В большинстве случаев трудовые договора с сотрудником работодатель заключает на неопределенный срок, не указывая дату его окончания. Однако случаются обстоятельства, которые не зависят от работодателя или сотрудника, диктуя при этом особенные условия оформления трудовых отношений. В этих случаях законодатель не запрещает выбор срочного трудового договора с конечной датой прекращения.
Актуальный образец срочного трудового договора на 2017 год можно скачать ниже в word.
Когда можно оформить?
Для того чтоб исключить возможные злоупотребления правом заключения срочных трудовых отношений и подмену стандартных трудовых соглашений, законодатель установил ограниченный список причин, по которым оформление срочного договора не будет нарушением. Среди таких ситуаций:
- Временное отсутствие постоянного работника. Это самая распространенная ситуация – договор на период декретного отпуска. Точная дата не ставится, поскольку сотрудница может в любое время воспользоваться правом и в удобное время выйти на работу на неполный день с сохранением пособия. В день, когда она это сделает, срочный трудовой договор необходимо разорвать, а сотрудника необходимо перевести либо оформить перевод.
- Временные работы, при условии, что работодателю известная конкретная дата их окончания. Длительность срочного трудового договора в этом случае не может превышать двух месяцев.
- Сезонность работ, которые могут выполняться в определенное время в году. Как правило, это промышленные, производственные работы, проводимые на открытом воздухе. Например, дорожные, горные, научные изыскания.
- Альтернативная гражданская служба, например, замена ее на работу в государственных учреждениях.
- Избрание на государственную или выборную должность, когда заранее известен срок избрания.
- Стажировка или обучение нового сотрудника, например, прохождение практики.
Если судом будет установлено, что причина выбора срочного трудового договора не достаточна, он будет переквалифицирован в бессрочный. Даже по инициативе самого работника особый контракт без соответствующего основания невозможен.
Максимально допустимый срок, на который можно оформить трудовые отношения подобным образом, составляет пять лет.
- должность и место работы;
- указание на совместительство, если таковое есть, или основную работу;
- длительность испытания — если договор длится не более полугода, то срок не может превышать двух недель, в прочих случаях — до 3 месяцев (6 месяцев для руководителей);
- срок окончания действия соглашения;
- оплата трудовой деятельности — составляющие заработной платы;
- обязанности трудящегося и его права;
- обязанности работодателя и его права;
- гарантии, представляемые работодателем работнику, компенсации;
- ответственность, в ряде случае работнику можно установить полную материальную ответственность, если его должность позволяет это сделать;
- условие труда и отдыха, график работы, продолжительность рабочей недели и рабочего дня;
- прочие условия.
В срочный трудовой договор включают обязательно полные реквизиты каждой стороны, после составления два экземпляра соглашения заверяются подписями работника и представителя работодателя.
На основании заключенного соглашения составляется .
Расторжение срочного соглашения
Расставание с сотрудником, работающим на срочном трудовом договоре, имеет также некоторые особенности. По инициативе работника он может быть прекращен по традиционной схеме с обязательной двухнедельной отработкой. Не запрещено и его прерывание по инициативе работодателя, в частности, по основаниям, описанным в статье 81 ТК РФ.
В случае, когда расторжение договора будет затянуто даже на один день, он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Поэтому сотруднику отдела кадров необходимо заранее в трехдневный срок в письменной форме предупредить работника о скором наступлении окончания договора.
В настоящее время проверяющие органы уделяют срочным трудовым контрактам особое внимание при аудите и выездных проверках кадрового делопроизводства.
на время выполнения определенной работы в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:- Работник принимается на временную работу в Общество в качестве .
- Заработная плата Работника составляет рублей в месяц.
- Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно .
- Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы . Работа должна быть выполнена не позднее . По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п.п. 8 и 9 договора.
- Работник обязан приступить к работе с «»2019 г.
- Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности, указанные в должностной инструкции.
- Место работы Работника: .
- После выполнения работы, указанной в п. 4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.
- Действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:
- если по истечении срока действия договора работа, указанная в п.4, не будет выполнена;
- если после выполнения работы, указанной в п.4 договора, Работник продолжает выполнять работу по данной специальности и квалификации.
- Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
- Режим работы, права и обязанности сторон, основания прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении о персонале, утверждаемым руководителем Общества.
- Дополнительные условия по настоящему договору: .
- Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
- Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
- Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.
- Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.
- Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
- Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.
Временные трудовые договора относятся к категории срочных договоров. Без заключения соответствующего трудового договора невозможно сохранение за нанятым сотрудником его прав и обязанностей. Из-за отсутствия официального документа при возникновении споров в суде будет довольно сложно доказать нарушение действующего Трудового кодекса страны.
Заключение временного трудового договора. Особенности
Временный трудовой договор имеет свои принципиальные отличия. Во-первых, он ограничен временными рамками. Это его главное отличие перед постоянным трудовым договором. Также временный трудовой договор имеет разовый характер и, как правило, заключается на пару месяцев. Заключение временного трудового договора актуально в следующих случаях:
- Если постоянный сотрудник ушел в отпуск
- На время прохождения сотрудника альтернативной службы
- При оказании услуг за рубежом
- Если работа носит сезонный характер
- Для прохождения практики
- На время болезни основного сотрудника
- При назначении на должность в порядке испытательного срока
- Для выполнения определенного типа работы
Временный трудовой договор должен содержать в себе следующие пункты, информацию:
- Реквизиты компании. К ним относится юридический адрес, название организации, данные работодателя, контактная информация.
- Личные данные работника. Речь идет о паспорте, адресе, дате рождения, номере СНИЛСа.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N с _______________________
Г. ____________
"___"_________ _200_ г.
Именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в
лице _________________________, действующ___ на основании Устава,
с одной стороны, и гражданин РФ _________________________________,
(Ф.И.О.)
Именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по
обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами
Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие
локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным
документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и
Работодателем в судебных и иных органах.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых
обязанностей в должности ____________ в структурном подразделении ________________.
2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (работой по
совместительству).
2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется
непосредственно Генеральному директору.
2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:
______________________.
2.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях
с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями
труда.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с
"___"_______ 200_ г.
3.2. Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения Работником
работы по ____________ (п. 10 ст. 59 ТК РФ).
3.3. Сроком окончания настоящего договора считается момент ____________ (определить,
что будет являться окончанием работы - подписание документов, сдача вышестоящему
руководителю и т.п.).
4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью
проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на
работников полностью распространяется законодательство о труде.
4.2. Срок испытания составляет ____ (______________) месяца (не больше 3) с момента
заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по
уважительным причинам.
4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на
общих основаниях.
4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы
производится Работодателем без выплаты выходного пособия.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. Размер должностного оклада Работника составляет _________ (____________________)
рублей.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в
кассе Работодателя.
5.3. Из заработной платы Работника могут производится удержания в случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты,
надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в
Положении о премировании работников "_____________________".
5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной
работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __%
оклада по совмещаемой должности.
5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию
Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине
Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом
выполненной работы.
5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба
определяется Работодателем, а в спорных случаях - судом.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник обязан:
6.1.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
- ___________________________________________;
- ___________________________________________.
6.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные
нормативные акты Работодателя.
6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя.
6.1.8. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности
Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения,
являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне
"________________".
6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на
территории России и за рубежом.
6.1.11. Отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось
за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение
пропорционально неотработанному времени.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни,
нерабочие праздничные дни.
6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель обязан:
7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия настоящего договора.
7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.1.5. Обеспечивать бытовые нужны Работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей.
7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством
Российской Федерации.
7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в
должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ,
локальными нормативными актами.
8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных
действующим законодательством
10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
10.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все
гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением
численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и
не был им трудоустроен.
10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка
выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп "а" п. 3 ст. 81 ТК
РФ);
- призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК
РФ);
- отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность
(п. 9 ст. 77 ТК РФ).
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей,
указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего
трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также
причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему
законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья,
связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику
моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
11.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам.
12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
12.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
12.1.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
12.1.2. Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
12.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник
обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
12.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ), в
том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ).
12.1.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
12.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его
реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
12.1.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ).
12.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ).
12.1.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую
местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).
12.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
12.1.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
12.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и
разглашению не подлежат.
13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для
сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора,
рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один
из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель:
Работник: ____________________________________________________
зарегистрирован по адресу: _______________________________________
__________________________________________________________________
проживает по адресу: _____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
паспорт _________________________ выдан "___"____________ _200_ г.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
телефон: _________________________________________________________
От Работодателя Работник
____________________
____________/___________/ ______________/_____________/
Эксперты расскажут, как правильно оформить документ, какой образец срочного трудового договора использовать, приведут пример трудового договора с определенным периодом действия. В статье вы найдете несколько идеальных формулировок для срочного трудового договора, рекомендованных Рострудом.
В статье:
Скачайте полезный документ:
Как оформить срочный трудовой договор: образец
Срочный трудовой договор (образец 2019 год) оформляют в случае, когда его невозможно заключить на неопределенные сроки по причине условий предстоящей работы или ее характера. Основное отличие ТД с установленным сроком действия от бессрочного заключается в том, что в нем должен быть указан как срок действия, так и основание, по которому стороны заключили такой договор. Если положение о периоде отсутствует, ТД считают заключенным на неопределенное время.
Внимание! Документ можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались обязательные условия (главы 10 и 11 ТК РФ). К ним относятся положения о заработной плате, режиму рабочего времени и так далее.
Срочный трудовой договор (образец) составляют в двух экземплярах. На бланке, который остается в организации, работник ставит свою подпись. Это будет подтверждением, что свой экземпляр он получил (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Работодатель оформляет приказ по унифицированной форме № Т-1. В трудовом договоре срок можно установить не конкретной датой, а определенным событием или наступлением первого указанного события. В этом случае в приказе следует указать все условия по прекращению действия ТД. В книжку работника вносят запись о приеме на должность, не указывая на срочность отношений.
Полезные инструменты от экспертов «Системы Кадры»
Эксперты «Системы Кадры» собрали 6 идеальных формулировок для срочного трудового договора от Роструда . Они помогут вам в наиболее сложных случаях правильно оформить отношения и аргументировать свою позицию при возникновении судебных разбирательств с работником или при получении претензий со стороны ГИТ.
Срочный трудовой договор: пример
Пример срочного трудового договора с работником
Секретарь компании ушла в отпуск по уходу за ребенком. По ТД была принята другая работница. Гендиректор издал приказ по форме № Т-1 о приеме на должность на определенный период гражданки Е.В. Ивановой. Ответственной за ведение кадрового учета была назначена Зайцева, которая и произвела запись в книжку Ивановой.
★ В «Системе Кадры» вы найдете таблицу-шпаргалку . В ней собраны все случаи составления ТД с указанием периода действия.
Какой использовать бланк срочного трудового договора (скачать бесплатно) микропредприятиям
ТД на определенный срок: образец для микропредприятий
Срочный ТД для субъектов малого предпринимательства, относящихся к микропредприятиям, разработан по типовой форме. Бланк утвержден постановлением Правительства 27 августа 2016 года под № 858. Готовая форма позволяет существенно сократить общее количество затрат на ведение кадрового делопроизводства субъектами малого предпринимательства.
Типовой формой документа вправе воспользоваться все работодатели независимо от общей выручки и численности персонала. По бланку удобно сверять, все ли обязательные условия включены как в срочный, так и бессрочный ТД.
Заключая срочный ТД, форма которого типовая, можно отказаться от подготовки:
- правил трудового распорядка;
- положения об оплате труда;
- положения о премировании;
- графиков сменности;
- других локальных нормативных актов.
Все условия и гарантии в этом случае включают в ТД. При утрате статуса микропредприятия, кадровый документооборот приводят к общему порядку.
Обязательные документы при заключении срочного трудового договора
Если заключен срочный трудовой договор (образец 2019 год), необходимо соблюдать особенности ведения кадровых документов.
Таблица. Что учитывать при заключении срочного трудового договора
|
Вид документа |
Особенность заполнения |
|
Трудовой договор |
Обязательное условие, которое включает в себя срочный ТД, – это срок. Если в нем отсутствует положение о периоде действия, то документ считается заключенным на неопределенное время (на основании ст. 58 ТК РФ). Это условие сохраняется даже в том случае, если период указан в приказе о приеме на работу. В ТД прописывают и обстоятельство (причину), которая является основанием для его заключения. ★ Подробнее читайте в статье: Срок трудового договора |
|
Дополнительное соглашение к срочному ТД |
Заключается, если период действия ТД истек, но действующие отношения по факту продолжаются, так как ни одна из сторон не требовала их прекращения. В этом случае ТД трансформируется в бессрочный. |
|
Приказ о приеме на работу по форме № Т-1(Т-1а) |
Заполняют обе ячейки даты «с» и «по» (в унифицированной форме № Т-1 дата находится непосредственно в графе «Принять на работу», а в унифицированной форме № Т-1а в графе «Период работы»). При этом если срок в ТД определен не конкретной датой, а указанием на конкретное событие, то в ячейке «по» должен быть соответствующий текст. К примеру, «до выхода временно отсутствующего специалиста из отпуска по уходу за ребенком». Для внесения такого текста ячейку можно расширить. Обе формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года под № 1. |
|
Трудовая книжка |
В книжке «срочность» ТД не отражают (на основании письма Роструда от 6 апреля 2010 года под № 937-6-1). Запись о приеме делают в общем порядке в соответствии с пунктом 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года под № 69. При прекращении ТД с указанным периодом действия в книжке записывают: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ». Исключением являются случаи, когда действующие отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. |
Срочный трудовой договор (образец 2019 год) оформляют в общем порядке. Основное отличие ТД с установленным периодом действия от бессрочного заключается в том, что в нем должен быть указан срок действия и основание, по которому стороны заключили такой документ. Для субъектов малого предпринимательства, относящихся к микропредприятиям, ТД разработан по типовой форме. При оформлении ТД с определенным периодом действия необходимо соблюдать особенности ведения кадровых документов
