Большинство женщин знают о двух пособиях, которые положены в декрете. Сразу оговоримся, что рассмотрим, как правильно уходить в декрет работающим женщинам. Декрет состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим подробно каждый в отдельности, а также детали, которые обычно остаются за скобками.
Отпуск по беременности и родам
Его протяженность может быть различной. Обычно это 140 дней (70 до и еще 70 после родов). В случае многоплодной беременности – 194 дня (84 – до и 110 - после). В случае осложненных родов к 70 дням после прибавляются еще 16 (для этого нужно писать допзаявление).
Женщина имеет право на пособие, которое выплачивается единовременно Фондом социального страхования, но оформляется через работодателя. Как, впрочем, и остальные выплаты. Для получения пособия необходимы два документа: заявление на выплату пособия и листок нетрудоспособности, который выдается в медучреждении в первый день декрета. Не забудьте написать заявление на предоставление отпуска.
Кроме того, женщина, вставшая на учет на сроке до 12 недель, имеет право на единовременное пособие. Для этого одновременно с заявлением на выплату пособия по беременности и родам необходимо написать заявление о выплате пособия и предоставить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, которую нужно взять в женской консультации или клинике. Все документы подаются работодателю в первый день декрета.
За постановку на учет в первом триместре положено 543 рубля 67 копеек. С выплатой по беременности и родам все гораздо сложнее. Сумма выплачивается единовременно и высчитывается, исходя из официальной (!) заработной платы.
Чтобы вычислить сумму при выходе в декрет в 2015 году, необходимо сложить свой доход (полностью, без вычета налогов) за два предыдущих календарных года, то есть 2013 и 2014 (если вы переходите из одно декрета в другой, то необходимо написать заявление на замену годов на более ранние). Затем посчитать, сколько дней вы за эти два года официально были на больничном, вычесть полученное количество из 730 (сумма дней в двух годах). И последнее: поделить заработок на получившееся в итоге количество дней, а затем умножить на количество дней в отпуске.
При этом сумма выплаты ограничена. Максимальные страховые суммы, из которых высчитывается пособие, таковы: в 2014 году - 624 000 рублей, в 2013 году - 568 000 рублей, в 2012 году - 512 000 рублей, в 2011 году - 463 000 рублей. Если страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере минимальной оплаты труда – 5 965 рублей.
В качестве примера рассчитаем максимальную сумму с учетом того, что за два года ни один день не выпал.
(624 000 + 568 000) / 730 = 1632,8 – средний дневной заработок
1632,8 х 140 = 228 602 рубля 74 копейки – максимум, который выплатят
Кстати, сумму можно вычислить на «калькуляторе пособия» на портале Фонда социального страхования РФ.
Не все будущие мамы горят желанием выйти в декрет пораньше. Как подчеркивает юрист, эксперт в области трудового права юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова, женщина сама принимает решение. Она может не предоставлять больничный лист работодателю, не оформлять отпуск и работать дальше, получая положенную ей заработную плату. «Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно больничному, освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня закрытия больничного, - поясняет эксперт. - С первого дня отпуска по беременности и родам и до дня закрытия листка нетрудоспособности работнице будет выплачиваться соответствующее пособие. Перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено».
Отпуск по уходу за ребенком
Вот малыш появился на свет. Приятные и бумажные хлопоты… Подходит к концу отпуск по беременности и родам. И если вы не решились оставить новорожденное дитя на мамок-нянек и выйти на работу, то вам необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого нужно написать соответствующее заявление.
Как известно, отпуск по уходу можно оформить на срок, пока ребенку не исполнится три года. Однако пособие будет ежемесячно выплачиваться только до достижения малышом 1,5 лет. Оставшуюся половину срока работодатель просто обязан сохранить за вами рабочее место. Именно поэтому в заявлении на отпуск советуют указывать три года. А в заявлении на пособие – до 1,5 лет. Заявление оформляется следующим днем после окончания больничного, исходя из листа нетрудоспособности.
Также работодателю необходимо предоставить:
- копию свидетельства о рождении ребенка, заверенную работодателем;
- копию свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей. «В случае если данный документ не представлен, при необходимости расчета пособия в минимальном размере, минимальный размер пособия будет применен в сумме, соответствующей первому ребенку. Непредставление документа не является основанием для отказа в назначении пособия», - поясняется на сайте нижегородского отделения ФСС.
- справку с места работы (учебы, службы) другого родителя или из органов социальной защиты населения о том, что другой родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие.
Ежемесячное пособие исчисляется из среднего заработка работника за два предыдущих года из всех видов дохода (с указанными выше максимумами) и равняется 40% от заработка.
(624 000 + 568 000) / 730 (при наличии - вычитаем дни больничных) = 1632,8 – средний дневной заработок
1632,8 х 30,4 (среднее количество дней в месяце) х 0,4 (40% от среднего заработка) =19855
Используя калькулятор на сайте ФСС и получаем такую же сумму - 19855,82 рублей в месяц.
В случае работы на условиях внешнего совместительства пособие выплачивается по одному из мест работы по выбору получателя. При этом сумма выплат не должна быть менее 2 718,34 рублей по уходу за первым ребенком и 5 436,67 рублей – за вторым и последующими детьми.
Кроме того, женщина имеет право на единовременное пособие на рождение ребенка.
Для этого необходимо предоставить:
- заявление о назначении пособия;
- оригинал справки из ЗАГСа о рождении ребенка;
- справка из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка или с места работы другого родителя о том, что он не получал указанное пособие.
Совмещаем работу и декрет
Выйти на работу, получать зарплату за нее и декретные одновременно – вполне реально. «У работника существует две возможности воспользоваться правом на получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени, - объясняет эксперт в трудовом праве Ирина Питунова. - Для того чтобы работодатель смог установить работнику один из указанных режимов работы, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени».
Что делать с ежегодным отпуском
По закону, оставшийся ежегодный оплачиваемый отпуск беременная может взять до выхода в декрет, сразу же после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск рассчитывается независимо от стажа работы в одной организации, то есть даже если вы проработали менее шести месяцев.
Заменить оставшиеся дни на денежную компенсацию не получится. Беременным в этом праве отказал Трудовой кодекс РФ. «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет», - гласит статья 126.
Рождение ребенка - особый момент, и законодатели это подчеркивают рядом прав и социальных гарантий. Женщины с трепетом ждут появления ребенка и пользуются, предоставленными льготами и привилегиями. Для работодателей факт беременности сотрудницы не назовешь радостным моментом. Встает вопрос не только о суммах обязательных выплат, но и дальнейшем взаимодействии. Размер отпускных и правильный расчет периода, когда уходят в декретный отпуск, являются основными моментами, знание которых необходимо как сотруднице, так и работодателю.
Что включает в себя слово «декрет»?
В повседневном общении значение данного понятия относится к материнству в целом. Окружающие воспринимают «декрет» как отпуск в связи с «особым положением» женщины. В законодательстве период материнства разделяется на две части, каждая из которых не зависит от другой. В Трудовом кодексе (далее в статье - Кодекс) для женщины предусмотрено два промежутка:
- нетрудоспособность (отпуск) по причине беременности и родов,
- уход за ребенком (отпуск за новорожденным до достижения им полуторалетнего возраста).
Для женщины расчет точного времени, когда уходить в декретный отпуск, зависит от того, о каком периоде идет речь. Они различаются как по длительности, так и по правилам предоставления. Чтобы легче было разграничить указанные периоды, под декретным будем понимать отпуск, предоставляемый женщинам в связи с беременностью и рождением ребенка. Рассмотрим основным моменты, влияющие на сроки данного вида законного отдыха.
Кто принимает решение о необходимости декрета?
Главным в данном вопросе является врач-гинеколог. Он определяет сроки ухода в декрет и возвращения на работу. Приоритетом при принятии подобных решений будет состояние здоровье сотрудницы и ребенка. В законе установлен срок, который рекомендован для выхода в декрет. При течении беременности без осложнений и при ожидании одного ребенка женщину отправляют в отпуск с тридцатой недели. Если детей будет несколько или существует вероятность возникновения проблем при родах, врач выдаст освобождение на двадцать восьмой неделе.
Характер течения беременности играет основную роль при расчете полагающихся дней декрета. В статье 255 Кодекса указаны периоды предоставляемого отдыха. После проведения соответствующих медицинских обследований врач-гинеколог принимает решение о рекомендованной продолжительности отпуска для конкретной женщины. Данный вид отдыха делится на две части: дородовая и послеродовая. Для них в статье 255 установлена следующая продолжительность:
- дородовая без осложнений - семьдесят дней, при многоплодной беременности - восемьдесят четыре,
- послеродовая без осложнений - семьдесят дней, при осложнениях - восемьдесят шесть дней, в случае рождения более двух детей - сто десять дней.
Сотрудница вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском в течение всего указанного периода. Чтобы определить общую продолжительность складывают две части. При возникновении существенных изменений в состоянии здоровья женщины врач производит необходимую корректировку. В зависимости от условий беременности может быть предоставлен отпуск:
- минимальный - на 140 дней в случае, если процесс протекает без осложнений, здоровью женщины и ребенка ничего не угрожает,
- максимальный - на 194 дня в случае, если ожидается более одного ребенка, в процессе родов возникли осложнения.
Первым делом необходимо посетить женскую консультацию. Врач подтвердит факт беременности и укажет примерный срок родов. Исходя из указанных выше обстоятельств, будет произведен расчет оптимального времени для ухода в отпуск. Важность этого шага заключается в том, что без документального подтверждения «интересного положения» женщина не сможет получить от работодателя отпуск. Для оформления декрета необходимо предоставить:
- справку о постановке на учет в женской консультации до 12-й недели (больничный лист),
- заявление.
На их основе издается соответствующий приказ. Постановка на учет в консультации до двенадцатой недели позволит женщине получить единовременную выплату. Ее размер в 2015 году составляет 543,67 рубля. После урегулирования вопросов по документальному оформлению и произведению выплат, сотрудница может отправиться в отпуск.
Обязательно ли уходить?
Закон разрешает женщине самостоятельно выбирать, как она будет брать отпуск. Можно отдохнуть несколько дней перед родами, а остаток использовать после - в периоде восстановления.
В законодательстве нет прямых ограничений или запретов для подобных действий. Выбирать период отдыха желательно в соответствии с рекомендациями врача, чтобы при возникновении осложнений не пришлось переоформлять отпуск и производить перерасчет выплат. Для работодателя также важно знать о продолжительности и точной дате начала декрета. По закону выплаты должны быть произведены в течение десяти дней после предоставления документов. Кроме этого работодателю необходимо время для поиска замены сотруднице и заключения нового договора.
Материальная поддержка и гарантии при беременности от государства и работодателя
Как было указано выше, первое, на что может рассчитывать женщина, - выплата по факту постановки на учет в женской консультации - 543,67 рубля. Обязательным условием является дата не позднее 12-ти недельного срока. Выплата единовременная. Кроме этого беременная может рассчитывать на следующие виды помощи (размер выплат актуален на 2015 год):
- оплачиваемый декретный отпуск, который рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года и длительности,
- социальная выплата, которая выдается женщинам (гражданам РФ), при рождении ребенка; ее размер - 14 497,80 рублей,
- сертификаты - материнский (со второго ребенка - 453 026 рублей) и родовой (номинал стоимости 10 000 рублей),
- пособие для ребенка до момента достижения им возраста 3-х лет - выдается женщинам, родившим третьего ребенка после 31.12.2012 - размер равен местному прожиточному минимуму,
- бесплатные лекарства детям до трех лет - для всех граждан; детям до шести лет -для семей многодетных (более трех детей, при условии, что старшему не исполнилось 18-ти лет),
- вычеты налоговые в размере 182 рублей для первый двух детей и 390 рублей на следующих, предусмотрены для матери и отца на каждом месте трудоустройства.
Государство гарантирует женщине защиту ее прав при беременности. В частности, это касается обеспечения сохранения должности и оклада при прерывании рабочего процесса по причине материнства. Среди основных гарантий выделяют следующие:
- запрет на увольнение по инициативе, исходящей от работодателя,
- запрет на некоторые виды работ (вахтовый метод, сверхурочная работа, ночное время, праздники, работа во вредных условиях, командировки),
- освобождение о работы, если условия труда тяжелые или вредные; как вариант, работодатель может изменить существующие условия на легкие или предложить неполный день или рабочую неделю; независимо от выбранного способа регулирования отношений в данном случае руководитель обязан сохранить за сотрудницей средний заработок (соответственно, и должность).
Злоупотребление правами
Для работодателей беременность сотрудницы - серьезное испытание. Во-первых, у них возникает необходимость поиска замены. Во-вторых, должна произвестись выплата отпускных. Закон обеспечивает беременных исключительными правами. Работодатель должен обеспечить соблюдение установленных норм трудового законодательства без каких-либо нарушений.
В большинстве случаев поддержка некоторых категорий граждан, в данном случае беременных, важна. От этого зависит демографическая ситуация в стране. Чем активнее государство защищает их интересы, тем более благоприятные условия складываются для появления новых граждан страны. Но существуют и негативные стороны абсолютного преобладания прав для определенных категорий над другими.
Иногда возникают ситуации, когда работодатель оказывается незащищенным от нечестных действий со стороны сотрудниц. Так, например, женщины намеренно скрывают беременность, чтобы получить вакансию. Через несколько дней объявляют о данном факте и уходят в оплачиваемый отпуск. Некоторые сотрудницы специально устраиваются на работу, чтобы впоследствии «растянуть» до нескольких лет период получаемых декретных (рождение подряд нескольких детей, уход в декрет с первого дня работы). У работодателя в подобных ситуациях не остается выбора, он обязан выплачивать деньги и мириться с отсутствием сотрудницы.
Приведенные примеры - редкие исключения из правил. Работодатели не против поддержать беременных сотрудниц и обеспечить их материальной помощью. Ведь хороший специалист - двигатель компании. Но отсутствие защиты от нечестных действий со стороны некоторых соискателей вызывает определенный негатив при приеме на работу женщин. И некоторые руководители, столкнувшись с подобной проблемой единожды, впредь будут отдавать предпочтение кадрам мужского пола.
Сотрудницы, когда уходят в декретный отпуск, должны позаботиться о соблюдении предписанного порядка оформления процедуры. Это поможет в течение минимального периода получить полагающиеся по закону выплаты, пособия и льготы. Немаловажным фактором является и здоровье ребенка. Врачи установили оптимальный срок для прекращения активной трудовой деятельности - на тридцатой (двадцать восьмой) неделе. Именно с этого момента начинается усиленная подготовка организма женщины к предстоящему событию, а создание благоприятных условий позволит родить здорового и счастливого ребенка.
На вопрос Скоро в декретный отпуск. В отпуск еще не ходила. как уйти выгоднее? В отпуск с последующим декретом? Или еще как-то? заданный автором Европейский
лучший ответ это Добрый день. Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если женщина работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней) . Предусмотрено ст. 260 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании ее заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска.
Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной женщине, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) , то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск.
Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. При этом она имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег. Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, т. е. в размере исходя из среднего заработка.
Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производится исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет.
Если у молодой мамы сохранился ранее не использованный ежегодно оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922.
Если женщина возьмет ежегодный отпуск по достижении ребенком 1,5 лет, то сумма отпускных будет рассчитываться согласно п. 6 Постановления № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному» .
Если женщина решила взять ежегодный отпуск по достижении ребенком 3-х лет, то расчет будет производиться согласно п. 8 Постановления № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».
Источник:
Ответ от 22 ответа
[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Скоро в декретный отпуск. В отпуск еще не ходила. как уйти выгоднее? В отпуск с последующим декретом? Или еще как-то?
Ответ от счастье
[новичек]
Чтобы выиграть в денежном плане, сначала уйдите в декрет. Так Вам больше начислят декретных денег. А потом напишите заявление на отпуск, можно даже написать после декрета, это спустя 2 месяца после родов. А потом написать заявление по уходу за ребёнком до 1, 5 лет
Ответ от Второстепенный
[гуру]
до родов или сразу после пишите, а то копейки получите, ведь расчитывают за 12 мес а вы будете получать пособие уж точно меньше з. п, вот и расчитают из расчёта 7000,вам оно надо?
Ответ от Ђатьяна
[гуру]
Лучше оставить на потом. До 1,5 лет ещё боле-менее платят, а после 1,5 - копейки. Хоть один месяц да нормально получить денежек. Вот только если долго в декретном сидеть не собираетесь, то это другое дело - только ваше желание и состояние здоровья.
Ответ от сложносокращенный
[гуру]
Лучше сначала отпуск с последующим декретом. На последних сроках много анализов приходится сдавать, да и отдыхать больше хочется, так что лучше отгулять свой отпуск во время беременности.
