих процедур.

Назначается, такой вид пенсионной ежемесячной поддержки граждан, жителям Федерации, с учетом перечня норм, определенных Законодательными положениями. Главным условием получения досрочных выплат, является работа в трудных условиях, где имеет место угроза жизни или здоровью нанимаемого сотрудника, из-за выполняемой, необходимой обществу и государству деятельности.

Важным нюансом выхода на пенсию досрочно , ранее положенного срока, является, имеющийся у гражданина отработанный, фактический стаж трудовой деятельности, состоящий из двух частей: страховой и реальной, приобретенной в сложных рабочих условиях.

Сферы профессиональной занятости, при которых работник имеет право на получение льгот, объединены в категории:

• Специалисты, трудящиеся в цехах и под землей, получающие вредные вещества и недостаток кислорода;
• Работники предприятий и заводов, сталкивающиеся с трудными условиями осуществления их деятельности;
• Работа в экономическом секторе, виды посевных, погрузочно-разгрузочных работ, трактористы, машинисты сельскохозяйственной отрасли, работники дорожных и строительных организаций;
• Для женщин: работа на текстильных фабриках, связанная с высокой степенью интенсивности труда;
• Локомотивные бригады, обеспечивающие, отсутствие угроз при транспортном и дорожном движении, перевозку пассажиров метрополитена, наземного общественного транспорта, также водители техники, занимающейся перевозкой грузов и других элементов, сырья и товаров, участвующих в процессах добычи полезных ресурсов, необходимых ископаемых, для ведения хозяйственной деятельности страны;
• Участники и работники дальних и близких экспедиций, ученые, трудящиеся партий и комитетов, граждане, выполняющие топографические и геологические разведывательные работы;
• Работники лесной промышленности, мастера заготовки лесных ресурсов, включающие, как работу на месте лесных массивов, так и в цехах и заводах, по обработке, распилке, обслуживанию механизмов и оборудования, связанного с этой деятельностью;
• Трудящиеся в портах, при приеме товаров и грузов, их погрузке/разгрузке для экспорта и импорта товаров, ресурсов, сырья;
• Работники флота, несущие службу в командах плавательных судов, речного флота и деятельности по ловле и добыче рыбы, и других морских продуктов питания;
• Граждане, осуществляющие деятельность по спасению в трудных условиях, гор и подземных руд, шахт, также работники этих частей, где осуществляется добыча сырья;
• Работники гражданской авиации, участники летных составов Федерации, управляющие самолетами и другими воздушными судами, а также механики и другие техники, занимающиеся осуществлением обслуживания и проведения ремонтных работ, для сохранения всего воздушного парка в исправном состоянии;
• Ликвидаторы чрезвычайных происшествий, аварий, утечек, работники гражданской обороны, МЧС, всех спасательных и профессиональных бригад;
• Работники, обслуживающие зоны изоляции от общества граждан, нарушающих законы Федерации и служащие соответствующих учреждений;
• Трудящиеся в детских педагогических заведениях и местах обучения младшего поколения;
• Работники медицинской и лечебной сферы деятельности, осуществляющие труд на благо общества и улучшающие здоровье граждан Федерации;
• Творческие работники театров и других постановочных, зрелищных организациях;
• Граждане, несущие службу, по испытанию техники, авиационной и космической, летной и воздухоплавательной.

Выход на пенсию и назначение сопутствующих выплат, всем работникам вышеперечисленных организаций и предприятий, сфер занятости и отраслей промышленности, осуществляется в зависимости от достижения ими положенного возраста: при этом наименьшее количество лет у трудящихся женщин, составляет 45-50 лет, а у мужчин этот показатель равен 50-55 годам. Однако, существуют сферы занятости населения, при которых пенсионный возраст может быть уже 40 лет, или вовсе, не приниматься к зачету.

Средний страховой стаж работающих мужчин, по этому списку составляет около двадцати пяти лет, а женщин двадцать. Реальный, отработанный стаж и вторая часть, необходимая для полноценного получения пенсионной поддержки и привилегий, варьируется в зависимости от деятельности и может составлять от десяти лет у мужчин, и семи лет у женщин Федерации.

Работники, имеющие право выйти на пенсию ранее положенного срока (досрочно), по старости:

• Женщины, родившие пять или более детей, все из которых достигли отметки возраста восемь лет;
• Отец или мать ребенка инвалида, воспитывавшие его до возраста восемь лет;
• Опекун инвалида, заботившийся о ребенке, до возраста восемь лет;
• Женщины, родившие и воспитавшие два и более ребенка, осуществляющие рабочую деятельность на крайнем Севере и живущие там, при этом, стаж их общей деятельности должен составлять двенадцать лет;
• Жители и граждане Федерации, ставшие инвалидами по вине военных действий и конфликтов;
• Люди, с дефектами зрительного аппарата, инвалиды по зрению первой группы;
• Карлики и граждане, родившиеся лилипутами, с врожденным гипофизарной аномалией (нанизм);
• Работники мест Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, имеющие трудовой стаж пятнадцать - двадцать лет.

Досрочная пенсия по старости , определяется, законом Федерации 173, в котором описаны условия получения и назначения таких видов пенсий. Двадцать седьмая и двадцать восьмая статья, подробно разъясняет все нюансы соблюдения надлежащих условий и списков необходимых копий и оригиналов документов , по предоставлению которых, гражданин получает право на досрочную пенсиюпо старости и поддержку государства.

Общие положения выхода и вступления в пенсионный возраст, действия при сокращении штата , обращения граждан в пенсионный фонд и порядок подготовки осуществления всех необходимых шагов.

Документы, копии и оригиналы, необходимые на начисления, получения и назначения досрочной пенсии :

• Заявление, где указано желание воспользоваться своим правом и осуществить: выход на пенсию досрочно ;
• Оригинал и сделанную копию вашего действующего паспорта гражданина Федерации;
• При наличии, оригинал и сделанную копию вашего военного билета;
• Справка о полученных на работе денежных средствах (о доходе), подряд с 2002 года, за шестьдесят календарных месяцев (пять лет);
• Документ оригинал и копию, который подтвердит ваш стаж.

*Встречаются ситуации, когда пенсионный фонд , может попросить дополнить список, предоставляемых документов, копий и оригиналов.

Формула расчета досрочной пенсии, ее средний размер:

С первой января 2016 года, вступил в силу Закон 400-ФЗ, определяющий новый порядок расчетов досрочного выхода на пенсию и получения соответствующих ежемесячных выплат.

Гражданин N, может выйти на пенсию. Его стаж составляет двадцатьпять лет и средний уровень заработной платы, исчисляется в 1,5 раза больше (150%), чем усредненный уровень заработной планы в России.

Чтобы сделать расчет пенсии для этого гражданина, необходимо обратиться к показателю базовой пенсии ФВ и к нему прибавить страховую часть (переведенную в баллы), в зависимости от ее количества. Или же рассчитать пенсию, с учетом новой возможности граждан НП - накопительной части пенсии, для тех, кто пожелает воспользоваться этим новшеством.

ФВ (фиксированная величина) на 2018 год = 4982,9 рубля и выше;

СП (страховая часть пенсии)1 балл = 81,49 рубля (ежегодно изменяется и утверждается).

Баллы СП пересчитываются за каждый отработанный гражданином год.

Страховая часть пенсии гражданина N = 25(лет стажа)*81,49 = 2037,25 рубля;

Пенсия = (ФВ+СП) + НП (по стандартным государственным условиям 16 % в год, или по личному желанию и накоплению процентов отчислений от заработной платы 10%)= 4982,9 + 2037,25 = 7020,15 + (НП рассчитываемая индивидуально).

Средняя заработная плата по России в 2017 году = 35845.

Расчет индивидуального показателя НП для гражданина N :

Гражданин N получал заработную плату в размере 150% от среднемесячной = 35845 + 17922,5 = 53767,5 рубля * 12 (месяцев) = 645210 (НП = 103233,6 рубль в год), около 7,3 балла за каждый год, отработанный с такой заработной платой.

25 (лет стажа)*7,3 (НП балла) = 182,5(баллов)*81,49 = 14871,925 рубля

Полная досрочная пенсия = 4982,9 + 2037,25 + 14871,925= 21892,075 рубля в месяц.