Отличается больничный по уходу за ребенком. Пример определения количества оплачиваемых дней больничного. Пример заполнения листка нетрудоспособности

Всех, у кого есть дети, интересует вопрос, как оплачивается больничный по уходу за ребенком. Дело в том, что работодатель может неохотно отвечать на многие вопросы, а разобраться самостоятельно во всех тонкостях оформления листка нетрудоспособности и начисления зарплаты в этот период, довольно сложно. Статья ниже подробно расскажет о том, как высчитывается и начисляется оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2018 с учетом последних изменений.

Кому должен предоставляться?

По статистике в большинстве случаев за больным ребенком ухаживает мать. Однако право выйти на больничный имеет любой родственник ребенка, который:

работает (учащимся, студентам, пенсионерам листок нетрудоспособности не положен);
отчисляет взносы в ФСС (то есть оформлен на работу официально).

То есть больничный по уходу за ребенком отцу, если мать не работает, тоже может быть оформлен (на таких же условиях, как и матери).

Уход за больным ребенком может осуществлять вообще любой родственник, даже если он не проживает постоянно вместе с ним:

бабушка/дедушка;
прабабушка/прадедушка;
тетя/дядя и пр.

Однако больничный одновременно для ухода за одним и тем же ребенком не может взять несколько человек . То есть в один и тот же период болезни бланк листка нетрудоспособности может быть выдан только одному родственнику. Но если недуг затянулся, то по очереди ухаживать за больным могут отец, мать и другие члены семьи.

При этом степень родства с ребенком доказывать работодателю не нужно. Это позиция законодателя, которая выражена в п.5 ст.13 ФЗ №225. То есть, например, бабушке не придется доказывать, что она бабушка, если она предоставит работодателю оформленный в надлежащей форме листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Кто оплачивает?

Несмотря на то, что лист нетрудоспособности сотрудник передает работодателю, больничные по уходу за ребенком, начиная с первого дня, оплачиваются за счет средств ФСС.

Для сравнения : если заболевает работник, то первые три дня его вынужденного отпуска оплачивает работодатель.

Как только ребенок почувствовал недомогание – сразу же обращайтесь в больницу, поскольку врач открывает больничный датой первого обращения. «Задним» числом оформить лист нетрудоспособности не получится.

При осмотре врача (происходит он на дому или в больнице – не важно) должен присутствовать родственник, на которого будут открывать больничный.

То есть если мама, например, не работает, а больничный хотят оформить на папу, который в момент осмотра на работе, ему придется приехать.

Также лицо, на чье имя выписан больничный, должен лично его продлевать и закрывать.

Выдача больничного листа осуществляется:

при амбулаторном лечении – лечащим врачом в больнице;
если лежите в стационаре – лечащим врачом в больнице или в стационаре.

Документ выдается на руки в день закрытия больничного.

Выдача нескольких листков нетрудоспособности при одновременном трудоустройстве у нескольких работодателей возможна в следующих случаях:

В течение последних двух календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей.
На протяжении этих лет работник работал у этих и других (другого) работодателей.

В остальных случаях листок нетрудоспособности выдается в едином экземпляре.

Если в семье несколько детей...

Порядок выдачи в этом случае зависит от количества детей и периода болезни:

Какие документы нужны, чтобы оформить лист нетрудоспособности?

Чтобы открыть больничный, в больницу необходимо взять с собой:

Свидетельство ребенка о рождении.
Полис ОМС.
Паспорт лица, которое будет осуществлять уход.

Документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужны.

Сколько раз в году можно уходить на больничный?

Работник может уходить на больничный неограниченное количество раз в год. Допустимый период отсутствия на работе также не ограничен законом.

Более того, если Ваш ребенок болеет слишком часто и подолгу – работодатель не может угрожать увольнением или привести свои угрозы в исполнение, поскольку в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания для расчета по инициативе работодателя, нет такой причины как «длительное и частое пребывание на больничном».

Однако существуют лимиты для оплачиваемых больничных. Если они исчерпаны – работник вправе не выходить на работу по причине болезни ребенка и эти дни не будут считаться прогулом. Однако причину невыхода все равно необходимо подтверждать листком нетрудоспособности. При этом пособие за дни нетрудоспособности, превышающие лимит, начисляться не будет. Данные положения содержаться в письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772.

Количество дней оплачиваемого больничного

Нельзя однозначно ответить, сколько дней больничного по уходу за ребенком оплачивается, поскольку для отдельных категорий детей и болезней установлены разные сроки.

Они перечисляются в ч.5 ст.6 ФЗ от 29.12.2006 N 255 "Об обязательном соцстраховании...", а также в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, положения которых отражены в таблице ниже.

*больничный по уходу за ребенком до 7 лет открывается на все время карантина в детском саду, даже если малыш не болеет;

**срок увеличивается до 90 дней, если ребенку до 7 лет был поставлен диагноз из списка, утвержденного Приказом Минздравсоцразивтия России от 20.02.2008 № 84н.

Обратите внимание, что выше указано количество календарных, а не рабочих дней. Поэтому припавшие выходные во время нетрудоспособности также учитываются.

Если установленный годовой лимит заканчивается в момент уже открытого больничного, то он оплачивается частично.

Пример . Макогонова принесла в бухгалтерию по месту работы больничный лист за период ухода за своим 11-летним сыном с 4 по 17 апреля 2018 года. В этом году работник уже использовал 36 дней больничного. Соответственно, у нее осталось 45-36 = 9 дней, которые должны быть оплачены. Она находилась на больничном 14 дней. В связи с этим бухгалтер начислит пособие только за 9 дней больничного (с 4 по 12 апреля), а остаток не будет оплачиваться, так как допустимый лимит в этом году исчерпан.

Если ребенок в текущем году переходит в следующую возрастную группу, то количество использованных дней оплачиваемого больничного сохраняется. Но количество оставшихся оплачиваемых дней определяется возрастом, в котором пребывает ребенок на момент открытия больничного.

Пример 1 . Кислова Д.И. в 2018 году находилась на больничном, ухаживая за ребенком 42 дня. В октябре ее сыну исполнилось 7 лет, а в ноябре– он проболел 9 дней. Как будет рассчитываться пособие для нее в ноябре?

Так как на момент открытия больничного в ноябре ребенку уже исполнилось 7 лет, Кисловой Д.И. положено не более 45 дней оплачиваемого больничного. Из них 42 дня уже было использовано и оплачено. Осталось 3 дня от годового лимита, за которые она и получит пособие. Остальные 6 дней больничного оплачиваться не будут.

Пример 2 . У Горовой В.И. дочка заболела в возрасте 6 лет, ей был открыт больничный. Во время болезни девочке исполнилось 7 лет. За 2018 года Горовая В.И. уже использовала 49 дней из положенный 60, а во время последнего больничного – ребенок еще проболел 11 дней. Как рассчитать правильно пособие в последнем случае?

На начало заболевания ребенку было 6 лет. От этого возраста и следует отталкиваться при расчете суммы пособия. Это означает, что лимит для Горовой В.И. остался прежним – 60 дней. А значит, для последнего случая нетрудоспособности у нее еще было «в запасе» 11 (60-49) дней, поэтому оплате подлежат все дни больничного.

Размер пособия

Правила определения размера больничного содержатся в ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255. Наглядно разобраться в том, сколько процентов оплачивается больничный по уходу за ребенком, поможет таблица ниже.

Поскольку размер пособия зависит от детского возраста, может встать вопрос о том, как быть, если в период ухода за больным возраст последнего изменился.

Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного), поэтому изменения возраста после этой даты не имеет никакого значения.

Если стаж работы не превышает 6 месяцев – то размер пособия не должен превышать актуальный на момент расчета МРОТ.

По общему правилу (ч.1 ст. 14 ФЗ N 255) пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два последних календарных года застрахованного лица.

Что включается, а что – нет, при расчете среднего заработка, поможет разобраться таблица ниже.

В качестве исключения лицам, находящимся в эти года в отпуске по беременности и родам, год или оба года могут быть заменены другими периодами, если это приведет к увеличению пособия.

В качестве среднего заработка берется МРОТ при расчете пособия, если:

если лицо не имело заработка;
если заработок был ниже установленного МРОТ.

Величина среднего заработка определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, если работник в эти два года работал на условиях неполного рабочего графика.

Чтобы определить средний дневной заработок, необходимо поделить сумму начисленного заработка за последние 2 календарных года на 730* (ч.3 ст.14 ФЗ №255), то есть на количество календарных дней расчетного периода.

*Обратите внимание, что величина 730 при расчетах не может быть заменена на 731 или 732, если в расчетный период включены високосные года. Такая замена возможна только при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком («детские», которые выплачиваются после родов). В случае с больничными (хоть для взрослых, хоть для детей) эта величина ВСЕГДА неизменна и составляет 730.

Рассчитывая размер пособия за конкретный период, необходимо полученный размер заработка умножить на процент от среднего заработка (зависит от стажа) и количество дней больничного.

S = T / 730 х %стажа х N, где

S – сумма пособия.

T – зарплата за последние два года, то есть за 2016-2017 года. При этом она не может быть:

больше 718 000 руб. за 2016 год;
больше 755 000 руб. за 2017 год.

Это объясняется тем, что выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались.

%стажа – коэффициент зависит от размера стажа, который определяется согласно ст.7 ФЗ №255 и также указан в таблице выше.

N – количество дней нетрудоспособности.

Пример . У Дерибасовой В.И. заболела 13-летняя дочка. Это первый случай болезни ребенка в 2018 году. Врач поставил диагноз ОРВИ и определила период для ухода за больным ребенком 16 календарных дней с 22 марта. Сумма выплат за 2016 и 2017 года составили 218 000 р и 256 000 р соответственно. А страховой стаж у Дерибасовой составляет 13 лет 10 месяцев.

Начисление больничного будет происходить следующим образом. Оплата по страховому случаю производится за 15 дней, но ребенок более 16 дней, поэтому один день останется неоплаченным. Больничный будет оплачиваться следующим образом: 10 первых дней – 100% среднего заработка, с 11-го по 15–ый день – 50%.

Средний дневной заработок в данном случае составит (218 000 + 256 000) : 730 = 649,31 (р). Данное значение не превышает установленный законодательством максимум 649,31р < 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р > 311,97р. Поэтому используем именно его, ничем не заменяя.

Поэтому Дерибасова получит 6493,1р за первые 10 дней больничного и 1609,7р за последующие пять дней. Итого, общий размер пособия составит 8102,8 р.

Случаи, когда больничный не предоставляется

Лист нетрудоспособности не выдается, если уход необходим:

за ребенком в возрасте от 15 лет при лечении в стационаре;
ребенку, хроническое заболевание которого находится в состоянии ремиссии;
в период отпуска.

Не предоставляется больничный в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (исключение – застрахованное лицо работает на условиях неполной занятости или на дому), во время декретного отпуска по беременности и родам, ежегодного оплачиваемого и бесплатного отпусков.

Если больничный и отпуск совпал, но второй закончился раньше, чем первый, то работник может сразу же выйти на больничный, не выходя на работу из отпуска. Однако «не выходя» - имеется в виду чисто физически. Отпуск все равно не продлевается, как в случае, если бы заболел сам работник, а не ребенок. А вместо отпуска – открывается больничный.

Больничный закрыт выходным днем: что делать?

Если Вам закрыли больничный выходным днем, ФСС вправе отказать Вам в выплате пособия. Основанием отказа станет оформление больничного листа с нарушением. Согласно п.41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н листок нетрудоспособности выдается со дня, когда работник должен приступить к работе.

Поэтому когда получаете на руки больничный лист, обратите внимание на указанную дату. Подобные ошибки врачи обычно допускают не специально, а по невнимательности, поэтому сразу же на месте – укажите на их допущение.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, если работник уволился?

Нет, не оплачивается. Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ №225 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Речь идет только о заболевании или травме самого сотрудника, но не его членов семьи.

Другое дело, если бы больничный на ребенка был взят в последний день работы. Тогда бы пособие было выплачено за все дни (если не превышен годовой лимит), поскольку уволить сотрудника во время пребывания на больничном нельзя. Тогда бы последним днем ее работы был день, указанный в листе нетрудоспособности.

Возможно ли продление больничного?

Для начала следует выяснить, что понимается в конкретном случае под термином «продление»:

увеличение установленных годовалых лимитов;
увеличение продления открытого на определенный период больничного (если лимит не превышен).

Установленный годовалый лимит оплачиваемых дней больничного не может быть продлен. В то же время, временных рамок для «бесплатных» больничных нет.

Продлить дни открытого больничного в конкретном случае можно в больнице. Решение о продление принимается на заседании врачебной комиссии.

До скольки лет?

Обобщив информацию выше, можно сделать вывод, что больничный по уходу за больным ребенком дается до 18 лет, однако для каждой возрастной категории установлены лимиты по количеству предоставляемых дней.

Кроме того, есть исключения из этого правила: больничный родителям (или другим родственникам) не дается, если ребенок старше 15 лет лечится в стационаре.

Что делать, если начальник грозит увольнением за частые больничные?

Такого основания для увольнения законом не предусмотрено. Уволить из-за того, что Вы уходите на больничный по причине частых болезней детей, работодатель не может. Это противозаконно. В этом случае, а также если работодатель пока что только угрожает увольнением, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Последней инстанцией для решения конфликта в случае незаконного увольнения станет суд.

Иногда сотруднику предприятия приходится оставлять рабочее место на некоторое время по причине временной нетрудоспособности из-за болезни. Чтобы не оставлять работника без средств к существованию и не вынуждать его возвращаться к трудовым обязанностям, когда он ещё болен и плохо себя чувствует, были разработаны порядки оплаты больничного отпуска. Однако, не всегда листок нетрудоспособности оформляется по причине заболевания самого служащего – у многих работников имеются дети, которые требуют ухода во время болезни. Такие вынужденные прогулы также должны оплачиваться. В целом в 2018 году, расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается аналогично больничному, полученному при выявлении болезни у самого сотрудника, но всё же здесь имеются некоторые особенности.

Больничный по уходу за ребёнком до 7 лет

Больничный лист, выдаваемый в детских лечебных учреждениях на заболевших детей младше 7 лет, может быть выдан матери, отцу, близким родственникам ребёнка, опекунам и попечителям на всё время пребывания ребёнка на лечении:

в условиях стационара (включая детские поликлиники стационарного типа), если родитель или законный представитель ребёнка находится с ним на протяжении всего времени оказания ему медицинской помощи;
в амбулаторных условиях (у себя дома с обязательным осмотром у врача время от времени).

Если сложить вместе все периоды пребывания родителя на больничном с целью ухода за ребёнком за год, число календарных дней не может оказаться больше:

60 дней при выявлении простудных и иных обычных заболеваний;
90 дней при необходимости лечения тяжёлых болезней из закрытого перечня Минздрава.

Кто вправе получить оплату ухода за ребёнком до 7 лет во время болезни

Родитель, близкий родственник или законный представитель ребёнка (степень родства указывается в больничном листе с помощью кода) вне зависимости от того, зарегистрирован он на той же жилой площади, или нет, может претендовать на освобождение от трудовых обязанностей, если:

ребёнок пребывает в периоде развития острого заболевания, или же обострилась хроническая болезнь;
ребёнку требуется проведение медицинских процедур с целью облегчения его самочувствия (ранее в этом случае больничный отпуск не предоставлялся);
медицинские работники оказывают врачебную помощь ребёнку, чтобы восстановить и улучшить его состояние (ранее в подобных случаях больничный отпуск не оформлялся).

Если ребёнок нуждается в длительном уходе и лечении, больничный отпуск члены семьи могут оформлять по очереди в пределах установленных законом сроков.

Когда больничный не предоставляется для ухода за ребёнком до 7 лет

Больничный по уходу за больным ребёнком будет оплачен только за те дни, когда родитель должен был приступить к работе, но вынужден был остаться с ребёнком, потому что листок нетрудоспособности позволял ему это.

Больничный лист не будет оформлен родителю больного ребёнка младше 7 лет, если:

Он требует лечения хронического заболевания в стадии ремиссии.
Если ребёнок нуждается в лечении, когда родитель пребывает в отпуске:
- ежегодном, подлежащем оплате согласно графику отпусков;
- неоплачиваемом, предоставляемом за собственный счёт;
- по беременности и родам (декрет);
- по присмотру за малышом в возрасте до трёх лет (не касается случаев, когда мать продолжает выполнять трудовые обязанности на условиях удалённой работы или неполного рабочего дня).

Расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет: размер оплаты

Оплата нерабочих дней родителя, проведённых в больничном отпуске по уходу за маленьким ребёнком дошкольного возраста происходит из средств бюджета Фонда социального страхования.

Оплата больничного листа по уходу за детьми в возрасте до 7 лет зависит от того, как проходит его лечение:

Когда малыша необходимо лечить в стационаре (об этом говорит заполненная графа листка нетрудоспособности “Находился в стационаре”), оплата больничного отпуска происходит из расчёта 60% (страховой стаж до 5 лет), 80% (страховой стаж от 5 до 8 лет) и 100% (страховой стаж более 8 лет) среднемесячного дохода родителя.
Когда лечение проходит в амбулаторных условиях (об этом свидетельствует отсутствие записей в графе “Находился в стационаре”), больничный оплачивается по следующим правилам:
- первые 10 календарных дней будут оплачиваться на основании среднемесячного дохода в зависимости от продолжительности трудового стажа в размере 60%, 80% или 100% оклада;
- начиная с 11 дня оплата будет происходить только в размере половины среднемесячного оклада родителя вне зависимости от длительности стажа.

Пример расчёта больничного пособия при уходе за ребёнком до 7 лет

Сотрудница Петрова находилась на больничном по причине болезни шестилетнего сына в период с 15 по 29 апреля 2016 года (15 дн.). Сын находился на амбулаторном лечении. Она работает на предприятии вот уже 7 лет и зарабатывает в среднем 1399,45 рублей в день.

При амбулаторном лечении ребёнка первые десять дней больничного будут оплачены в зависимости от трудового стажа Петровой. За 7 лет стажа полагается оплата в размере 80% среднемесячного дохода. Следующие пять дней оплачиваются только в размере половины среднемесячного дохода. Итого, за весь период больничного отпуска женщина получит из бюджета ФСС: 1399,45 руб. х 10 дн. х 80% + 1399,45 руб. х 5 дн. х 50% = 11 195,6 + 3 498,62 = 14 694 рубля 22 копейки .

Как оформить листок нетрудоспособоности при уходе за больным ребёнком до 7 лет

Листок нетрудоспособности необходимо оформлять вовремя, поскольку открыть его “задним числом” запрещено законом.

Трудоустроенному родителю больничный лист оформляется, если они работают на официальных началах и застрахованы в ФСС. Претендовать на листок нетрудоспособности могут и лица, вставшие на учёт в Центре занятости и получающие пособие по безработице. Документ не оформляется студентам, учащимся и пожилым людям на пенсии. Обязательным условием оформления листка нетрудоспособности является личное присутствие при вызове врача на дом для ребёнка и явка с малышом в больницу для осмотра его доктором.

Обращаться за оформлением больничного листа необходимо к:

Детскому лечащему доктору, если ребёнок лечился на дому.
Лечащему врачу стационара, если ребёнок лежал в стационаре, и родитель или другой член семьи пребывал с ребёнком ежедневно круглые сутки, чтобы ухаживать за ним на протяжении всего времени лечения.

Больничный лист может быть выдан во время первого посещения врача с ребёнком или в последний день осмотра. В первом случае его необходимо брать с собой на каждый приём. За порчу и утерю листка нетрудоспособности отвечает родитель ребёнка.

При совместительстве может быть получено сразу 2 листка нетрудоспособности, но только при условии, что:

родитель ребёнка работает на двух работодателей на протяжении двух последних лет и более;
сотрудник трудился у данных нанимателей и ещё у других работодателей в течение прошлых 2 лет.

Какие документы нужны для получения листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком

Подтверждать степень родства в поликлинике для получения больничного листа не нужно.

Для получения больничного листа по уходу за больным ребёнком, в поликлинику нужно предоставить:

паспорт родителя или законного представителя;
свидетельство о рождении ребёнка;
полис обязательного медицинского страхования ребёнка.

Сколько дней больничного оплачивается

Заболевания и травмы бывают разные, тем более, что следить за здоровьем детей нужно тщательно во избежание осложнений и дальнейших проблем со здоровьем, а потому закон не ограничивает количество оплачиваемых дней больничного отпуска по уходу за маленьким ребёнком. Однако, существует ограничение на оплату больничных дней в течение календарного года – их должно быть не более 60 из расчёта на одного ребёнка.

Исключение составляют тяжёлые заболевания малыша – в таких случаях применяются совсем иные нормы оплаты больничного родителя:

при указании кодов “14” и “15” в поле под названием “Код” больничного листа, продолжительность оплачиваемого больничного ограничена не будет – все дни будут оплачены, сколько бы родитель не ухаживал за больным ребёнком;
при указании кода “12” оплаченными окажутся максимум 90 дней, проведённых на больничном, в течение календарного года.

Пример определения количества оплачиваемых дней больничного

Сотрудница Иванова воспитывает пятилетнего сына, который часто страдает от простудных заболеваний ввиду слабого здоровья. В последний раз сотрудница брала больничный, чтобы ухаживать за ним, с 4 по 18 декабря 2016 года (выходит 15 календарных дней). На протяжении 2016 года Иванова отпрашивалась с работы для присмотра за больным сыном, предоставляя листок нетрудоспособности ещё 4 раза:

с 1 января по 14 января (14 дн.);
с 15 по 22 февраля (8 дн.);
с 7 по 25 марта (19 дн.);
с 19 августа по 6 сентября (14 дн.).

Получается, что к 4 декабря, когда начался очередной больничный, Иванова уже получала оплату больничных дней по уходу за сыном в количестве 55 дней. Выходит, до 31 декабря 2016 года она имеет право только на 5 дней оплачиваемого больничного по уходу за ребёнком. Значит, из 15 дней, что она провела, ухаживая за сыном, оплаченными окажутся только 5 дней (с 4 по 10 декабря).

Как оплачивается больничный во время отпуска

В отношении больничного, во время которого сотрудник предприятия ухаживал за своим больным ребёнком, находящимся на амбулаторном или стационарном лечении, и который пришёлся на время любого отпуска, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, действуют следующие правила:

больничное пособие за все дни ухода за ребёнком во время отпуска не подлежат оплате;
предоставленный сотруднику отпуск (любой) не может быть продлён или перенесён.

Пример расчёта количества оплачиваемых дней больничного по уходу за ребёнком до 7 лет во время отпуска

Сотрудница находилась в ежегодном отпуске согласно графику отпусков с 6 октября по 3 ноября 2016 года (28 дн.), но женщина пришла на предприятие только 7 ноября, предъявив бухгалтеру листок нетрудоспособности, выданный по причине болезни пятилетней дочери, освобождающий её от работы с 29 октября по 6 ноября.

Больничные дни будут оплачены в количестве 3 дней, а именно с 4 по 6 ноября, поскольку эти дни уже не входили в оплачиваемый отпуск. Все остальные дни пришлись на отпуск, а потому оплачены они не будут.

Законодательные акты по теме

п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ	Об ограничении количества оплачиваемых дней больничного отпуска по уходу за ребёнком
п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ	Об оплате больничного при амбулаторном лечении ребёнка
п. 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ	Об оплате больничного при стационарном лечении ребёнка
п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, п. п. 40, 41 Порядка выдачи больничных , Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1	О том, что больничный по уходу за ребёнком во время отпуска не оплачивается, а сам отпуск не переносится и не продлевается
Решение Верховного Суда РФ от 25.04.2014 № АКПИ14-105	О выдаче больничного по уходу за ребёнком до 7 лет детской поликлиникой родителям, родственникам и законным представителям ребёнка
Постановление Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н	Перечень тяжёлых заболеваний, позволяющих родителю находиться на больничном по уходу за ребёнком до 7 лет на протяжении 90 дней в году

Типичные ошибки

Ошибка: Мать ребёнка требует оформления двух больничных листов, поскольку она устроена на работу у двух работодателей и трудятся на них одновременно в течение одного года.

На время болезни ребенка работник может взять больничный. Больничный по уходу за ребенком в 2019 году выплачивается с первого дня, причем весь период болезни оплачивается за счет ФСС. Рассчитывает и выплачивает пособие работодатель. В статье учтены изменения в больничном с 2019 года!

Сколько дней оплачивается детский больничный за счет ФСС в 2019 году

Ответ на вопрос о том, сколько дней оплачивать больничный, зависит от возраста ребенка.

Ребенок младше 7 лет. При уходе за больным ребенком медики должны выдать больничный на весь период амбулаторного или стационарного лечения. Но в течение календарного года период нахождения на больничном суммарно не должен превышать:

90 календарных дней - по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в
60 календарных дней - по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях
120 календарных дней - по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет

Ребенок от 7 до 15 лет включительно. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет больничный выплачивается за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года.

Ребенок старше 15 лет. При уходе за ребенком старше 15 лет больничный выплачивается за 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году.

Больничное пособие по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивайте за все время, которое сотрудник находился с ребенком в стационаре.

Если уход за ребенком в возрасте до 15 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляйте больничное пособие за весь период ухода (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного).

Лимит оплачиваемых дней установлен на год. Если лимит дней заканчивается в период болезни ребенка, больничный оплатите частично. За дни сверх годовой нормы пособие не платите.

Изменения с 2019 года

В 2019 году работник может уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на неограниченное время, хоть на весь год. Ранее действовали ограничения в 60 дней. Работник должен предупредить работодателя о том, что его ребенок заболел. А выйти на работу может, допустим, через три месяца, подвердив это больничным. В этом случае работодатель не вправе применять санкции. Более того, бухгалтер должен будет рассчитать больничный по старому порядку, оплатив 60 (в некоторых случаях 90) дней болезни. А все потому, что теперь врач выписывает больничный без ограничений по срокам. В нашей таблице мы собрали изменения.

Что изменилось в выдаче больничных

Основание (абз. 2, 4-6 п. 35 Положения № 624н в новой редакции)	До изменений
Уход за больным ребенком до 7 лет	Больничный лист выдавался максимум на 60 дней в году Если у ребенка заболевание из особого перечня, то срок увеличивали до 90 календарных дней.	Без ограничений по всем случаям
Уход за больным ребенком-инвалидом	Возраст - до 15 лет	Возраст - до 18 лет
Уход за больным ребенком-инвалидом	больничный лист выдавался максимум на 120 дней в году по всем случаям	Без ограничений
Уход за больным ребенком с ВИЧ во время лечения в стационаре	Возраст - до 15 лет	Возраст - до 18 лет
Уход за больным ребенком с поствакцинальным осложнением и злокачественным новообразованием	Возраст - до 15 лет	Возраст - до 18 лет
Перечень граждан, кому выдают больничный по уходу за больным ребенком	Больничный лист выдавали в том числе: постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам; и лицам без гражданства.	К перечню добавлены временно пребывающие в РФ иностранцы (за исключением высококвалифицированных специалистов)

Бухгалтеру теперь нужно быть особенно внимательным. Ведь порядок оплаты больничных остался прежним. То есть ограничения по дням оплаты в году сохраняются. При этом работы прибавится. Так как с 10 апреля работник вправе уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на любое время. Но оплате подлежат 60 (90) дней.

Кто оплачивает: ФСС или работодатель

Весь период больничного по уходу за ребенком оплачивается за счет ФСС (даже первые три дня). То есть изначально работодатель выплачивает (если не является участником пилотного проекта ФСС) пособие из своих средств, а затем возмещает их в ФСС.

Больничный по уходу оплачивает работодатель за счет своих средств, платит с него НДФЛ. Затем пособие полностью возмещается за счет ФСС (включая сумму НДФЛ). Первые три дня также идут за счет ФСС.

Расчет детского больничного

Расчет больничного по уходу за ребенком ведется по следующей по формуле:

Заработок для начисления больничного рассчитайте исходя из выплат за два календарных года - 2017 и 2018.

К выплатам, входящим в расчет, относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Причем это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

Кроме того, в расчет можно включить не более чем 755 000 руб. за 2017 год и 815 000 руб. за 2018 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались. Если суммы превышают максимумы, то тогда включите в расчет 755 000 и 815 000. Более подробная информация о максимальных и минимальных размерах пособий в этом году в статье "

Как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника

Причина нетрудоспособности	Стаж работника	Размер пособия, % среднего заработка
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно	стаж 8 лет и более	100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
	стаж от 5 до 8 лет	80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
	стаж до 5 лет*	60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно	стаж 8 лет и более
	от 5 до 8 лет
	стаж до 5 лет*

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Процент от стажа зависит от способа лечения ребенка

Размер пособия по уходу за больным ребенком от способа его лечения. Если работник совместно пребывал с ребенком в стационаре, в больничном будет заполнена строка «Находился в стационаре с... по.. .».

При амбулаторном лечении пособие начисляйте:

за первые 10 дней - в размере 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника
с 11-го дня - в размере 50% среднего заработка

При совместном пребывании в стационаре пособие за все дни ухода считайте в зависимости от страхового стажа работника (60%, 80%, 100%)

Заполнение больничного листа по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком отличается от обычного больничного даже внешне.

В таком больничном код причины нетрудоспособности может быть:

«09» в случае болезни ребенка в возрасте до 15 лет;
«12» при уходе за ребенком болезнь которого входит в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
«13» при уходе за ребенком-инвалидом;
«14» в случае, если у ребенка обнаружены злокачественные новообразования;
«15» если ребенок ВИЧ-инфицирован.

Также в больничном листе по уходу за ребенком обязательно должны быть указаны ФИО ребенка и его возраст.

Лечение ребенка может происходить:

амбулаторно - то есть дома;
стационарно - то есть в стационаре.

Если лечение проходит в стационаре, то в графе «находился в стационаре» будут стоять даты. Если дат нет - значит, лечение проходило дома.

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболел ребенок, выплачивают на основании больничного листа. Форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Больничный лист по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Принимая от работника больничный лист, обратите внимание на заполнение врачом строки «Причина нетрудоспособности» и раздела «По уходу ».

В строке «Причина нетрудоспособности» должен быть заполнен соответствующий двухзначный или трехзначный код (в ячейках «код», «доп. код» и «код изм.»). В случае ухода за больным ребенком в зависимости от характера заболевания будут проставлены коды (п. 58 Порядка № 624н):

09 - уход за больным членом семьи
12 - в случае заболевания ребенка в возрасте до семи лет, включенного в Перечень тяжелых заболеваний у детей
13 - уход за ребенком-инвалидом
14 - в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка
15 - уход за ВИЧ-инфицированным ребенком. Коды 14 и 15 врач проставляет только при согласии работника

Строка «По уходу»

Возраст ребенка. В первых двух (левых) ячейках строки «возраст (лет/мес.)» указывают число полных лет ребенка, за которым осуществляется уход. Если больной ребенок не достиг возраста одного года, то данные ячейки не заполняются, а во вторых двух (правых) ячейках указывается возраст ребенка в месяцах (п. 58 Порядка № 624н).

Код для указания степени родства. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным (находящимся на карантине) ребенком. Степень родства здесь не играет роли.

Например, бабушке могут дать больничный для ухода за внуком. Главное - человек, ухаживающий за заболевшим родственником, работает, а значит, застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка № 624н).

38 - мать
39 - отец
40 - опекун
41 - попечитель
42 - иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи

Требовать от работника документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужно. Ведь больничное пособие выплачивается работнику на основании больничного листа.

Требования представить работодателю для начисления и выплаты пособия какие-либо иные документы (в том числе документы, подтверждающие родство с ребенком, по уходу за которым был взят больничный) законодательство не содержит (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

ФИО ребенка. В строку «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход » через пробел в одну ячейку врач вписывает фамилию, имя, отчество (при его наличии) заболевшего ребенка.

Если у работника одновременно заболели двое детей, то выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности. Так как в строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» одного листка предусмотрено только две группы ячеек, идущих друг под другом. Вписать в один листок одновременно можно не более двух человек, за которыми осуществляется уход (п. 38 Порядка № 624н).

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Такие правила предусмотрены в пункте 39 Порядка № 624н.

Раздел «Заполняется работодателем»

Свою часть листка нетрудоспособности, правильно оформленного медицинской организацией, вы заполняете (п. п. 64, 65 Порядка № 624н):

гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами;
заглавными печатными русскими буквами, не выходя за границы ячеек и всегда начиная с первой;
разделяя слова пустыми ячейками (прочерки в них ставить не нужно).

Печать организации не должна попадать на ячейки.

Название поля	Что надо указывать (п. 66 Порядка № 624н)
Место работы / наименование организации	Полное или сокращенное наименование организации без кавычек, тире и т.д.
Основное	В одной из ячеек ставится галочка в зависимости от того, каким для работника является место работы (основным или по внешнему совместительству)
По совместительству
Регистрационный номер	Регистрационный номер и код подчиненности работодателя из уведомления о регистрации в ФСС
Код подчиненности
ИНН нетрудоспособного	ИНН и СНИЛС работника
	ИНН и СНИЛС работника
Условия начисления	Если работник принадлежит к особой категории работников, проставляется соответствующий код или несколько кодов (например, если работник имеет инвалидность, надо указать код 45)
Акт формы Н-1	Заполняется только в случае болезни работника из-за несчастного случая на производстве (указывается дата акта)
Дата начала работы	Заполняется только в случае аннулирования трудового договора с работником, не приступившим к работе из-за болезни (указывается дата, с которой работник должен был приступить к работе)
Страховой стаж	Число полных лет и месяцев страхового стажа работника и нестраховых периодов (если есть)
В т.ч. нестраховые периоды
Причитается пособие за период	Начальную и конечную даты периода, за который выплачивается пособие
Средний заработок для исчисления пособия	Сумма выплат, которые учтены при расчете пособия
Средний дневной заработок	Размер среднего дневного заработка, исходя из которого рассчитано пособие
Сумма пособия: за счет средств работодателя	Сумма пособия за первые три дня болезни, выплачиваемого за счет средств работодателя (с учетом НДФЛ)
За счет средств ФСС РФ	Сумма пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС (с учетом НДФЛ)
Итого начислено	Общая сумма пособия, причитающаяся работнику (с учетом НДФЛ)
Фамилия и инициалы руководителя	ФИО руководителя и главбуха организации (подразделения - если работник там трудится), подписавших листок нетрудоспособности, в том числе по доверенности (сначала фамилия полностью, потом пробел, потом инициалы без пробела)
Фамилия и инициалы главного бухгалтера

Пример расчета больничного пособия по уходу за ребенком

У менеджера ООО «Успех» О.М. Фроловой с 1 по 9 ноября 2019 года болел сын восьми лет. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным, не страдает заболеванием, включенным в Перечень тяжелых заболеваний у детей.

В 2019 году ребенок заболел впервые, лечится амбулаторно. Страховой стаж работницы - 10 лет и 6 месяцев.

Расчетный период - с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года включительно - отработан Фроловой полностью.

За 2017 год Фролова получила заработную плату, с которой производились начисления страховых взносов в ФСС РФ, в размере 240 000 руб. За 2018 год – в размере 288 000 руб. Поступления за 2017-2018 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия суммы будут учтены полностью.

Поскольку ребенок Фроловой лечился амбулаторно менее 10 дней (с 1 по 9 ноября), пособие рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.) : 730 дн.].

Сумма пособия, которую получит Фролова составит 4339, 74 руб. (723,29 руб. x 9 дн.).

Образец больничного по уходу за ребенком

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком? Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании правильно оформленного больничного по уходу за ребенком работодатель должен выплатить своему работнику пособие (ст. 183 ТК РФ , , п. 34 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Кстати, оплата больничного листа по уходу за ребенком производится за счет средств ФСС начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (ч. 3 ст. 3 , п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Как должен быть оформлен больничный по уходу за ребенком

Понять из листка нетрудоспособности, что выдан он был именно в связи с уходом за ребенком, можно по указанному в нем коду. В определенных случаях по коду можно узнать возраст ребенка и тяжесть его заболевания, которые влияют на порядок расчета больничного по уходу за ребенком. В зависимости от возраста и болезни ребенка определяется .

В больничном листе по уходу за ребенком в строке «Причина нетрудоспособности» может быть отмечен код (п. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н):

09, обозначающий, что уход требовался больному ребенку или другому члену семьи;
12, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком в возрасте до 7 лет, и значит, суммарно в течение года работнику должны быть оплачены не более 90 календарных дней нетрудоспособности (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
14 или 15, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком (в любом возрасте до 18 лет) и количество оплачиваемых календарных дней для него не ограничено (п. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Кстати, а до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком? Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях - до 18 лет. Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи. В таком случае оплата больничного по уходу производится максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в течение календарного года (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в зависимости от стажа работника

На размер оплаты больничного по уходу за ребенком влияет и то, в каких условиях лечился ребенок (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

если в стационарных, то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно. В этом случае в листке нетрудоспособности будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в стационаре;
если в амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни - из расчета 50% среднего заработка.

С учетом приведенного порядка однозначно ответить на вопрос, какой больничный оплачивается в большем размере — детский или взрослый, нельзя. Если стаж работника более 8 лет и он был на больничном с ребенком менее 10 календарных дней, то оплата по больничному выйдет такая же, как если бы болел он сам. Но в другой ситуации результат может быть другим.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (

Период трудоспособности работника может прерваться не только по причине его болезни, но и из-за болезни его детей. В таких случаях законодательно определен порядок получения больничного по уходу за ребенком.

Данный документ дает право сотруднику ухаживать за ребенком во время его заболевания, сохраняя за собой свое рабочее место. Кроме того, работник получает пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет Фонда Социального Страхования.

В 2016 году Решением Верховного Суда Российской Федерации № АКПИ14-105 от 25.04.2014 года лист нетрудоспособности для ухода за несовершеннолетним ребенком выдается детскими лечебными учреждениями родителям (отцу или матери) ребенка, другим его родственникам или заменяющим их гражданам (опекуну, попечителю) на весь период лечения, которое должно осуществляться:

амбулаторно (на дому с периодическим посещением поликлиники);
стационарно (в стационаре поликлиники при условии совместного пребывания ребенка и его представителей на весь период лечения).

Общая длительность больничного по уходу за ребенком не может превышать 60 дней в стандартных случаях и 90 дней при лечении тяжелых заболеваний, включенных в перечень Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 года №84н. За указанные сроки родителям или родственникам ребенка по системе обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При этом во время болезни детей в возрасте от 7 до 15 лет устанавливаются следующие сроки больничного:

до 15 дней по каждому случаю амбулаторного или стационарного лечения;
до 45 дней в общем за 1 календарный год.

На детей старше 15 лет выдается больничный только при амбулаторном лечении сроком до 3 дней (или до недели при соответствующем решении врачебной комиссии).

Основания на оплату ухода за ребенком по болезни

Больничный для ухода за ребенком выдается согласно . Данный законодательный акт гласит, что родственник или опекун имеет право получить больничный без доказательств совместного проживания с ребенком. Степень родства неважна, документ выдается тому, кто фактически способен ухаживать за больным несовершеннолетним гражданином. Главным условием является наличие у ответственного за ребенка лица официального места работы и страховки в ФСС.

Внимание! Право оформления больничного имеют только граждане РФ, иностранным гражданам с РВП и ВНЖ документ получить нельзя.

Больничный также может быть выдан членам семьи поочередно, в пределах устанавливаемых сроков. Нескольким лицам, желающим одновременно ухаживать за одним несовершеннолетним, документ оформлен быть не может.

Внимание! Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие родство с заболевшим ребенком. Для оплаты больничного необходим лишь лист нетрудоспособности, оформленный в медицинском учреждении (п. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Обязательные условия для получения больничного по уходу за ребенком

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает право граждан на освобождение от их обязанностей при необходимости лечения детей в связи со следующими факторами:

Периодом острого заболевания ребенка или обострения хронического недуга.
Крайней необходимостью облегчения состояния несовершеннолетнего с помощью медицинского вмешательства.
Действиями медицинского персонала, направленными на лечение ребенка и улучшения его самочувствия.

Данные правила были приняты в 2014 году. До этого момента право родителей на оформление больничного было в значительной степени ограничено – пособие ответственные лица могли получать лишь в период острого течения заболевания ребенка. Эта норма была отменена решением Верховного Суда, а Минздрав расширил полномочия выдачи листов нетрудоспособности до всех предусмотренных на данный момент вариантов амбулаторного и стационарно наблюдения.

Важно! При хронических заболеваниях в стадии ремиссии больничный не выдается.

Оформление больничного по уходу за ребенком

Для оформления больничного листа гражданину требуется обратиться в следующие инстанции:

При амбулаторном лечении на дому – к терапевту ребенка в поликлинике по месту регистрации.
При стационарном лечении – к лечащему врачу в больнице или в стационаре при поликлинике.

По факту обращения медицинский работник открывает больничный лист по уходу за ребенком, датируемый тем числом, в которое было совершено первое обращение. Оформление задним число по законам РФ запрещено. При этом ответственное за ребенка лицо обязано находится на первом терапевтическом осмотре несовершеннолетнего (это правило касается также продления и закрытия больничного).

При обращении в медицинское учреждение для открытия листа по уходу за ребенком необходимо предъявить документы:

свидетельство о рождении ребенка;
полис ОМС;
паспорт заявителя.

Важно! С 2017 года предусмотрена подача электронного заявления для предоставления больничного листа.

Обычно больничный выдается на руки родственнику ребенка в день его закрытия, во время лечения документ находится на хранении у лечащего врача.

Правила оформления больничного по уходу за ребенком

Страховое пособие по уходу за ребенком может быть начислено только при условии больничного листа, поэтому любые ошибки при оформлении этого документа могут повлиять на процедуру выплат. Форма больничного законодательно утверждена , а порядок выдачи и заполнения – приказом от 29.06.2011 № 624н. Если бумага оформлена верно, то пособие начисляется за 10 календарных дней, а его сумма входит в размер ближайшей заработной платы (п.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Внешне больничный лист выглядит как бланк, разделенный на две части, одну из которых заполняет работодатель, а другую – врач. Лист с ошибками принят на рассмотрение не будет, поэтому специалисты рекомендуют заявителям проверять правильность оформления терапевтом его части бланка до обращения по месту работы. Согласно пункту 67 Порядка, работодатель также обязан приложить к заполненному им документу расчет пособия отдельным документом, в самом больничном указав лишь итоговую сумму к выплате.

Важно! Бланки имеют несколько степеней защиты и проходят тщательную проверку – подделать документ невозможно.

Предусматривается возможность заполнения больничных листов от руки прописными буквами (черной гелевой или капиллярной ручкой) или в печатной форме. Внесение изменений или поправок в уже открытый лист не допускается. В случае порчи документа по каким-либо причинам через врачебную комиссию выдается соответствующий дубликат.

Все записи должны осуществляться только в специально отведенных для этого ячейках.
Каждое поле следует начинать заполнять с первой ячейки.
Цифровые и буквенные обозначения в полях бланка не могут соприкасаться с границами ячеек или выходить за их пределы.

Расчет и оплата больничного по уходу за ребенком

Размер суммы выплат по больничному листу по уходу за ребенком устанавливается родственнику несовершеннолетнего гражданина с учетом его общего страхового (трудового) стажа.

Правила расчета

Расчет среднего заработка для определения размера пособия в соответствии с законодательством о социальном страховании осуществляется по следующим правилам:

В расчет входят два полных календарных года, которые предшествовали дате обращения в медицинское учреждение с заявлением о заболевании у ребенка. Так, если страховой случай наступил в 2018 году, то будет учитываться зарплата на момент 2017 и 2016 года.
Временные показатели, принимаемые для расчета, могут меняться в случаях декретного отпуска застрахованного лица в рассматриваемый период при условии, что такая замена приведет к повышению расчетного размера пособия (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).
При отсутствии заработной платы у застрахованного лица в указанный период или в случае получения оплаты труда ниже уровня МРОТ за один календарный месяц пособие назначается по величине МРОТ, установленной на день наступления страхового прецедента.
Сумма дохода делится на 730 дней – это число неизменно, високосные года не учитываются.
В средний доход включаются: зарплата, премии, надбавки, комиссионные, командировочные, отпускные и другие выплаты, которые начисляются страховыми взносами в ФСС.
В среднем доходе не учитываются пособия по болезни, беременности и родам, оплата по контракту, отличному от трудового.

Итак, для расчета среднего дневного заработка оклад застрахованного лица за истекший двухлетний период (включая отпускные выплаты) складывается. Полученная сумма делится на учитываемый страховой период. Далее выведенное число умножается на коэффициент, меньший либо равный 1 и зависящий от длительности страхового стажа, и на срок освобождения от работы по больничному.

Кроме того на размер пособия по листу нетрудоспособности влияют условия предоставления детям медицинской помощи. При лечении в стационаре вся длительность больничного учитывается в полном объеме без корректировок. В случаях лечения ребенка на дому в амбулаторных условиях в полном объеме рассчитываются первые 10 календарных дней временной нетрудоспособности. Последующий срок больничного оплачивается в размере 50 % от полученной величины независимо от трудового стажа и дополнительных надбавок.

Учет срока трудового стажа

В страховом стаже учитывается только тот период времени, при котором работник официально трудоустроен и поставлен на учет в ФСС. Законодательно предусматривается критерии оценки его длительности:

Важно! На начало 2018 года МРОТ в РФ составляет 9489 рублей, с 1 мая 2018 года планируется его рост до 11 163 рубля.

Примеры расчета больничного пособия

Пример 1. Расчет больничного при уходе за ребенком на дому.

Работница ООО «Мадлен» Леонтьева В.Е. имеет непрерывный стаж 5 лет и 5 месяцев. В 2016 году ее доход был равен 624 000 рублям, в 2017 году – 670 000 рублям.

10 апреля 2018 году у гражданки Леонтьевой заболела 8-летняя дочь. Лечение ребенка было проведено амбулаторно. Больничный был закрыт через 13 дней, 22 апреля.

Расчет заработка за один рабочий день на 2 календарных года: (624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 руб.

Больничный был выдан на 13 дней при лечении на дому, поэтому только первые 10 дней оплачиваются с учетом стажа. Стаж Леонтьевой позволяет ей получить 80% от суммы оплаты труда: 1772,60 руб. х 80% х 10 дней = 14 180,80 руб.

Еще 3 дня вычисляются с учетом 50% от суммы: 1 772,60 руб. х 50% х 3 дня = 2685,90 руб.

Итак, страховая выплата по уходу за ребенком для сотрудницы Леонтьевой будет составлять 16 866,70 руб.

Пример 2. Расчет при переходе ребенка в другую возрастную категорию.

Сотрудница МБОУ «Школа №1» Иванова Н.Г. имеет дочь. Ребенку исполнилось 7 лет в октябре 2017 года, а в ноябре мать и дочь находились на стационарном лечении в поликлинике по месту жительства в течение 8 дней. При этом с января по октябрь 2017 года Иванова брала больничный по уходу за ребенком в общей сложности на 41 день. Женщина имеет стаж 4 года, в 2016 и 2015 годах ее зарплата за год была равна 235 000 и 237 000 рублей соответственно.

Стаж позволяет Ивановой получить 60% от ее зарплаты. Однако с тем учетом, что ребенок перешел в другую возрастную категорию только в ноябре, в декабре работнице будет выплачена сумма за 4 дня больничного, оставшегося от годового лимита в 45 дней.

Расчет среднедневного заработка: (235 000+237 000):730=646,57 руб.

Расчет выплат: 646,57 руб.×60%×4=1551,76

Так, гражданке Ивановой положено к выплате 1551,76 рублей.

Нюансы в выдачи больничного по уходу за ребенком

Степень тяжести болезни ребенка, его возраст, количество детей в семье, а также особенности трудового оформления лиц, претендующих на выдачу больничного, напрямую влияют на размер и процедуру начисления страховых выплат.

Видео – Уход за ребенком больничный лист

Больничный по уходу за ребенком в отпуске

По законодательству РФ мать (любой другой член семьи) не имеет право затребовать больничный лист в случае, если ей не нужно освобождение от работы. В такие периоды входят:

ежегодный оплачиваемый отпуск;
отпуск без содержания;
отпуск по беременности и родам;
декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (кроме случаев работы на дому или при удаленной занятости).

При этом продлевать отпуск по болезни ребенка нельзя, продление можно оформить только при ситуации, когда сам работник заболел, находясь в отпуске. При заболевании ребенка до начала срока отпуска по больничному оплачиваются только рабочие дни перед отпуском. Если начало болезни ребенка пришлось на время отпуска, а несовершеннолетний не выздоровел до его окончания, то лист нетрудоспособности будет оформлен с даты окончания отпуска.

Больничный по уходу за детьми с тяжелыми заболеваниями

Диагноз	Условия оказания медицинской помощи	Предельно допустимые сроки больничного
Инвалидность		На весь период болезни, но не более 120 дней в году
Онкология	Амбулаторно или при совместном пребывании в стационаре
ВИЧ-инфекция		На весь период лечения, включая время на проезд до медицинского учреждения
Облучение радиацией	-	На весь период лечения, включая время на проезд до медицинского учреждения
Осуществление протезирования по медицинским показателям	Только в случае стационарного лечения	На весь период лечения, включая время на проезд до медицинского учреждения

Больничные листы по уходу за двумя и более детьми

Порядок выдачи больничных листов особым образом регламентируется и при осуществлении ухода одним ответственным лицом за несколькими несовершеннолетними. В случае начала болезни второго ребенка в период продолжения лечения первого выданный больничный продлевается до момента полного выздоровления обоих детей. При одновременном заболевании двоих детей выдается один больничный лист, если детей в семье трое или более – 2 листка нетрудоспособности.

Внимание! При заболевании нескольких детей в одной семье возможна выдача двух больничных листов разным родственникам на каждого ребенка.

Подробнее о пособии по временной нетрудоспособности в видео.

Видео – Больничный по уходу за ребенком

Заключение

Больничный лист дает право заботиться о заболевшем несовершеннолетнем члене семьи с сохранением рабочего места и предоставлением страховых выплат по определенному периоду. Взять больничный по уходу за ребенком может любой гражданин РФ, если он официально трудоустроен и состоит в родстве с ребенком (степень родства при этом неважна).

Важно помнить, что в выдаче больничного будет отказано лицам, находящемся в отпуске. Кроме того, оплате не подлежит время ухода за ребенком старше 15 лет на срок более 3-х рабочих дней.