Можно ли уволить беременную женщину по статье. Могут ли уволить беременную – когда работодатель может уволить беременную? Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

– не всегда в интересах работодателя. Беременная женщина нуждается в особенных условиях труда, оформлении социальных выплат.

Сегодня нередко случается, что работодатель находит несколько поводов для того, чтобы будущая мама больше не работала в его организации. Насколько возможно воплощение желаний руководителей, и законно ли будет увольнение? Стоит разобраться более подробно.

Возможные причины увольнения сотрудников

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение может быть произведено работодателем на основании ст. 81.

Эти основания можно сгруппировать следующим образом:

1. Виновные действия работника. Сюда относятся неоднократные неисполнения обязанностей работником, опоздания более чем на 4 часа, нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой угрозу для окружающих и имущества организации и т.д.
2. Несоответствие уровня квалификации работника, выявленное по результатам аттестации.
3. , смена собственника.

Также могут быть установлены причины увольнения работника не только на основании Трудового кодекса, но и другими федеральными законами.

Может ли применить работодатель все указанные выше обстоятельства в свою пользу для увольнения беременной женщины?

Причины законного увольнения беременной

Стоит уточнить тот факт, что каждая беременная женщина имеет право , но в таком случае она не будет получать деньги за , лишится дополнительных выплат, которые начисляются социальным фондом, только работающим женщинам.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком для безработных рассчитывается в зависимости от . Работающие получают его в процентном соотношении от ы, что чаще на порядок больше. Если работодатель принуждает работницу написать заявление об увольнении по собственному желанию, делать этого ни в коем случае нельзя.

В Трудовом Кодексе действительно есть ряд статей, которые предусматривают и позволяют уволить сотрудницу , не зависимо от её положения:

• Срок трудового договора завершён. В случае с такой ситуацией женщина не остаётся без поддержки государства. Здесь присутствует исключение, касающееся беременных женщин.
  В том случае, если женщина была устроена на место другого сотрудника, в момент его выхода на рабочее место, работодатель обязан предоставить вакансии для , подходящие по уровню квалификации беременной и с учётом состояния её здоровья. Если таковых нет или работница отказывается их занять, то законно будет увольнение со стороны работодателя согласно ст. 77 ТК РФ, п. 2.
• Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п. 9) также могут послужить причиной увольнения беременной. Перевод деятельности организации в другую местность, изменение технических условий труда или организационных моментов – все эти факторы могут стать поводом для расторжения трудовых отношений.
  Если условия труда будущей мамы изменяются настолько, что не могут быть удовлетворены её возможностями, должны быть приняты все возможные меры по продолжению трудовых отношений. Перевод на другую должность здесь также уместен.
• Обстоятельства, не зависящие от сторон договора. Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращения, смена собственника.

Действительно, закрытие предприятия может послужить причиной увольнения на законных основаниях. Но здесь стоит принимать во внимание тот факт, что датой увольнения должна быт дата исключения предприятия из .

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Причины, не приводящие к увольнению

Часто, недобросовестные работодатели, которые не желают связывать своё дело с беременными женщинами, запугивают их увольнением с отрицательной записью в . Важно знать всем, что сделать этого он ни в коем случае не может.

Увольнение в связи с прогулами, дисциплинарными нарушениями, испытательным сроком, виновными действиями работника – всё это не причины для прекращения трудового договора.

В отношении этих нарушений со стороны беременной сотрудницы могут быть назначены:

• дисциплинарные взыскания;
• лишение премий;
• штрафы и т.д.

Нюансы увольнения беременной сотрудницы

Несмотря на то, что варианты прекращения трудовых отношений уже были рассмотрены, стоит рассмотреть ещё несколько ситуаций, в отношении которых увольнение всё же может произойти.

Сотрудница, устроенная по – уязвима.

Произойти увольнение может только на основании двух факторов:

Каждой беременной женщине необходимо, прежде чем сообщать работодателю о своём положении, встать на учёт в женскую консультацию и получить там справку должного образца.

Если работодатель осведомлён с предъявлением справки, то даже окончание действия срочного трудового договора не смогут стать причиной разрыва трудовых отношений. Даже если срок договора окончен, женщина, предоставившая справку из женской консультации о своём положении, может написать заявление на имя руководителя организации, о продлении срока договора. На что организация обязана продлить действие до окончания беременности.

Организация может требовать периодического подтверждения положения сотрудницы не чаще чем один раз в три месяца. В день окончания декретного отпуска трудовой договор прекращает быть действительным.

Нахождение беременной на также не может быть причиной увольнения.

ТК РФ устанавливает, что длительность испытательного срока не может превышать трёх месяцев. В том случае, если сотрудница осведомляет своего работодателя о беременности – испытательный срок автоматически прекращается и трудовой договор становится постоянным. Стоит опять уточнить, что для установления работодателем положения своей сотрудницы нужно предоставлять справку. Иначе он может уволить её, не нарушив закон.

Увольнение работающей беременной сотрудницы также невозможно. Начисление оплаты во время декретного отпуска, а также других социальных выплат производится в организации, которая является основным местом работы.

Женщина, ожидающая рождение ребёнка, и находящаяся в качестве временного работника в организации не может быть уволена по инициативе работодателя. Она была принята на работу на условиях срочного трудового договора. Увольнение может произойти только в том случае, если в организации отсутствуют свободные вакансии или любые другие варианты, предложенные работодателем сотруднице, её не устроили.

Особенности увольнения беременной по собственному желанию

Как и любой другой работник, беременная женщина вправе изъявить желание уволиться или сменить место работы. Законы не ограничивают женщин в этом. Процедура происходит аналогично увольнению сотрудника не в положении.

Но бывают ситуации, когда работодатель не позволяет сотруднице уволиться по собственному желанию. Таких случаев намного меньше, чем вынуждение к увольнению, но всё же они присутствуют. Итак, что делать женщине, не желающей напрягаться в этот период или просто сменить работу? Насколько законен отказ работодателя в увольнении ?

Для того, чтобы обеспечить более точное донесение информации до работодателя нужно составить . Обстоятельства могут требовать незамедлительного увольнения, без отработки, здесь в обязательном порядке нужно указать причины. Работодатель может отказать только в увольнении без отработки, в остальном нет никаких законных оснований на удержание сотрудницы. В противном случае, если работодатель угрожает не выплатой расчета или другими методами нужно обратиться в правоохранительные органы.

Увольнение несмотря ни на что

Ситуации, когда работодатель, не стесняясь нарушать законы и не боясь расплаты, всё же увольняет женщину за её особенность, до сих пор происходят довольно часто. Что делать в этом случае беременной и куда обратится за помощью?

Вариантов много и без защиты женщина не останется.

Если всё же женщина оказалась уволенной, то неизбежными будут судебные процессы . Место, куда стоит обратиться:

1. Трудовая инспекция региона или города. Здесь можно как написать жалобу, так и получить консультацию юристов. Они помогут составить .
2. Суд, находящийся в районе, где зарегистрирована организация работодателя юридически.
3. Юрист женской консультации, где поставлена на учёт беременная женщина.

Женщине, планирующей подать в суд на работодателя, для более успешного исхода дела стоит предоставить как можно больше доказательств в свою пользу: документов, ксерокопий, привести свидетелей и т.д.

Муж и беременность

Европейские страны давно практикуют уход в декретный отпуск не мам, а пап. В России такое течение малозаметно, но всё же каждый мужчина, в соответствии с законом, имеет полное право получать пособия по уходу за ребёнком, на время всего периода декретного отпуска. Увольнение, без согласия мужчины, по инициативе работодателя также невозможно. Вообще все права, защищающие беременных, распространяются в таком случае на папу младенца.

Возможно использовать отпуск по уходу за ребёнком, разделив его на части между родителями.

Права человека, готовящегося перейти в другой этап своей жизни должны соблюдаться на самом лучшем уровне, а в случае их нарушения – защита должна действовать решительно.

Особенности процедуры увольнение беременной сотрудницы рассмотрены в следующем видеосюжете:

Как известно, беременные женщины находятся под особой защитой действующего законодательства. Это касается и трудовой деятельности. Далеко не все работодатели заинтересованы в том, чтобы у них работали женщины в положении. И дело зачастую не в том, что они не могут или не хотят выполнять свои трудовые обязанности. Проблема заключается в том, что при выходе сотрудницы в декретный отпуск, руководство предприятия обязано сохранять за ней рабочее место в течение 3-х лет.

Но можно ли уволить беременную? Согласно действующему законодательству, расторжение трудовых отношений c беременной возможно в ограниченном числе случаев:

• По собственному желанию трудящейся;
• При согласии сторон;
• В связи с завершением срочного трудового договора;
• По обстоятельствам, не зависящим от сторон;
• При нарушении условий заключенного между предприятием и служащей договора;
• По инициативе руководства фирмы.

В последнем случае увольнение беременной женщины допускается только, если невозможно предоставить ей другое место работы. Зачастую такое случается при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП. Сегодня в условиях кризиса такое происходит достаточно часто, но и у руководителей преуспевающих предприятий иногда возникает необходимость расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной. Несмотря на то, что законодательством ей предоставлена максимально возможная защита в данной сфере, все же есть несколько возможностей, которыми могут воспользоваться руководители для увольнения служащей во время беременности.

Положения закона

Так как уволить беременную женщину по закону достаточно сложно, прежде чем принимать окончательное решение стоит ознакомиться с нормами действующего законодательства. Гарантии для беременных женщин закреплены в ст. 93, 253-261 ТК РФ.

Ст.261 ТК РФ закрепляет невозможность расторжения трудовых отношений со служащей в положении по инициативе руководства фирмы, предоставившей ей рабочее место.

Даже в случае с завершением срока действия договора, если беременная напишет заявление на его продление, то работодатель, согласно положениям закона не может отказать ей в данном требовании. Расчет возможен будет только после того, как сотрудница уйдет в декретный отпуск. Служащая должна предоставить мед. справку о состоянии своего здоровья, после чего, договор продлевается на квартал.

Трудовой кодекс увольнение беременной не допускает даже в случае сокращения штата сотрудников. Если предприятие не ликвидируется полностью, то ей должна быть предоставлена возможность перейти на другую должность. При этом она должна быть менее тяжелой и предусматривать возможность выполнения трудовых функций служащей в положении. Однако тут кроется и «лазейка» для руководства. Если сотрудница откажется от предлагаемой ей должности, то она на законных основаниях может быть уволена с предприятия.

Еще одна возможность уволить служащую в положении кроется в а.3 ст.261 ТК РФ. Согласно указанной норме, если договор с ней был заключен на время отсутствия другого сотрудника, то она после его выхода на работу может быть рассчитана с предприятия. Однако, в данной ситуации ей также должны быть предложены для перевода все имеющиеся на данный момент свободные вакансии. В противном случае увольнение может быть обжаловано через суд, а сотрудница вновь зачислена на предприятие. Кроме того в этой ситуации фирме придется выплатить ей компенсацию за все время вынужденного простоя в размере её среднего заработка.

Ст.81 ТК РФ закрепляет основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения со служащим. Однако только один из пунктов применим для увольнения по инициативе работодателя беременных женщин – ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП. Если же служащая в положении трудится у физ. лица, то её увольнение по его инициативе невозможно ни при каких обстоятельствах.

Тут важно учитывать, что беременные могут быть уволены только после исключения фирмы из единого реестра, так как именно этот день считается датой ликвидации. Поэтому после начала конкурсного производства они не рассчитываются, а продолжают числиться на предприятии вплоть до завершения всех необходимых процедур. Такое ограничение было введено для того, чтобы избежать манипуляций руководства предприятия, которое может объявить о начале ликвидации предприятия, уволить в связи с этим трудящихся, а потом остановить данную процедуру и работать дальше.

Основанием для увольнения беременной женщины не может быть нарушение трудовой дисциплины. К данной категории служащих не может быть применена данная мера воздействия, даже в случае если они совершили прогул, были признаны несоответствующими должности или совершили хищение.

Также важно учитывать, что все указанные нормы действуют и в отношении сотрудниц, которые приняты на работу с испытательным сроком. После того, как трудящаяся возьмет в женской консультации справку о беременности и предоставит её руководству, она становится постоянным сотрудником. Так как испытательный срок завершается, работодатель не сможет её уволить.

По собственному желанию

Наиболее «удобным» для работодателя вариантом является увольнение сотрудницы по собственному желанию. Но обычно служащие в положении не спешат рассчитываться, а предпочитают дорабатывать до ухода в декрет.

На практике встречаются ситуации, когда работодатель вынуждает сотрудницу подать заявление по собственному желанию. Такие действия являются незаконными, поэтому увольнение может быть обжаловано в трудовую инспекцию или суд. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за угрозы или давление на работника.

Поэтому увольнение по собственному желанию во время беременности часто вызывает недопонимание. Работодатели со своей стороны не всегда хотят рассчитывать сотрудниц в положении, так как нет гарантии, что впоследствии они не заявят о том, что их к этому принудило руководство. Исходя из практики в большинстве случаев суд, как и трудовая инспекция, становится на сторону будущих матерей, поэтому предприятие изначально находится в проигрышном положении.

Поэтому бывают и ситуации наоборот – женщина действительно хочет рассчитаться, а её не увольняют, так как боятся проблем в будущем. Тогда сотрудницам приходится или дорабатывать, или предоставлять уважительные причины для расторжения трудовых отношений, которые в будущем могут быть приняты как доказательства наличия инициативы со стороны работницы.

Несмотря на это, согласно действующему законодательству увольнение беременных по собственному желанию происходит в общем порядке. Они также имеют право взять отпуск с последующим расчётом. Однако в данном случае следует быть внимательными, так как может возникнуть ситуация, что из очередного отпуска беременная уйдет на «родовой» больничный.

В таком случае время отпуска будет продлено на весь период временной нетрудоспособности. Впоследствии она может быть уволена только после того, как предоставит больничный лист. При этом предприятию необходимо будет оплатить весь этот период. Женщина, написавшая ранее заявление на расчет, будет считаться уволенной на следующий день после закрытия листа временной нетрудоспособности.

К увольнению по собственному желанию также относятся пп. 5, 6 ст.77 ТК РФ. В них закреплено расторжение трудовых отношений в связи с переводом или же сменой владельца предприятия и его собственности.

Рассмотрим подробнее наиболее частые случаи расторжения договора с беременной и процедуру их реализации.

Окончание трудовой договоренности

Как уже отмечалось выше, увольнение беременных по инициативе руководства предприятия не допускается, кроме исключительных случаев, при которых полностью прекращается деятельность фирмы. Если же со служащей в положении был заключен срочный договор, то тут ситуация может развиваться двумя путями:

1. Если обе стороны считают трудовые отношения исчерпанными и желают их завершить – то расчет беременной происходит в обычном порядке, предусмотренном нормами действующего законодательства.
2. Если сотрудница изъявила желание продлить трудовые отношения, о чем написала соответствующее заявление – то руководство предприятия не может отказаться от пролонгации договора, поэтому он будет считаться действующим вплоть до окончания беременности служащей.

Во втором случае помимо заявления сотруднице необходимо будет представить справку из медучреждения, в котором она наблюдается, для подтверждения её положения. По требованию руководства она должна приносить новую бумагу, но не чаще, чем раз в квартал.

Необходимо обратить внимание, что работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей в течение недели после того, как он был поставлен в известность о завершении беременности. Если необходимые действия произведены не были, то договор считается продленным и в будущем на этом основании расторгнут быть не может.

Ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя

Согласно действующему законодательству – это единственная причина, которая дает основание для увольнения беременной по инициативе работодатели. В связи с этим интересен тот факт, что под действие нормы подпадает и закрытие филиалов, которые находятся за пределами центрального офиса фирмы.

Это активно используют работодатели, желающие уволить служащую в положении, так как единственным ограничением для них в данном случае является необходимость уведомлять её о ликвидации представительства за 2 месяца. В то же время расчет беременной при реорганизации фирмы не допускается, как и её увольнение физ. лицами не являющимися ИП. При реорганизации ей обязаны предоставить рабочее место из тех, которые останутся на предприятии.

Отдельно необходимо рассмотреть вопрос перевода в другой филиал. Если производится ликвидация представительства, то руководство не обязано предлагать беременной должности в другом филиале или главном офисе. Другой вопрос, если производится реорганизация. В таком случае, при отсутствии свободных вакансий в данном филиале, должны быть предложены варианты в другом офисе. Если же служащая в положении откажется от перевода, тогда она может быть уволена.

По соглашению сторон

На практике чаще всего расторжение договора со служащей в положении происходит именно по данному пункту. Увольнение беременной женщины по соглашению сторон используется, когда руководство предприятия и сотрудница смогли достичь соглашения в данном вопросе. Зачастую для этого сотруднице предлагается определенная денежная сумма, которая должна компенсировать ей неудобства связанные с расчетом. При этом предприятие решает острую проблему, не нарушая законодательства и не прибегая к незаконным методам воздействия.

Еще одним плюсом данного решения является то, что после увольнения сотрудницы крайне редко пытаются восстановиться на занимаемой ранее должности. Кроме того, если зафиксировать в письменной форме согласие на компенсацию, а также факт её перечисления – это будет фактическим доказательством того, что решение беременной было принято осознанно, и она получила финансовую помощь от предприятия.

Женщины в положении – особая категория трудящихся, которая нуждается в защите действующего законодательства. В их отношении часто работодатели прибегают к незаконным методам воздействия, так как не заинтересованы выплачивать им компенсации и сохранять рабочее место на период декрета. Найти временного сотрудника на такую должность часто бывает весьма проблематично. Однако в данной ситуации лучше прибегнуть к законным способам увольнения беременной, чтобы избежать проблем в будущем.

Вопрос того, может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, важен для многих кадровых специалистов и обоих сторон трудовых взаимоотношений. Действующим законодательством устанавливаются весьма строгие нормативы для защиты прав будущих матерей, и их нарушение может повлечь за собой ответственность. Однако в ряде случаев подобные широкие возможности могут и приводить к злонамеренным нарушениям со стороны работницы – в таком случае понимание существующих механизмов и принципов того как уволить беременную будет крайне полезно для работодателя.

Могут ли уволить беременную женщину с работы – законы и нормативные акты

Правовое регулирование обязательности обеспечения специальной социальной защиты беременных женщин закреплено в первую очередь положениями статей 7 и 38 Конституции РФ, а также положениями Трудового кодекса, обеспечивающими высокую защищенность беременных сотрудниц от незаконного увольнения.

Непосредственно вопросы правового регулирования, имеющие отношение к контексту расторжения трудового договора с беременной сотрудницей, рассматриваются следующими статьями ТК РФ:

• Ст. 70 ТК РФ регламентирует взаимоотношения работодателя и сотрудниц на испытательном сроке, в том числе если таковые являются беременными.
• Ст. 77 ТК РФ демонстрирует общий список причин, по которым может расторгаться заключенный ранее трудовой договор.
• Ст. 84.1 ТК РФ регламентирует порядок оформления процедуры прекращения действия трудового договора.
• Ст. 254 ТК РФ предписывает работодателям обязанность перевести беременную сотрудницу на иную должность в ряде ситуаций, когда предыдущая деятельность не соответствует её текущему состоянию здоровья и ограничениям, установленным для беременных.
• Ст. 261 ТК РФ является основной из тех, каковые регулируют принципы увольнения беременных сотрудниц и гарантии, которые предоставляет им государство для защиты от несправедливого увольнения.

В целом, увольнение беременной с точки закона является недопустимым лишь непосредственно по инициативе работодателя. Однако есть множество нюансов, которые следует знать, как сотрудницам, чтобы не быть застигнутыми врасплох при наступлении беременности, так и кадровикам или работодателям, чтобы иметь возможность повлиять на беременную работницу.

В каких случаях работодатель может уволить беременную

Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную, является достаточно комплексным и сложным. В первую очередь основными нормативами, препятствующими увольнению беременной сотрудницы, являются принципы, изложенные в положениях статьи 261 ТК РФ. Она запрещает увольнение беременных работниц по инициативе работодателя в принципе, за исключением случаев ликвидации предприятия. В частности, не применимы по отношению к беременной следующие основания для увольнения, рассматриваемые положениями статьи 81 ТК РФ:

• Сокращение штата или численности работников. В обычных ситуациях, таковое увольнение работодатель может произвести в отношении сотрудника просто при наличии соответствующего желания со своей стороны, а также при условии, что в течение года аналогичных вакансий публиковаться не будет. Однако сокращение беременных является недопустимым.
• Несоответствие занимаемой должности или недостаточность квалификации. Таковое увольнение должно обязательно подтверждаться результатами проведенной на предприятии или сторонним центром аттестации. Но увольнять беременных женщин по данной причине запрещено. Однако их направление на аттестацию является целиком и полностью законным.
• Смена собственников и руководства компании. В случае смены собственника предприятия, уволены по данной причине без ограничений могут быть лишь главный бухгалтер, директор или их заместители. Однако если такой сотрудник является беременной женщиной, её увольнение считается недопустимым.
• Неисполнение служебных обязанностей неоднократно и при наличии иных дисциплинарных взысканий. Вне зависимости от количества дисциплинарных взысканий, беременных сотрудниц запрещено увольнять и по данной причине. То есть, с точки зрения буквы закона – запрещено увольнение беременной работницы, даже если она вообще не исполняет свои должностные обязанности.
• Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины в виде прогула, хищения, появления в нетрезвом виде на рабочем месте, игнорирования правил охраны труда с тяжкими последствиями такового, а также разглашение тайны является достаточным основанием для увольнения работника. Но в случае с беременными женщинами – ни один из таковых проступков и даже их совокупность не могут служить основаниями для увольнения. Тем не менее, у работодателя есть ряд инструментов, позволяющих снизить ущерб от такой работницы – при прогуле он вправе не платить средства за означенный рабочий день, а работницы в состоянии опьянения не могут быть допущены к труду в принципе, равно как не положена им и оплата за день отстранения.
• Совершение работником, имеющим доступ к денежным средствам, однозначно виновных действий, которые могут повлечь за собой утрату доверия, а также непредотвращение возможного возникновения конфликта интересов. За данные проступки не может быть уволена беременная работница, вне зависимости от их тяжести.
• Исполнение аморальных действий лицами, на которых возложены обязанности воспитательного характера. За них работницы, находящиеся в положении, не могут быть подвержены увольнению.
• За принятие руководителями или главными бухгалтерами необоснованных решений, повлекших за собой материальный ущерб предприятию, или за грубые нарушения должностных обязанностей, беременные сотрудницы не могут быть уволены.
• За предоставление подложных документов. Даже если беременная сотрудница при трудоустройстве предоставила подложные документы и таковой обман был раскрыт, она не может быть уволена на протяжении всего срока своей беременности, вне зависимости от тяжести подлога.
• По результатам вступительного испытания. Так как установление испытательного срока не считается допустимым при приеме на работу беременных сотрудниц, то при предъявлении справки о наличии беременности, увольнение за непрохождение испытания будет признано незаконным, а если справка предъявлена работодателю до окончания означенного срока – то испытательный срок должен быть в полной мере отменен без каких-либо последствий для работницы.
• При нахождении в отпусках или на больничном не может быть уволен никакой сотрудник, и беременная женщина не является исключением.
• По иным причинам, которые может предусматривать трудовой договор с руководителями или членами коллегиального исполнительного органа. Вне зависимости от таковых условий, по ним не может быть уволена беременная работница ни при каких обстоятельствах.

Это – перечень причин, касающихся увольнения сотрудниц по инициативе работодателя, которые однозначно запрещены к использованию и практическому применению. Тем не менее негативные последствия ряда действий беременных работниц могут быть сглажены при помощи иных методов воздействия кроме непосредственного расторжения договора. Также работодателям следует не забывать, что не могут быть уволены беременные сотрудницы и на срочных трудовых договорах.

Законодательство содержит строгий перечень лишь запретов того, когда может быть уволена беременная работница. Это значит, что если законодательно не установлены ограничения на иные варианты прекращения трудовых взаимоотношений, то таковые могут использоваться работодателем и сотрудницей.

Срочный трудовой договор с беременной подразумевает, что данный договор может быть прекращен при наступлении определенных обстоятельств. Порядок увольнения при данном виде трудовых взаимоотношений рассматривается в статье 79 ТК РФ. Действующие нормативы предусматривают, что в случае беременности сотрудницы при срочном трудовом договоре, данный договор должен продляться до окончания её срока отпуска по беременности и родам за одним исключением. К таковому исключению можно отнести случаи, когда срочный договор заключался с целью замещения отсутствующего сотрудника. В таком случае будет иметь место абсолютно законное прекращение трудовых взаимоотношений с беременной работницей.

Следует помнить, что действующее законодательство не обязывает работниц сообщать о наличии или отсутствии у них беременности работодателю как при трудоустройстве, так и при последующей работе. Также, при наступлении беременности, не имеет значение, знал ли о таковой на момент увольнения работодатель и даже сама работница – факт увольнения в данном случае может быть легко оспорен в судебном порядке.

Как уже было упомянуто выше, работодатель имеет определенные возможности для увольнения беременной сотрудницы без возможных штрафных санкций за таковые действия. Работодателю можно увольнять беременную без каких-либо ограничений в ряде случаев, предусмотренных прямо трудовым законодательством. К таковым ситуациям, при которых оспаривание увольнения будет невозможно или крайне затруднено можно отнести:

• Увольнение беременной по собственному желанию. Беременная работница вправе в любой момент подать заявление на увольнение по собственной инициативе. При этом оно может быть подано в том числе и во время отпуска по беременности и родам. Подача такового заявления не освобождает беременную сотрудницу от обязательной двухнедельной отработки, однако отработка отсчитывается в том числе и во время больничного. В случае необходимости, работодатель может убедить беременную работницу написать заявление по собственному желанию, однако при наличии принуждения с соответствующими доказательствами она легко может оспорить решение в суде.
• Увольнение беременной по соглашению сторон. Соглашение сторон – идеальный вариант увольнения беременной работницы для работодателя. Данное заявление не может быть забрано до даты увольнения сотрудницей в одностороннем порядке, а наличие или отсутствие беременности и информации о ней у сторон не является основанием для пересмотра означенного увольнения. Однако без согласия работницы уволить её по данному основанию невозможно.
• Расторжение срочного договора при замещении иного сотрудника. Если забеременевшая сотрудница работала по срочному договору, подразумевающему замещение иного работника, она может быть уволена сразу в день выхода такого сотрудника на работу без каких-либо ограничений. При этом некоторые работодатели всегда держат таковых фиктивных работников «в резерве», например, в отпуске без сохранения заработной платы и нанимают женщин с риском беременности лишь на срочные договора.
• Увольнение по независящим от воли сторон причинам . К таковым можно отнести стихийные бедствия или смерть работодателя, или сотрудницы, выход ранее отсутствовавшего работника или его восстановление в судебном порядке и иные случаи, например, административная или уголовная ответственность, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.
• Ликвидация предприятия . В случае ликвидации предприятия, беременные работницы увольняются в общем порядке, а обязанность по их социальному обеспечению может быть возложена на государственные структуры.

Как можно понять, вышеозначенные основания далеко не всегда могут быть применены работодателем. Однако это – исчерпывающий ответ на вопрос о том, как уволить беременную сотрудницу. В случае невозможности применения легальных механизмов увольнения работницы, работодатель вправе использовать и другие механизмы для минимизации своих расходов, связанных с таковыми сотрудницами. К ним можно отнести следующие особенности и обстоятельства:

• Беременность не исключает материальной ответственности работницы. При этом, если она систематически нарушает правила внутреннего распорядка или наносит своими действиями фактический ущерб имуществу предприятия, она может быть привлечена за это к административной или уголовной ответственности. Лучше всего для работодателя, если с таковой работницей будет заключен договор о полной материальной ответственности.
• Отстранение от работы. При появлении работницы в нетрезвом виде она может быть отстранена от труда с невыплатой заработной платы.
• Направление работницы в простой с сохранением 2/3 от заработной платы. В некоторых случаях работодателю может быть выгодно хотя бы таким способом временно избавиться от нарушающей нормативы внутреннего распорядка сотрудницы.
• Изменение условий труда . Работодатель вправе изменить условия труда работницы, сократив ей рабочее время и изменив должностные обязанности. В таковой ситуации беременная сотрудница может отказаться от данных изменений и в случае отказа – она может быть уволена без ограничений. Однако работодателю следует иметь в виду, что изменение должностных инструкций должно влиять в данном случае на всех работников – если суд установит факт их изменения ради одной работницы, подобные действия могут быть сосчитаны дискриминацией.
• Заявление об административном или уголовном правонарушении . Если в действиях беременной имеет место состав административного или уголовного правонарушения, она может быть подвергнута наказанию за таковое в установленном законом порядке, которое будет исключать возможность продолжения трудовой деятельности.
• Использование внутренних правил, значительно ограничивающих труд беременной в целях заботы об их здоровье . Нормативы предприятия могут предусматривать ограничения для беременных на занятие определенных должностей или максимальное время труда – если таковые ограничения будут обоснованы необходимостью обеспечения здоровья работниц, то они могут являться основанием для значительного сокращения затрат на беременную сотрудницу.

Ответственность за увольнение беременной сотрудницы

Российским трудовым законодательством предусматриваются не только гарантии защиты беременных работниц, но и механизмы наказания работодателей за нарушение прав таковых женщин. К ответственности за увольнение беременной можно в первую очередь отнести нормативы статьи 145 УК РФ, которая предусматривает за увольнение беременной женщины наказание в виде штрафа до 200 тыс. рублей или 18-месячного дохода осужденного, а также возможность назначения обязательных работ, длящихся до 360 часов.

Кроме этого, в судебном порядке работодатель может быть обязан восстановить неправомерно уволенную сотрудницу на работе с выплатой ей компенсаций морального ущерба и заработка за все время вынужденных прогулов, в том числе и, если она была уволена в отпуске, за который уже были выплачены отпускные. Поэтому к увольнению беременных работодателям следует подходить с максимальной ответственностью. В судебном процессе могут иметь значения свидетельские показания и внутренние документы предприятия. Однако если основанием для увольнения служили именно причины, которые однозначно не могут применяться к беременным, то выиграть таковое дело в суде работодателю будет просто невозможно.

Ты беременна и наверняка счастлива! Кажется, что весь мир должен радоваться вместе с тобой. Однако, есть один человек, которому новость о твоей беременности вряд ли понравится. Это – твой работодатель. И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство – предложение уволиться. Не пугайся. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется.

О том, законно ли увольнение во время беременности и что нужно делать, если тебя пытаются уволить, расскажет сайт для мам сайт.

Закон защищает беременных женщин

Первое, что тебе нужно твердо запомнить: закон на твоей стороне. Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее:

1. Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
2. Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет.

Если закончился договор с работодателем

В жизни случается всякое. Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время беременности. Неужели ты останешься без работы? Ни в коем случае! Вот что говорит закон по поводу окончания договора во время беременности работницы:

• Не имеет значения, на какой момент приходится срок окончания договора: когда женщина еще работает или когда она уже ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия.
• Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска.
• По окончании декретного отпуска работодатель получает право уволить женщину. При этом он обязан, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, в трехдневный срок предупредить ее об увольнении.
• Существует всего две законных причины для прекращения действия договора. О первой мы уже упоминали. Это ликвидация предприятия. Вторая причина – если продлевать договор не хочет сама будущая мама.

Некоторые работодатели, понимая, что отказ в продлении договора можно оспорить в суде, предлагают женщине написать заявление по собственному желанию. Иногда на беременную работницу оказывают значительное давление. Работодатель может приводить самые разные аргументы, говорить о том, что ты недостаточно хорошо работаешь или что твоя квалификация не соответствует занимаемой должности.

Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации! Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы.

В случае, когда давление становится слишком сильным, стоит предупредить, что ты обратишься в отделение федеральной инспекции по труду. Вряд ли работодатель захочет писать длинные объяснения, краснеть, как мальчишка, на заседаниях комиссии по трудовым спорам и платить крупные штрафы за нарушение трудового законодательства.

Единственное, чего тебе не следует делать ни при каких обстоятельствах – писать заявление на увольнение по собственному желанию. В последующем будет практически невозможно доказать, что заявление было написано по принуждению.

Самыми незащищенными чувствуют себя женщины, которые не смогли оформить договор с работодателем. Зачастую они даже не пытаются отстоять свои права, полагая, что уж им-то точно ничего не положено. И совершенно напрасно!

По закону, человек считается устроенным со дня его первого выхода на работу, даже если работодатель отказался заключать договор. Правда, в этом случае факт трудоустройства придется доказывать. Если ты беременна, работаешь, но работодатель отказывается трудоустроить тебя официально, нужно обращаться в отдел по труду. Желательно привести с собой свидетелей, которые смогут подтвердить твои слова.

Большинство работодателей, при всех их недостатках – люди практичные и здравомыслящие. Беременность работницы доставляет работодателю определенные хлопоты. Приходится оформлять документы и искать женщине замену на время ее декретного отпуска. Но эти хлопоты ничтожны по сравнению с заботами, которые появятся у работодателя при обвинении в нарушении трудового законодательства.

Уволили! Что делать?

Что делать, если тебя все же уволили во время беременности? Существует два способа решения проблемы:

1. Можно обратиться в отделение федеральной инспекции по труду (отдел по труду), влиятельную организацию, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
2. Если отдел по труду не смог решить твою проблему – не тяни, скорее обращайся в суд. Подать заявление о незаконном увольнении нужно в течение месяца со дня получения трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

Закон наделяет беременную женщину практически неограниченными правами по отношению к ее работодателю. Можно опаздывать, можно работать вполсилы, можно хамить начальству.

Тебя невозможно уволить во время беременности, что бы ты ни сделала. Не злоупотребляй своими правами. Помни: ребенок родится, подрастет, и когда-нибудь тебе вновь придется выйти на работу. Защищать свои права необходимо. Злоупотреблять этими правами – неразумно.

Комментариев к статье: 71

Катерина

Сентябрь 25, 2010 | 9:30 пп

юля

Август 22, 2011 | 11:13 пп

Регина

Декабрь 21, 2011 | 8:46 пп

Альбина

Январь 24, 2012 | 11:35 пп

Катерина

Январь 25, 2012 | 8:21 дп

Ланна

Март 14, 2012 | 6:10 пп

Катерина

Март 15, 2012 | 10:03 пп

Ланна

Март 16, 2012 | 9:30 пп

Катерина

Март 16, 2012 | 9:56 пп

Анастасия

Март 28, 2012 | 3:27 пп

Катерина

Март 28, 2012 | 7:54 пп

елена

Апрель 20, 2012 | 5:29 пп

Талина

Апрель 26, 2012 | 12:12 дп

Юлия

Июнь 6, 2012 | 2:32 пп

Катерина

Июнь 6, 2012 | 6:56 пп

qwerty

Август 17, 2012 | 11:26 дп

Марина

Сентябрь 3, 2012 | 6:40 пп

Оксана

Октябрь 30, 2012 | 1:06 пп

Катерина

Октябрь 30, 2012 | 2:11 пп

Оксана 30.10.12

Октябрь 31, 2012 | 9:26 дп

Катерина

Октябрь 31, 2012 | 8:24 пп

Эльмира

Ноябрь 1, 2012 | 10:16 пп

Ася

Ноябрь 15, 2012 | 10:33 пп

людмила

Декабрь 1, 2012 | 7:09 пп

Катерина

Декабрь 3, 2012 | 3:56 пп

людмила

Декабрь 3, 2012 | 4:22 пп

Катерина

Декабрь 3, 2012 | 6:32 пп

людмила

Декабрь 6, 2012 | 12:16 дп

людмила

Декабрь 6, 2012 | 3:31 пп

людмила

Декабрь 17, 2012 | 2:19 пп

Катерина

Декабрь 17, 2012 | 7:29 пп

Катерина

Декабрь 17, 2012 | 9:02 пп

Алена

Декабрь 18, 2012 | 7:20 дп

Катерина

Декабрь 18, 2012 | 10:36 дп

Алена

Декабрь 18, 2012 | 2:01 пп

Катерина

Декабрь 18, 2012 | 2:48 пп

Ирина

Январь 1, 2013 | 6:12 пп

Елена

Февраль 15, 2013 | 3:45 пп

Екатерина

Март 9, 2013 | 9:15 пп

Олеся

Март 18, 2013 | 4:56 пп

Катерина

Март 18, 2013 | 6:11 пп

Олеся

Март 18, 2013 | 8:27 пп

Катерина

Март 18, 2013 | 8:53 пп

Олеся

Март 18, 2013 | 10:43 пп

людмила

Май 17, 2013 | 11:35 пп

Юлия

Май 19, 2013 | 1:35 пп

юлия

Май 21, 2013 | 9:24 пп

Любовь

Июль 1, 2013 | 7:21 дп

Екатерина

Октябрь 18, 2013 | 1:14 пп

Ирина

Ноябрь 11, 2013 | 7:36 дп

Анастасия

Март 15, 2015 | 7:45 дп

АНАСТАСИЯ

Октябрь 14, 2015 | 2:50 пп

Елена

Июль 11, 2016 | 4:48 пп

Ирина

Июль 22, 2016 | 1:48 пп

Татьяна

Январь 21, 2017 | 11:45 дп

Оксана

Февраль 8, 2017 | 1:46 пп

Лина

Июнь 9, 2017 | 11:46 пп

Октябрь 27, 2017 | 6:53 пп

Liza

Декабрь 21, 2017 | 7:56 дп

5122017

Декабрь 23, 2017 | 5:12 дп

ТатьянаГумерова

Апрель 24, 2018 | 10:42 дп

Могут ли уволить беременную женщину с работы? Такой вопрос, безусловно, волнует многих будущих мам. Сложности со здоровьем, невозможность трудиться в полную силу, частые отлучки с рабочего места делают девушку весьма непопулярным сотрудником, а следовательно, ставят под сомнение необходимость в ее профессиональных услугах. Защищает ли государство будущих матерей? Именно на этот вопрос мы и постараемся ответить максимально подробно.

Ваши возможности на испытательном сроке?

Один из самых популярных вопросов звучит следующим образом: можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ни для какого не секрет, что первые два-три месяца работодатель присматривается к новому сотруднику и может уволить его в любой момент, без предварительных уведомлений, сославшись на то, что претендент не прошел вступительных испытаний.

Если вы обнаружили интересное положение на испытательном сроке, незамедлительно следует посетить женскую консультацию для получения необходимых справок, подтверждающих данный факт. Наличие медицинских документов поможет вам получить ряд льгот и послаблений. В первую очередь, ожидание малыша освобождает женщину от необходимости нахождения на испытательном сроке, она должна быть сразу же зачислена в штат сотрудников на общих основаниях. Если вы скрыли данный факт от нового начальства, то оно автоматически освобождается от ответственности.

Соглашение и собственное желание

В каком случае возможен положительный ответ на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы? Наиболее популярная причина подразумевает так называемое соглашение сторон, добровольное расставание сотрудника и работодателя. Регулируется такая возможность Трудовым кодексом (статья 77, часть 3). Заявление на увольнение в данном случае поддается в стандартный срок, равный 14 дням. За эти две недели будущая мать имеет право передумать покидать рабочее место. При таком раскладе достигнутое соглашение должно быть аннулировано. Конечно, довольно часто случается так, что представители фирмы оказывают нешуточное давление на будущую маму, вынуждая ее написать заявления якобы добровольно. Если такое явление имеет место, беременная сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию и в судебные инстанции для восстановления в должности. Аналогичный алгоритм действий актуален в случае увольнения по соглашению сторон.

Ликвидация фирмы полностью и одной должности

Могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации предприятия? Пожалуй, такая ситуация является чуть ли не единственно возможной для сокращения будущей мамы. Регулируются взаимоотношения между сторонами в данном случае 61-й статьей ТК РФ. Однако и в данной ситуации существуют определенные нюансы, на которые в обязательном порядке следует обратить внимание:

• предприятие должно быть ликвидировано полностью (не переход права собственности другому юридическому лицу);
• предварительное уведомление о проводимой ликвидации (не менее чем за два месяца до наступления события);
• выплата денежных пособий.

Обратите внимание, что если ликвидации подлежит только лишь должность, которую занимала женщина, уволить ее не представляется возможным. В данном случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. Она может подразумевать абсолютно другие должностные обязанности и оклад.

Привилегии, получаемые беременной

Перед тем как ответить на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, необходимо оговорить перечень привилегий, которые обеспечивает мамочкам их новое положение. В подобный список входят:

Тяжелые условия труда

В каких случаях беременная женщина может требовать изменения условий труда? Наиболее сложными являются следующие ситуации:

• погружение под землю;
• поднятие тяжестей;
• постоянная работа за персональным компьютером;
• продолжительное нахождение в фиксированном положении (не допускается смена положений);
• взаимодействие с вредными веществами и их излучениями;
• наличие командировок;
• ночные смены (после 23 часов).

Для того чтобы получить желаемые льготы, будущая мама должна написать письменное заявление в отдел кадров. Если вам отказали в удовлетворении ваших законных интересов, отстоять их можно, обратившись в государственную инспекцию соответствующего направления. Если такие меры не возымели необходимого результата, направляться следует в суд.

Окончание срочного договора

Могут ли уволить беременную по срочному договору? Многие дамы искренне полагают, что заключенный контракт на выполнение трудовых обязанностей между двумя сторонами действует лишь в течение оговоренного в нем срока. В большинстве случаев это действительно так, однако будущие мамы и здесь обладают определенными привилегиями, которые защищают их интересы. Для того чтобы сохранить свое рабочее место, женщине потребуется написать заявление на продление договора, а также приложить к нему медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую ожидание ребенка. После того как младенец появится на свет, пролонгированный договор завершается, а мама теряет свою вакансию.

Работа на временной должности

Могут ли уволить беременную женщину, если она работает на временной должности вместо отсутствующего по каким-либо причинам человека? Ответ на этот вопрос, как и в большинстве других случаев, отрицательный. Получив документ, подтверждающий беременность, работодатель должен будет озаботиться вопросом поиска новой должности в случае выхода на ставку основного сотрудника. Трудовой кодекс не обязывает руководство предоставлять будущей маме адекватную замену рабочего места. Если аналогичных должностей нет, женщине спокойно могут предложить менее оплачиваемую или престижную работу, основное требование к которой - отсутствие тяжелых условий труда, которые могут повлиять на ее состояние здоровья. Беременная может как отказаться и уволиться по собственному желанию, так и согласиться, а значит, продолжить свою трудовую деятельность в компании.

Нарушение трудовых обязанностей

Некоторые работодатели, не владеющие в совершенстве знаниями законов, могут попытаться уволить беременную за прогулы. К сожалению или к счастью, это также не соответствует действующим требованиям ТК. Нарушение трудовой дисциплины и даже ненадлежащее исполнение собственных трудовых обязанностей не являются обстоятельствами, допускающими увольнение будущей мамы. Однако работодатель все же может повлиять на злостную нарушительницу. Он вправе наказать женщину финансово, лишив ее премии или дополнительных надбавок. Кроме того, заработная плата беременной может быть урезана в полном размере, такие меры также правомерны и не имеют расхождений с действующим законодательством.

Куда обратиться за помощью?

Теперь вы знаете, что в большинстве случаев работодатели не могут найти правомерный способ, как уволить беременную. Если вы испытываете давление или ущемление собственных прав, следует обратиться в следующие государственные инстанции, которые помогут вам отстоять интересы:

• Инспекция труда.
• Прокуратура.
• Районный суд.

Позаботьтесь о наличии необходимых доказательств, так как простых обвинений, не подтвержденных фактами, будет недостаточно.

Существует множество причин, основываясь на которых работодатели пытаются избавиться от будущей мамы как нежелательного сотрудника. Имеют ли право уволить беременную в таких ситуациях или нет? При регулярных и чрезмерных нарушениях руководство фирмы может инициировать судебный процесс и также отстоять свои права. Обратите внимание, что от следующих нарушений юристы категорически советуют воздержаться:

• Приступать к обязанностям в состоянии алкогольного опьянения.
• Порча и уничтожение имущества фирмы.
• Хищения и кражи.
• Аморальные действия, которые делают невозможными выполнение непосредственных обязанностей.
• Намеренные или непреднамеренные поступки, повлекшие значительный материальный урон для компании.
• Длительная неявка на работу при отсутствии листа нетрудоспособности.